|
|
发表于 21-5-2014 12:08 PM
|
显示全部楼层
Hobbit 发表于 21-5-2014 11:45 AM 
对咯，最看不起那些老板。到你要时才说加你钱，升你职。
他妈的要升早早就好生了。看你走才来留。
马云的一句“如果员工基本的生活保障都得不到满足，他在这儿工作没有得到荣耀，没有成就感，没有很好的收入，要他为你而骄傲，不可能！”
很多老板喜欢摆出一副高高在上的样子，其实你付员工薪水员工帮你赚钱，大家互相利用别弄到说谁欠谁的样子...
今天我死了明天你会开始请人，今天你死了我明天开始找工，有些话不需说出来大家心里懂就好了...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 12:19 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 12:23 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 12:29 PM
|
显示全部楼层
卖华＄发達 发表于 21-5-2014 12:23 PM
不完全对两个实力相当者，会不会拍老板马屁也是关键
实力相当嘛，相当就靠人际关系咯
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 12:32 PM
|
显示全部楼层
股盘新手 发表于 21-5-2014 12:08 PM
马云的一句“如果员工基本的生活保障都得不到满足，他在这儿工作没有得到荣耀，没有成就感，没有很好的收 ...
所以就是你不爽我就炒我，我不爽你就炒你
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 12:36 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 12:39 PM
|
显示全部楼层
SpiderLRT 发表于 21-5-2014 12:32 PM
所以就是你不爽我就炒我，我不爽你就炒你
都是这样的啦，不能表现难道你会良心作怪养米虫...
别听老板太多废话，什么你是最帮得到我的，外面的员工之中你是我最信任的废话
钱来最实在，见到户口的钱我自己会赞自己了，不必劳烦他...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 12:42 PM
|
显示全部楼层
股盘新手 发表于 21-5-2014 12:39 PM
都是这样的啦，不能表现难道你会良心作怪养米虫...
别听老板太多废话，什么你是最帮得到我的，外面的员工 ...
还是实际一点向钱看，称赞是啥，能吃的吗
|
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 12:46 PM
|
显示全部楼层
SpiderLRT 发表于 21-5-2014 12:42 PM
还是实际一点向钱看，称赞是啥，能吃的吗
能让一头感性的牛为你卖命...
遇到现实的牛就是三声“呵呵呵”敷衍你的废话
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 12:50 PM
|
显示全部楼层
股盘新手 发表于 21-5-2014 12:46 PM
能让一头感性的牛为你卖命...
遇到现实的牛就是三声“呵呵呵”敷衍你的废话
能让感性的人为你当牛，那个感性的人肯定是爱上你了
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 12:53 PM
|
显示全部楼层
SpiderLRT 发表于 21-5-2014 12:50 PM
能让感性的人为你当牛，那个感性的人肯定是爱上你了
只是还没睡醒，以为这世界有天使...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 01:01 PM
|
显示全部楼层
股盘新手 发表于 21-5-2014 12:53 PM
只是还没睡醒，以为这世界有天使...
睡醒后菜已经凉了
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 01:10 PM
|
显示全部楼层
加薪很大程度是看几个因素吧
Industry, company performance & individual performance等
但是如果升职只加一点真的会有一点ｄｅｍｏｔｉｖａｔｅｄ
像我已经２年没调薪了（没有花红），但是工作轻松同事关系不错
加薪就自己想办法做副业吧
呵呵 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 02:23 PM
|
显示全部楼层
小小青蛙 发表于 20-5-2014 05:35 PM
我是想说compare马来西亚和新加玻的increment，不知道只是我的公司是这样还是新加玻的确比马来西亚起薪慢。 ...
我觉得你在小新就应该小新比较小新
我个人觉得是不同公司有不同加薪幅度， 而且也取决于你现在的薪水价位
我以前的公司会有加薪10% 很正常， 现在的有5% 你就是那位表现非常出色的。
还有如果你赚SGD2000， 然后起SGD200， 就有10% 了
但是你赚5K， 起了你SGD200， 那只有4%
我比较好奇你起的1-2%
你应该是有5K以上的月薪， 不然少过50的加薪不是好过不加？？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 21-5-2014 03:21 PM
|
显示全部楼层
Iamnotaguru 发表于 21-5-2014 02:23 PM
我觉得你在小新就应该小新比较小新
我个人觉得是不同公司有不同加薪幅度， 而且也取决于你现在的薪水价位 ...
hmm，月薪是不低，但是１-２％的increment也是太少了。。但是是全公司都是这样子，也没办法。。前１-２年还可以忍，要３年了，如果继续这样下去不是办法，钱越来越小，commitment越来越多。。真的要换工了。。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 03:40 PM
|
显示全部楼层
其实还有一个因素决定你的加薪幅度。那就是你的职位/title，某些公司的某个职位会有salary cap，比如说junior engineer的薪水是cap在4千，那么当薪水已经到达顶线而没有升职那么加薪幅度就会比较少。
不过总的来说小新的加薪的却是比大马来得少的，至少我周围的朋友是这样。
我的第一份工作是在大马的一间US ＭＮＣ, 薪水２２００，两年后辞职已经２８５０了，两年加薪３０％。在小新７年，每年的加薪才３－５％， ｐｒｏｍｏｔｉｏｎ两次也不过８％ 和１０％。薪水虽然没有很好，不过公司福利还可以，而且ｗｏｒｋ ｌｉｆｅ ｂａｌａｎｃｅ,对我这种有两个孩子的妈来说算不错了。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 03:45 PM
|
显示全部楼层
|
我说的那两次ｐｒｏｍｏｔｉｏｎ严格来讲不算是ｐｒｏｍｏｔｉｏｎ，只是换部门变成ｌｅａｄ这样， ｔｉｔｌｅ没有换。我公司的ａｎｎｕａｌ ｐｒｏｍｏｔｉｏｎ介于１０－１５％,ＶＢ也多一个月. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 03:58 PM
来自手机
|
显示全部楼层
|
Increment is like icing on the cake. Not happy? Job hop lah. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 04:32 PM
|
显示全部楼层
小小青蛙 发表于 21-5-2014 03:21 PM 
hmm，月薪是不低，但是１-２％的increment也是太少了。。但是是全公司都是这样子，也没办法。。前１-２年 ...
职位都是有band 的。
如果你的薪水已经到你那个Band的顶限， 只有期望升值。不然不可能5-10% 每年这样加
本帖最后由 Iamnotaguru 于 21-5-2014 04:52 PM 编辑
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-5-2014 05:43 PM
|
显示全部楼层
我在KL工作的，做了6年，换了2份工，每年平均加薪有20%。
我只是IT的senior software developer 罢了，而且还没有用固定的programming language。
不要说IT不能干、IT没前途、或我好运，我的成就是用时间和努力拼回来的。
只要肯拼，在KL的薪水不会少的。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
两个实力相当者，会不会拍老板马屁也是关键
3756 
78
