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近日，一位大马求职者爆料自己遭到心仪公司HR冷漠对待，让他很是不满，询问“公司HR对求职者已读不回或敷衍了事是件很正常的事情吗？”，结果网民们不仅不同情他，还认为是他小题大做，应该反省下自己的所作所为。 据他指出，11月底得知心仪公司正在招聘助理，于是激发了他的兴趣，逐而发了一封求职简历，争取进入公司的机会。 令他没想到的是，在发了简历后的2小时，HR就迅速回应，安排他隔日进行面试。面试进行得相对顺利，他也询问多久会收到消息时，得到的答案是“一星期以内”，而等待的日子里他也没有闲着，仍在寻找其他公司的工作机会。
 示意图。（图取自网络） 过去了整整一星期，他并未接到公司的回复，为此决定发送了一封跟进的邮件，然而却陷入了可能被“已读不回”的境地。HR迟迟没有回应让他感到焦虑，由于接下来就是周末，所以他在下个工作日，直接通过WhatsApp联系对方。 而他的“不幸”并没有结束，HR回复他未被公司录取。面对这一结果，他并没有轻言放弃，感谢对方回复之余，也并表达再次争取机会的决心，希望如果有空缺可以找他，但此时HR已经开始已读不回。 2个星期后，他用WhatsApp询问HR该职位空缺的情况，是否还在招聘员工，“在下午2点发送的信息，大约下午4点她已读不回，过了1个小时多才回复他们已经有合适的人选，目前没有职位空缺。” 然而，面对HR的回复该求职者很是不满，认为公司的下班时间为下午5点半，对方却选在下班后的时间才回复，深感被敷衍了事。 他强调，作为公司的HR，应该具备良好的时间管理观念，及时回复求职者的信息。他对HR“已读不回”或“敷衍了事”表示强烈反感，认为这是对求职者的不尊重和不礼貌。  示意图。（图取自网络） 他最后向“Ricebowl铁饭网-解决您的求职难题”询问：“请问一下大家对公司HR对求职者已读不回或敷衍了事是件很正常的事情吗？难道给求职者回信有这么困难吗？” 在看过该求职者的贴文后，网民们纷纷表达对HR的理解和支持，认为有时候HR也面临着巨大的工作压力，而非恶意忽略求职者。 “人家5点半，不一定下班可能还在加班呢，会回你已经很不错了，天真”、“HR并非客服啊，而且人家已经拒绝你了，你怎么还要热脸贴冷屁股呢？”、“太天真！不回你就不回你啦！”、“感觉你像死缠烂打多一点”。 有网民就指出，HR不回复其实就已经是委婉的做法了，告知已经请到人了就更加委婉，“难道你要人家开门见山告诉你，你不够格？”、“还有，人家是HR，工作时间有更重要的信息要回复，要负责招聘、算工资、出粮等等等等...分分钟在没回复你的时候是在开会。人家愿意在下班时间还回复你已经算很好了，你还嫌人家敷衍了事。你这种精神不是叫做锲而不舍，是叫做死缠烂打。”
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