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如何说起呢。。 我是一个比较年长的执行员工。 和一群年轻的员工一起工作。
但是由于年纪问题和他们的意念有一些不一样。
有时候发觉他们想法真的很有趣。 比如说，白就是白，黑就是黑。永远没灰色地带。 他们相信维护自己的利益，但是却忽略了大环境的冲突。 他们认为如有不公平，就要向老板或上司说出来争取权益。 但是他们没想到很多时候上层的决定是说了不能 pull back 的。 也没想到很多部门间的冲突和利益关系很难一朝就分得清楚。很多 job scope 都是不停更新，要做的事会比以前多。他们会觉得不公平。 最后如果说不通，就说一句 “最多辞职不干”的心态最为常见。 你们有遇过这种情形吗？ 要如何向他们比较年轻一辈的讲解？还是，我老一辈的思想应该改一改了？
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留戀榴莲 发表于 11-4-2016 11:17 AM
你要改了...要跟這潮流走
Ongss 发表于 11-4-2016 12:40 PM
我的意見是這样:
1) 时代会改变，人的思维会更新，可是有些社会和经济規律还是像几百年前一样。年轻人的行为不成熟，看事情不以大局为重是正常，古今中外都是如此，可是要上位，特定的人选自然会在适当的时间开窍，所以，几百年来，美国还是只有一个总统，英国还是只有一个首相掌握实权。
2）有勇气给人讨厌的，成就自然会不同于一般人。就像那只鸡，纵然全马一半以上的人口看到他的照片都想吐口水，他还是高高在上，问题是他懂得利用利益分配和利用，见人说鬼话，见鬼说人话，结果那个美国总统也相信这只鸡是中庸的伊斯兰教徒。当然，我不是叫人学那只鸡，我只是告诉你，你已经能够看清企业的利益和大局，应该是可以上位的人才。有必要降低你的水准吗？
Ppsprov 发表于 11-4-2016 02:06 PM
可惜。我做了十多年，還是沒機會上位。（可能自己有問題，還是機會沒到？）
但是人老了，看的事物多了。看到很多年輕人看不到的事。
由於我不能好像他們那樣“不爽就辭職”，所以衹能diam diam的干下去了。
現在唯有和他們保持一些距離，才可以明哲保身。。。
Ongss 发表于 11-4-2016 06:50 PM
这个世界只有一个人会给你机会：你自己。
如果你做了10年还没上位，这就是此地无银三百两，该换换环境了。对一个成熟的专业人士来说，辞职不是爽不爽的问题，而是自己能否突破的问题。
做10多年工不算老，只是你已经进入安乐窝，一切都那么顺顺利利，不打算冒险了。
说真的，我年纪已超过半百，看过各种各样的人。对于那些30至40岁就进安乐窝的，除非是公务员（教师、政府部门官员、医生）或自雇人士，否则50、60岁时压力最大。
私人界是讲究效率和价值的地方，如果你50岁时的职责是30岁员工能做到的，凭什么公司必须给你高过一倍的薪水？如果不给高过一倍的薪水，你怎能应付开销、孩子教育费、父母医药费、等等？
年龄在一些工作领域是资产，你已经能够看到企业、组织的界面和问题，懂得管理层思考的角度，是时候出去突破了。别呆在安乐窝，这是人生的陷阱。
no3no4 发表于 11-4-2016 05:07 PM
自己改一改吧。
比如我公司， 我的部门，
70后的我们很少，80后就很多， 但是90后的员工更多
也许我本身天生一副BABY FACE, 千年妖精的化身
90后都觉得我跟他们是同个年代的， 我也隐藏了自身的岁数，
90后的下属， 总是拉着我一起合作，开会，商讨等 ，
但是总是少不了玩的， 乐趣多得是
反而跟70后80后，我就觉得格外沉闷
nanobird 发表于 11-4-2016 04:34 PM
年轻人要上位嘛！！！你一直认为自己老，不努力，迟早会淘汰～～～
积极点吧！
Anthony89 发表于 11-4-2016 07:09 PM
当我们学会妥协 看待和兼顾事情的态度就不一样了 年轻人没有负担 没有明确的未来 当然可以说走就走
JoeyJY0101 发表于 11-4-2016 03:58 PM
我不知几想有一个前辈可以指点我。楼主，你都会说年轻人嘛，就是要靠你们这些前辈来指点。。。年轻人往往都是比较为自己着想，很少会站在别人或是公司的立场想。你可以尝试跟他们说，他们肯不肯听是他们自己的事了。
Ppsprov 发表于 11-4-2016 07:22 PM
这十多年是在几家公司。
可能应该也再换了。这家也做了四年多。。。
Ongss 发表于 11-4-2016 07:41 PM
我给你的提议是这样：
1）换工不是因为你在目前的公司4年了，而是因为你的工作范围都是被年轻一辈围绕着了，你需要的是升级自己的职责和功能。
2）到 LinkedIn搜索，找看有没有公司的管理层、你公司客户的管理层、你公司供应商的管理层，你公司竞争对手的管理层，研究他们的职业生涯和 Profile，他们是怎样一步一步走上来？一般打工皇帝，前面20年可能才换3 - 5 次公司而已。做4年换工是正常的。
3）找一个前辈，和他/她分析你的强项和弱点，找出你该突破的职业，并研究如何应付面试的问题。只要能挤进去，你已经50%成功，接下来就看你的努力和坚持。
Good Luck。
Ongss 发表于 11-4-2016 12:40 PM
我的意見是這样:
1) 时代会改变，人的思维会更新，可是有些社会和经济規律还是像几百年前一样。年轻人的行为不成熟，看事情不以大局为重是正常，古今中外都是如此，可是要上位，特定的人选自然会在适当的时间开窍，所以，几百年来，美国还是只有一个总统，英国还是只有一个首相掌握实权。
2）有勇气给人讨厌的，成就自然会不同于一般人。就像那只鸡，纵然全马一半以上的人口看到他的照片都想吐口水，他还是高高在上，问题是他懂得利用利益分配和利用，见人说鬼话，见鬼说人话，结果那个美国总统也相信这只鸡是中庸的伊斯兰教徒。当然，我不是叫人学那只鸡，我只是告诉你，你已经能够看清企业的利益和大局，应该是可以上位的人才。有必要降低你的水准吗？
!囧囧囧! 发表于 11-4-2016 07:44 PM
这样都能讲到政治 晕
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