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“2019企业财富管理研讨会”圆满落幕！

24-10-2019 05:00 PM| 发布者: CARI_SPL | 评论: 0

摘要: 主讲人之一的拿督蔡兆源也分享了很多中小型企业在今年财政预算案中可以申请和参与的项目和商机，并鼓励中小型企业尽量运用今年的财政预算案，提高生产力和竞争力。

由丰腾理财（HARVESTON）举办的“2019企业财富管理研讨会”日前已圆满落幕。

该研讨会主讲人包括丰腾理财集团董事兼执行长陈建强、资深经济学家白文春、IFast Malaysia Sdn Bhd执行总监陈奕冠、《佳礼网》创办人柳树吉、亚企理财中心税务与财务咨询总监拿督蔡兆源等。

丰腾理财集团董事兼执行长陈建强在研讨会上与大家分享了企业应该如何面对及找到对的人才，并分享丰腾理财如何吸收人才、栽培人才及留在人才的方法。

《佳礼网》创办人柳树吉分享道，“工业1.0是水蒸气发明的时期，取代了部分的体力劳力工作；工业2.0时期，水电的发明取代了大部分体力劳力工作；工业3.0是电脑网络的发明，开始取代了部分人脑的工作；工业4.0就是会取代大部分人脑的工作。”

他表示，目前工业4.0已经在某些国家开始了。虽然有些行业还是停留在工业2.0，或者3.0的时代。

柳树吉继续分享，电脑只是0或1的电子工具，如何取代人脑呢？所以电脑需要大量的数据让电脑储存、分析、结论，也因为这样才有了Machine leaning、Big Data这些名称。如何教电脑分析和运用这些数据，就是Data Analysis，Data Sciences的新工作。

“工业用到的机器也都有数据，要把这些需要的数据从机器上收集然后做决定的话，就需要CPS（Cyber Physical System）, Digital Twin，这些都是工业生产线上常看到的专业名词。家里的电器要连接上网，让人可以远端控制，或者随身运用，就是IOT。这些都是未来工业4.0离不开的名词。”

“当人的脑力大部分会被工业4.0取代的时候，人就必须用机器不能做到的能力。比如创意、文化、智慧等等。未来的人力资源需求会很不一样，就像工业2.0的到来虽然取代了很多劳力的工作，同时也创造了更多在工业3.0就业的机会，更多服务类的就业机会。工业4.0会创造更多全新的就业机会。只有提升个人能力的才能面对工业4.0的到来。”

IFast Malaysia Sdn Bhd执行总监陈奕冠则表示，面对工业4.0最大的挑战是人的思维改变，需要照顾好员工的基本需求，才能让员工有创造力。IFast聘请的员工都是成绩最好的学生，当然也给很高的薪水。另外留着员工的方式是股权的分配。IFast作为新加坡上市公司，在马来西亚都有给员工股份的制度，让员工拥有公司的股份。

拿督蔡兆源也分享了很多中小型企业在今年财政预算案中可以申请和参与的项目和商机，并鼓励中小型企业尽量运用今年的财政预算案，提高生产力和竞争力。

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