询问劳工法律的条规~~

fanny_欣欣

各位大大你们好。。。。

小妹对劳工法律有点疑惑。。。。


想询问几个问题
1. 我的薪水超过千五，是不是不受1955劳工法令保护？？是不是意味着，我们的薪水，假期，病假，产假等等，都不被保障吗？？

2.我加入公司大约1个多月，加入前公司要我们前offer letter...offer letter里有注明，epf和socso需要comfirm后才享有。。。请问这样也可以成立吗？？如果可以，若员工在还没comfirm之前因公受伤。。。怎么办呢？？

3. 我才加入一个多月。。。之前有去看病。。但公司说comfirm 或没comfirm的员工，都不可以claim....但是我有注意到劳工法令里是有一项2.10.1. 雇主须缴付雇员的医药费，除了牙医费。。。。这样我可以向公司claim吗？？？

4.请问我可以在那里知道那些clinic或者医院是SOCSO的panel clinic & 医院？？
谢谢。。。

希望有大大可以帮我解答。。 先在此谢谢大家。。。

fanny_欣欣

已经找到答案了~~~ 谢谢卡大大


其实看完你的问题，只想问你是不是已经签了offer letter? 如果已经签了现在才来追究或许无法成立。
但是还是让你知道你想知道的答案。

1. 我的薪水超过千五，是不是不受1955劳工法令保护？？是不是意味着，我们的薪水，假期，病假，产假等等，都不被保障吗？？

为了保护薪水超过千五的员工，劳工法令有引申另一条文来保护薪水RM1,500~ RM5,000的员工。

69B. 總監審查投訴之附加權力。
(1) 除了本法令的條規之外，總監在第69（1〕（a)下的權力也包括月薪超過一千五百令吉至五千令吉之間的雇員。

從上面兩節看來,如果你在第一附表轄下那類雇員, 勞工局當然會處理該事項. 就算你的薪資是在一千五百至五千零吉之間,如果雇主違反你與他所訂立的契約中之工作條件. 勞工局在六十九B節下也有權處理. 是類雇員只可以享有這種方便,但是他無權享有此法令下之其他權益..

如果你要到勞工局投訴或追討雇主未發給之薪資或其他利益 （如你的薪水，假期，病假，产假等等）, 你得對下列事作好準備:

• 勞工局會在你宣誓下錄取你的口供 (那就是投訴或索償之詳情);
• 準備一份你跟雇主所簽的服務契約, 如果有是項契約;
• 所有文件以作證據;
• 之后, 你就等待勞工局通知;
• 同時, 勞工局會將你的投訴轉告雇主. 如果雇主承認和償還所告之事, 你可以消案;
• 若是雇主不承認或欲反駁, 勞工法庭將訂日期審理此案件. 在此所謂"勞工法庭"并不是司法部的法庭,例如民事或刑事法庭.在勞工法庭審理的官員也不是司法部之法官, 而是勞工局本身沒有律師資格之官員. 盡管如此, 勞工法庭的權限相當大.雇員在此所索取的款項數額是無限度的.
• 為了使雙方到庭, 勞工局以掛號信通知原告(即雇員)而可以用傳票傳辯護人(即雇主)到庭.
• 勞工法庭審理程序跟民事法庭審案程序大同小異. 雙方不但可以為自己辯護, 也可以聘請代表律師, 或由 工會代表為他們辯護.
• 如何一方對勞工法庭之裁決有所不滿或不服者, 可以向高等法院上訴.
• 如果辯護人沒有遵守勞工局之裁決或指令, 該局可以在民事法庭執行其指令. 若是辯護人再不理會民事法庭之指令, 可以被控"藐視法庭", 而其后果包括罰款, 監禁, 資產受扣押變賣或被宣布破產.

2.我加入公司大约1个多月，加入前公司要我们前offer letter...offer letter里有注明，epf和socso需要comfirm后才享有。。。请问这样也可以成立吗？？如果可以，若员工在还没comfirm之前因公受伤。。。怎么办呢？？

没这回事。只要你是permanent staff,  你公司即使在试用期也需帮你缴付EPF & SOCSO.
而且，薪金少过RM3,000的话公司肯定要帮你缴付SOCSO.


3. 我才加入一个多月。。。之前有去看病。。但公司说comfirm 或没comfirm的员工，都不可以claim....但是我有注意到劳工法令里是有一项2.10.1. 雇主须缴付雇员的医药费，除了牙医费。。。。这样我可以向公司claim吗？？？

没这回事。基本上只要你在48小时内通知公司说你on mc 的话，即使公司没有panel doctor 依然享有有薪病假。
工作少过两年 = 14天
两年但少过五年= 18天
五年以上 = 22天

4.请问我可以在那里知道那些clinic或者医院是SOCSO的panel clinic & 医院？？
我知道 SUNWAY MEDICAL CENTRE 是其中一间SOCSO APPOINTED 的医院。其他的有哪些clinics / hospitals就不是很清楚。

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