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全国各行各业正面临人手短缺问题。那么，怎么吸引应聘者？令许多的行业不得不提高公司或福利，之前还有媒体报道，快餐店麦当劳甚至送出最新的iPhone 13 Pro Max来吸引应聘者。 然而，不管雇主开出多高的薪资或者是多优渥的福利，许多的行业都无人问津，包括餐饮业、工厂、食品行业、农业和旅游业。
根据《星洲日报》的报道，例如家庭式卡拉OK连锁店REDBOX，他们为经理职务开出了月薪6000至1万令吉的高新、而主管也有5000至7000令吉等，然而，诱人的薪水条件，却还是让应聘反应不太理想。 他们不只是提供高薪资，REDBOX高级人力资源执行员陈德琴说，他们也有提供给员工优渥的福利，包括了医疗福利和保险保障、每月奖励、提供膳食、职业发展及提供培训等等。  由于不少的领域都在开高价找人，让大马酒店业协会会长杜丽芳感叹，现在的酒店业的人力市场就像“Pasar Malam（夜市）”般乱开价，这明显不是一个好现象。 她举例，五星级酒店的客房人员的基薪，是从疫情前的1800令吉，平均涨了20%以上，即2200令吉至2800令吉不等。 同时，大马零售商协会（MRA）也指出，即便政府在5月起了最低薪金至1500令吉（上调幅度高达25%），还是没有办法解决零售业劳动力短缺的困境。 目前，零售业的人手只有70%至80%。 该会建议，政府应该根据区域调整最低薪金制，因为如果城市和郊区薪金相同，将会有多员工选择回乡工作，这将导致巴生谷面临更严重的人手短缺。  薪水不能乱开，还是要量力而为，结果有许多的雇主在请了员工后根本支付不起他们的薪资。 人力资源部所设立的“为劳工效劳”（WFW）应用程式中显示，截至5月27日，当局接获1万7091宗投诉，其中5928宗或34％投报指雇主没给薪水，或迟发薪。 人力资源部副部长阿旺哈欣说，该部已对1万6562宗投诉采取行动，其余还在调查。 他说，人资部一旦接获雇员的投诉，就会开档调查，之后会传召相关雇主问话，要求给予员工应得的福利，又或者，当局会援引1955年劳工法令，对雇主采取对付行动。 
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