心理不平衡

gcong870320

距离正式上班大概还有半个月时间，可是在这之前老板却不停地吩咐自己出席会议与准备计划书……
现在竟然叫自己下个星期出差公干两天，真他妈的火大！当老板不是大粒的，你也得考虑到员工的感受！
今早告诉他不能去又被扫到一面屁！老板，虽然我是你未来员工，但你也应该尊重我一下，毕竟我正式上班日期是下个月，难道你要补偿我这段期间的损失吗？
他妈的超级心理不平衡！很想告诉他不干了，可是又碍于高薪缘故，看在钱份上我忍你！

raisemeup

你的未来老板很过分， 楼主正式开班后， 不就更惨， 保重， 楼主

gcong870320

raisemeup 发表于 17-10-2015 11:45 AM
你的未来老板很过分， 楼主正式开班后， 不就更惨， 保重， 楼主

他们把我加进他们的群聊，现在他说去见另外一个同事，那请问我应该问是否需要帮忙之类的话语？
如果没问，又怕老板说自己不付出，又打电话来大骂自己一餐；问了自然而然又得去当免费劳工……
真他妈的都是自己拿来衰，不懂得拒绝和太随意，不懂得去说明正式上班后再工作！

raisemeup

gcong870320 发表于 17-10-2015 04:09 AM
他们把我加进他们的群聊，现在他说去见另外一个同事，那请问我应该问是否需要帮忙之类的话语？
如果没问 ...

我觉得正式上班才应该要帮忙， 除非你义务。。。但是， 你觉得值得吗？

gcong870320

raisemeup 发表于 17-10-2015 12:15 PM
我觉得正式上班才应该要帮忙， 除非你义务。。。但是， 你觉得值得吗？

如果以学习的心态，未上班先帮忙与了解公司运作是有利于自己未来的适应。

关键在于自己…… 我是属于有规划型的人，说好了下个月上班我就一定会在正式上班后开足马力向前冲…… 而不是像现在这样来打扰我的生活和计划。

你说帮你帮要快，没关系我帮你；但不是像现在这样得寸进尺！虽然已经答应去上班，可是并不代表现在已经是你的员工！

st_tina

你跟老板是朋友？

一天还没正式上班，我是没有义务做他家公司的工！

gcong870320

st_tina 发表于 17-10-2015 02:22 PM
你跟老板是朋友？

一天还没正式上班，我是没有义务做他家公司的工！

我和老板是亦师亦友的关系。无可否认在他身上学到很多学问；也可能是他想提拔我才会这样对我。
但是我就是过不了这一关，因为打断了自己的规划。学习固然是好事，但也得懂得尊重他人。

st_tina

gcong870320 发表于 17-10-2015 02:27 PM
我和老板是亦师亦友的关系。无可否认在他身上学到很多学问；也可能是他想提拔我才会这样对我。
但是我就 ...

那就是你要学习说“不能” 的时候了。

山地阿高

直接问他工钱是不是照算啦。。照算就可以一直“帮”

raisemeup

gcong870320 发表于 17-10-2015 06:20 AM
如果以学习的心态，未上班先帮忙与了解公司运作是有利于自己未来的适应。

关键在于自己…… 我是属于 ...

帮也有一定的限度的， 如果得寸进尺， 那么好像变得贪得无厌了。我看很多人都不可以接受的， 除非他说补工钱给你， 那又不同。看来楼主必须学会拒绝。

舞猫猫

还没有开工就这样使人了         

gcong870320

谢谢大家的关心和意见…… 我想问题出现在于自己不懂怎样拒绝他人和表达自己的想法所致。

屁股大大

直接跟老板说你有事情做，开工前希望多陪家人，叫他不要打扰你生活。。很会使人一下。

19810725

什么老板啊？不会叫你现在开工更好

四智武童

不给你机会，你说看不到未来
给你机会，你说老板打压你
做么自己不做老板

gcong870320

四智武童 发表于 18-10-2015 02:09 PM
不给你机会，你说看不到未来
给你机会，你说老板打压你
做么自己不做老板

像我这样的人类就是这样矛盾

周星星同学

直接跟老板说 No Charity Work。。。后果自负。。。

小时

恐怖的老板

alexanderyks

还没成为正式员工就开始要洗人， 这种公司和这种老板通常都是好打有限。。。

或许有很多人不同意， 我始终认为身为一个开公司的老板， 到底气势上还是要大气些， 酱小气如何能当老板呢。 公司计较没有错， 但是不能过分， 过分斤斤计较就等于吝啬， 就是所谓的孤寒老板咯！

以楼主的CASE来看， 我只看到：-

1. 新公司资源有限， 还没开工就开始洗人， 如果他底下有能人， 根本不用洗你， 这根本就是下下策。
2. 老板属于"精打细算"之人， 希望不到斤斤计较吧， 不然客户难过， SUPPLIER难过， 底下的员工也很难过， 每次为了一角几毛吵到牙出血。
3. 通常这种老板都大权在握， 大小事都捉住来管， 尤其是跟钱有关。 所以就算你是MANAGER等级， 有名无实， 因为没有决策权， 搞不好买个几十到几百都要经过他。。。 显！
4. 你在里面要付出三倍的努力， 才拿到一倍的REWARD， 也就等于你至少做三个人的工， 才拿到一点甜头。 做久了会很累的， 负面情绪也很高。
5. 通常这种公司很难GROWTH， 就算GROWTH也很慢， 因为员工流动量很高。 公司不成长， 你的工钱和BENIFIT也加的慢， 只有老板自己定定找吃。

所以讲到尾， 公司的管理和资源很重要， 不然你加入了， 付出了， 甚至拼命了， END UP也没有得到什么。

OJH

现在的人，摇头。