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你有打算在近期离职吗？新冠疫情这两年改变了很多人的工作习惯，也改变了很多人的思维，同时也开锁了很多的技巧，让不少人萌生了离职的念头。 根据人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）的一项调查，30%的受访者表示，他们计划在2022年6月之前更换雇主。
这项调查结果显示，10名大马人之中有3个打算在今年中（6月）更换老板，比2021年增加了7%。在这些人当中，有20%的人已计划辞职，比去年增加了5%。 Randstad是世界解决人力资源方案的领先机构，该公司周四（12日）发布了其在马来西亚的年度雇主品牌研究的初步结果。 这项与TNS市场研究公司的联合调查，主要是探讨影响员工和求职者寻找新雇主时最主要的员工价值主张（EVP）。  任仕达马来西亚区营运主管法哈纳伊表示，随著劳力市场从疫情中复苏，公司雇用更多的员工来增长业务，许多员工也更有动力去寻找更好的工作机会。 他说，过去2年许多员工都有机会磨练自己的技能，现阶段，他们将觉得已准备好，迎接更有挑战的工作了。除了在工作上的业务发展，员工也倾向寻找关心员工福祉的雇主。 他指出，在2021年7月至2021年12月间，有14%受访者更换雇主，而促使他们离职的三大原因是工资和福利（66%）；工作与生活平衡（62%），以及强大的管理（各占62%）。 法哈纳伊透露，许多大马人的工资在过去2年保持不变，主要是因为雇主试图削减营运费用以应对疫情，带来的业务损失。 他补充，可当经济复苏的情况下，雇主依旧没有对员工的贡献进行奖励，那员工也没有留下的理由，尤其是目前市场上有许多新的工作机会。 由于不少中小企业受到疫情冲击仍未恢复，他鼓励雇主定期对员工传达公司战略，要留住员工则需灌输信心并创造团结感。  调查也显示，超过五分之二（43%）的受访者害怕失去工作，并打算在 2022年6月之前换工作，比2021年（26%）增加了17%。 “全国大约有3万7000名企业家和中小型企业，因为政府实施全面封锁措施而结束了业务，这可能导致劳动力压力很大。即使经济出现反弹，许多工人仍担心雇主的财务状况仍未摆脱困境。想要留住员工的企业领导者，应该定期向员工传达他们的财务业绩和人才发展战略，这样他们就可能让员工有信心和有归宿感。” 
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