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近来常在面子书分享公司的日常互动，分享老板与同事们所追求的公司文化，不少朋友问说，究竟是如何才能打造那样幸福的公司文化？ 在广告创意界工作的朋友清楚，要清闲过日子除非是公司没案子，否则，追赶截止日期的日子总是日复一日在重复，客户的要求、工作的压力，绝对不是三言两语就能够说清楚的一回事。
这一行还有一个苦处就是不少客户会认为所付出的价值与所得到的不成正比，没有太多人能够看到创意概念的价值，想出一个为电话添加特别价值的点子，远不比一个电话拿在手上的价值。所以，在这一行还要和能够确立本身价值，对于客户的质疑，能够站稳立场。
图片来源：http://www.cometrics.com/ 在这样一个压力不少、认同不多的公司，如何确立公司的幸福文化，那是一门不简单的学问，但是做起来却也不是太难，因为需要的仅是一个决心，以及认定所向向往的方向。 公司里绝对没有“客户永远是对的”这一回事，因此同事们的感受与付出才能够被看见。当然，对很多公司来说，客户就是公司能够生存的根本，因此完全必须把这一价值凌驾于一切。然而，放下恐惧，很多时候，我们就可以遇见我们想遇见的人，无论是客户还是合作伙伴。 因此，遇上的绝大部分客户都是能够把公司当做密切合作伙伴的知音，也只有这样，才能让彼此的合作更顺利、更能够尊重彼此的需要。
图片来源：http://admin.b2b.opococ.com/ 还有的坚持是，尽量不加班。工作时间已经是我们人生好大一部分的时间，如果还需要日以继夜的加班，基本上是不需要谈员工幸福这一码子事。生活与放松，是营造幸福感的重要元素，这也是公司一直在努力维持的部分。 当然，有得必有失，或许失去的就是更多的利润回收，失去的还有更大型公司的合作，可是因为相信懂得珍惜你的伙伴，才是能够与你一起成长的长期合作对象，所以，能够作出一样的坚持。
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