没能力、没学历又如何？他凭靠“这点”当上了经理

16-5-2019 11:27 AM| 发布者: princesskaya | 评论: 23

摘要: 老板当众公布同事B为部门经理，一个只有22岁，中学学历，工作资历不多的同事B成为了朋友A的上司......

老板说：年纪小不是问题，学历不是问题，能力不是问题，听话最重要，中学学历也可以当经理！

朋友A在两年前从外资公司跳巢到本土公司，这家公司表面看起来发展得不错，老板又照顾下属，薪水看似涨了，一切看似美好的前景，却在进入公司的第一星期打败了。

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朋友A刚开始工作的前几个月都很痛苦，每天都投诉公司制度不透明化，每天必须等老板下班，上司才允许她离开公司。她也必须随时在公司准备待命，出席活动时，也必须比老板早到现场（明明就跟老板一样时间出发难道我驾法拉利会比较快吗？）。她经常在马路上演fast and furious 片段，还会随时被call，关切 “人到底在哪里”，“不可以迟到”等等。A当时受不了这种高压手段，常常以泪洗脸，准备递交辞职信，却被一句“合理的磨练当训练，不合理的磨练当锻炼”打败，只好默默地把眼泪擦干，然后继续工作。

好不容易熬了两年，魔鬼上司即将辞职，老板也多番在众人面前说会提拔其他人，朋友A心想，终于熬过冬天，春天应该快要到来，工作都比平时积极。然而，就在某一天，老板开始频密召集同事B参与部门聚餐，甚至把朋友A排除在外（明明部门只有三个人，好意思做得这么明显吗？），而当时，朋友A还活在幻想的世界，期待美梦到来。

结果，她最终等到的是......老板当众公布同事B为部门经理，一个只有22岁、中学学历、工作资历不多的同事B成为了朋友A的上司。朋友A 毕业于国外大学，年纪临近30 ，虽说进入公司资历比同事B稍浅，但这样的结果还是令人难以接受。她犹如被人泼了一桶冷水，心里恨得直咬牙，心里装了十万个为什么，顿时心里想起马云说的，员工为什么辞职的两大原因。其一，钱不到位，其二，心委屈了。

之后，老板在开会时“告知”大家，年纪小不是问题，学历不是问题，能力不是问题，听话最重要！这句话有如一棒敲醒夢中人，原来朋友A不得宠的原因是因为不听话，当下，朋友A知道他的磨练期即将倒数了，因为她永远都做不到最简单的“听话”。

在残酷的职场上，受到重用的前提究竟是“听话”还是“有能力者居先”？我资历尚浅，不敢妄下定论。但我想，如果要受到重用，必然需要两者兼备，毕竟你是在帮人家打工。所以，不要怪人家学历不如你，却可以当你的上司，要怪，就怪自己无法“听话”吧！