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人力资源部长沙拉瓦南很自豪地说，人力资源部培训机构（ILJTM）毕业生，在过去6年来被录取超过90%，这显示该机构在推动技术培训和职业教育的方式取得成效！ 但是，发现，职场上的男女员工比例差距颇大，原因何在呢？毕竟女性毕业生远比男性来得高啊…
目前的统计数据显示，国内有583万名职场女性，而男性为913万人；每年有超过19万名女性毕业生，而男性毕业生为 13万6058人。 对此，大马职工总会（MTUC）主席拿督阿都哈林曼梳告诉《马来西亚前锋报》，男女职员数量有这么大的差距，源自于雇主和公司在雇员工时，歧视女性的态度。  尽管女性在国内每年高等教育机构毕业生中占了多数，但雇主在招聘时的性别歧视态度，导致男女雇员之间的人数差距增加了39%。 他说，当女员工生产时，雇主和企业被迫放她们长达98天或超过3个月的产假，因此雇主和企业都不想接受被视为“麻烦”的女员工，以及承担这种损失的风险。 “每个雇主都想赚钱。雇用女员工时，他们还必须提供生育治疗费等福利，这还没包括育儿和妇科等其他费用。此外，有一种看法认为，女性在履行公司职责方面的能力不如男性。” 阿都哈林曼梳说，虽然女性毕业生多于男性，但雇主雇员工时的这种态度，导致劳动力都以男性为主。 他因此促请政府检讨劳工法令和政策，并采取行动，将女员工的招聘配额设定在先进国的标准，即30%至40%之间，以缩小劳动领域的男女人数鸿沟。 他认为，政府也需拟法保护女性，尤其已婚生子的女性不受职场歧视。  另一边厢，也因为性别歧视等等的原因，许多大马女性在出国留学后，继续留在当地就业而不是回国服务。根据联合国最新数据，约有186万大马女性选择居住在海外。 大马女性占总人口的57%，约有1560万名女性人口，移居海外的186万人占当中的12%。 大马是本区域继泰国之后，第二个最多女性移民的国家。
国际劳工组织 (ILO) 顾问苏丽雅妮认为57%的数字是“庞大”的，这问题也引发了促使女性移民比男性更多原因问题，以及我国该关注是否需这种趋势。 她受访时说：“女性移民并不意味着她们不会回来，对吧？但是，若有歧视性政策阻止他们返回，政府应该关注。”  专家认为，女性劳动力参与率低是性别歧视的迹象。根据大马统计局的数据，尽管女性占我国大学毕业生的61%，但只有55.3%的女性参与劳动力市场，而这是东南亚最低的。 来自理科大学妇女与性别研究单位的诺莱达教授说，这种趋势令人担忧，尤其是若有关情况意味着女性移民，因为他们在这里的机会并不多。 在她看来，公共领域的女性与男性可能开始平等，但经过一段时间，他们开始组织家庭后，女性的职业发展与男性相比，似乎就停止了。
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墮天地獄闇 发表于 9-6-2022 03:29 PM
在一个重男轻女的国家
还有什么好谈的。。傻不傻。。
blackcat1 发表于 9-6-2022 05:31 PM
也不是重男轻女，以前年代，每个人必须到公司上班，很多女性往往不能兼顾家庭和事业。
所以很多机会都不 ...
墮天地獄闇 发表于 9-6-2022 05:42 PM
在会叫面前，女人还有什么地位可言？
blackcat1 发表于 9-6-2022 05:48 PM
其实回教更加尊重女性。就算是娶四个老婆，回教法规定要公平对待4个人，还要其他老婆同意。
华人去找小 ...
幸福草莓 发表于 10-6-2022 12:49 PM
我知道有些人歧视女性因为觉得女性要结婚生孩子，
后来也是有些公司歧视有女朋友的男性因为觉得他们不会加 ...
浪漫继续 发表于 10-6-2022 03:09 PM
时代有些不一样了，现在很多公司的高层，都是女性。
幸福草莓 发表于 10-6-2022 03:35 PM
有些囖，但不是全部。
有些女性高层也是有问题，
浪漫继续 发表于 10-6-2022 03:44 PM
有些男高晨，也是问题一堆的。
上次草莓差点要和人打架就是忍了很多年，是高层拉住我）幸福草莓 发表于 10-6-2022 04:01 PM
对啊，不是说了吗，
之前我朋友工厂遇到一个很疯的manager，
浪漫继续 发表于 10-6-2022 04:40 PM
草莓版主要和manager打架么？
草莓版主讲故事听听看。
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