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雇主放工后请别联系员工!职工会促立法保障工作生活平衡!

28-2-2024 06:24 PM| 发布者: Editor_1 | 评论: 3

摘要: 你是个 Work Life balance的人吗?下班后,你还会处理工作上的事务吗?马来西亚职工总会(MTUC)如今建议政府,应该要制定法规,赋权员工能在工作时间之外,可以 不接听雇主的电话、短信或电邮的权利,这样才可以让 ...
你是个 Work Life balance的人吗?下班后,你还会处理工作上的事务吗?

马来西亚职工总会(MTUC)如今建议政府,应该要制定法规,赋权员工能在工作时间之外,可以 不接听雇主的电话、短信或电邮的权利,这样才可以让员工在工作和休息之间得到平衡,也能保护员工避免工作压力过大。



这也包括在工作之间以外,员工可以不活跃于与工作相关的群组。

职工总会主席莫哈末阿芬迪说,实施此类条例符合更繁荣和公平的昌明大马理念。 它显示了政府致力兑现争取员工福利、维护员工基本权利,以及创造以人为本价值的具竞争力工作环境的承诺。

15 Habits To Achieve A Better Work-Life Balance In Today's Fast-Paced World

莫哈末艾芬迪接受《马来西亚前锋报》访问时说,就像澳洲政府,通过了一项新法案,即“离线权(Right to Disconnect)”,此新法规定了雇主通过电话、短信或电邮联系各自员工的具体时间。

阿芬迪表示,澳洲的这项新法案对我国有著标竿作用,有助于让员工 work life balance,让员工有足够的时间休息、与家人一起,以及享受工作以外的活动。

澳洲的就业部长伯克本月初指出,新法阻止了老板在放工后联系员工,旨在限制员工无薪加班的时长,政府正在就拟议的改革谘询商业团体。

INTERACTIVE: For many Malaysians, working from home may not work out | The  Star

我国人力资源部也预料会在今年的国会下议院会议提呈2项修正案,虽然与Work Life balance无关,但也涉及到员工的福利。其中一项修正案就是把社险投保薪资的顶限,从目前的5000令吉上修至6000令吉。

部长沈志强指出,这项修正案符合人资部的目标,也就是加强雇员的“3K”,福利(kebajikan)、技能 (kemahiran)和产力(keberhasilan)。

另外,人资部也很关注职员的健康情况,因此成立了社险机构康复中心。

他说,从2019年到今年1月,我国共有1万695人在社险机构康复中心寻求治疗,当中有70% 是返回到 职场/工作岗位。政府也计划在未来5年兴建3间社险康复中心。

Minister: Amendments to raise workers’ Socso insured salary ceiling to be tabled in Parliament this year


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最新评论

引用 qweqwe8899 28-2-2024 10:01 PM
大家记得放工后不要再理老板了
引用 净莲妖火 28-2-2024 11:28 PM
早就好酱做啦!!!!
引用 ilovet 29-2-2024 11:07 AM
有些老板还是不理的。。。。。因为他们觉得"我说了算!"

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