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最低薪金制成为多数商家的主要负担，在无法得到更好待遇的情况下，本地僱员向雇主施压不得要领，恐会出现跳槽风，然而今年的职场也可能出现紧缩现象。 受访商家和经济学家认为，今年职场或出现紧缩，然而不同的领域所面对人力资源需求不同，当中以中小型企业会选择缩减人力，换言之，员工若没有具备竞爭能力，则可能面临失业。 联昌国际投行经济学家李兴裕接受《东方日报》访问时不讳言，今年除了通胀导致人民生活压力增加，消费能力减少外，失业率或也会提升，个人破產问题，也是今年值得关注的情况。 他表示，许多公司面临难请外劳，本地人却选择性工作，这也影响著整个求职市场。 大马中小型企业公会总会长郑己胜表示，最低薪金制为中小企业带来不小衝击，因为员工要求调薪，便影响业者製作成本的15％至25％，隨之影响整体利润的3至8％，这对多数从事外包辅助行业的中小型企业而言，在无法转嫁消费者的情况下，最终得自己承担。 「最低薪金制导致雇主要调高薪金，却也面对请不到本地员工问题，加上新年后將掀起跳槽风。」 不过，他谨慎看待这种跳槽问题，特別是中小型企业为了稳定生意，一般会选择员工锁紧政策，在不增聘下，將导致就业市场收缩。 他披露，以往的失业率是2.9％，但现在已达3.4％，虽然目前失业情况仍不明朗，但隨著通胀增加，未来或较明显。 http://www.orientaldaily.com.my/ ... 781:&Itemid=113 人都是往高处爬的，所以这都不能怪员工。对吗？
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charliekiew 发表于 24-2-2014 02:07 PM
中小型企业会选择缩减人力
我已经中招了！
xiongmao2012 发表于 24-2-2014 02:21 PM
难道要怪政府。。。
政府说它的税收入增加。。因为老板赚多。。。
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