本帖最后由 佳礼编辑 于 2-4-2015 04:23 PM 编辑
▲研究指出,友善的人容易在职场中吃亏,使得薪水较低。(图/示意图)
英国雪菲尔大学(The University of Sheffield)针对职员个性与生产力水准进行分析,发现个性友善的人因为想当“好人”,往往不会挺身为自己争取权利,使得薪水福利比较低。
研究指出,拥有谦虚、服从、值得信赖与同情心等特质的“职场好人”,常会因为不想要被人讨厌而不喜欢强出头,把自己置于团体一般表现的框架中,结果变成绩效平庸、无法为自己争取加薪的角色。
研究人员也针对性别做出比较,发现友善性格容易出现在女性身上,也因此造成了男女薪水上的差异。
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