人手短缺！雇主给高薪仍无人问津！ 另一边有雇员投诉没发薪！

Editor_1

全国各行各业正面临人手短缺问题。那么，怎么吸引应聘者？令许多的行业不得不提高公司或福利，之前还有媒体报道，快餐店麦当劳甚至送出最新的iPhone 13 Pro Max来吸引应聘者。


然而，不管雇主开出多高的薪资或者是多优渥的福利，许多的行业都无人问津，包括餐饮业、工厂、食品行业、农业和旅游业。


根据《星洲日报》的报道，例如家庭式卡拉OK连锁店REDBOX，他们为经理职务开出了月薪6000至1万令吉的高新、而主管也有5000至7000令吉等，然而，诱人的薪水条件，却还是让应聘反应不太理想。


他们不只是提供高薪资，REDBOX高级人力资源执行员陈德琴说，他们也有提供给员工优渥的福利，包括了医疗福利和保险保障、每月奖励、提供膳食、职业发展及提供培训等等。

由于不少的领域都在开高价找人，让大马酒店业协会会长杜丽芳感叹，现在的酒店业的人力市场就像“Pasar Malam（夜市）”般乱开价，这明显不是一个好现象。


她举例，五星级酒店的客房人员的基薪，是从疫情前的1800令吉，平均涨了20%以上，即2200令吉至2800令吉不等。


同时，大马零售商协会（MRA）也指出，即便政府在5月起了最低薪金至1500令吉（上调幅度高达25%），还是没有办法解决零售业劳动力短缺的困境。


目前，零售业的人手只有70%至80%。


该会建议，政府应该根据区域调整最低薪金制，因为如果城市和郊区薪金相同，将会有多员工选择回乡工作，这将导致巴生谷面临更严重的人手短缺。

薪水不能乱开，还是要量力而为，结果有许多的雇主在请了员工后根本支付不起他们的薪资。


人力资源部所设立的“为劳工效劳”（WFW）应用程式中显示，截至5月27日，当局接获1万7091宗投诉，其中5928宗或34％投报指雇主没给薪水，或迟发薪。


人力资源部副部长阿旺哈欣说，该部已对1万6562宗投诉采取行动，其余还在调查。


他说，人资部一旦接获雇员的投诉，就会开档调查，之后会传召相关雇主问话，要求给予员工应得的福利，又或者，当局会援引1955年劳工法令，对雇主采取对付行动。

莫名其其妙

所以现在的“老板们”，你们还在打算创业然后不自己下手做，天真的想着请个工人给最低薪资 rm1500就能躺赚？ 劝你们不要那么天真，有本事就自己下手做

qweqwe8899

可怜的雇主[em:8:][em:8:]

tauruslau

打工皇帝……

使用者

怎麼不把潛規則寫出來啊！

友仔

莫名其其妙 发表于 29-6-2022 10:45 AM
所以现在的“老板们”，你们还在打算创业然后不自己下手做，天真的想着请个工人给最低薪资 rm1500就能躺赚 ...

这些老板们10个有个都是跟银行借贷来开店的，聘请了几个员工…就员工帮你还银行贷款的钱，搞不好…老板们的豪车半独立洋房…也是员工做来帮他给