公司6个月产假留人才男员工：我们也要陪产假！

31-3-2016 04:20 PM| 发布者: Cari_TEL | 评论: 21|原作者: 张雨灵

摘要: 最近，国内部分企业落实延长有薪和无薪产假，以吸引更多优秀的女员工。这真的能够吸引女性打工一族吗？男员工是否也该争取更长的陪产假，以示公平？整体而言，员工打工的首要考量又是什么呢？

采访：张雨灵 l 摄影：吴振昇 l 剪辑：殷健祥

最近，国内部分企业落实延长有薪和无薪产假，以吸引更多优秀的女员工。这真的能够吸引女性打工一族吗？男员工是否也该争取更长的陪产假，以示公平？整体而言，员工打工的首要考量又是什么呢？

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引用 wuyaya 31-3-2016 04:33 PM: 本帖最后由 wuyaya 于 31-3-2016 04:43 PM 编辑

当然是以钱为前提~

引用 sp13501 31-3-2016 11:56 PM: 对，应该男女都 6个月！以防备一下老板只请男员工的歧视！

我以前就遇到过一个老板，不请结了婚的马来婆，特别是刚刚结婚不久的。。他说，她们很会生孩子的，每年都要给他们三个月。。。

引用 kwai56 1-4-2016 09:14 AM: sp13501 发表于 31-3-2016 11:56 PM
对，应该男女都 6个月！以防备一下老板只请男员工的歧视！

我以前就遇到过一个老板，不请结了婚的马来婆，特别是刚刚结婚不久的。。他说，她们很会生孩子的，每年都要给他们三个月。。。

這是真的，她們平均最少生四個

引用梦寻雪缘 1-4-2016 01:16 PM: sp13501 发表于 31-3-2016 11:56 PM
对，应该男女都 6个月！以防备一下老板只请男员工的歧视！

我以前就遇到过一个老板，不请结了婚的马来婆，特别是刚刚结婚不久的。。他说，她们很会生孩子的，每年都要给他们三个月。。。

这个是真的，他们很会生孩子 +1
而且
孩子们和父母还会一个个轮流生病要拿假期。。。。
当然我说的只是我遇到的一两个的个案。

引用猪样年华 3-4-2016 02:23 PM: 本帖最后由猪样年华于 3-4-2016 02:27 PM 编辑

男女平等当初的概念严重失败，女性地位越来越尊贵，男性越来越卑微。
广场停车位性别固打制就是很好的例子。
男女平等本来应该是男和女都接受一样同等的待遇，可是现实的社会由于利益，已经不知不觉变成男性被歧视了。
利益分子跟你抢机会/想轻易压倒男性时，就lady first, 比如抢食物如鸡腿，跟你抢利益地位就来男女平等，易攻易守两全其美的方法。

其实想要男女平等就该放弃Lady First的被保护概念和权利，要Lady First的优惠就应该放弃男女平等的权利。

ps:只有利益分子和鸡王否定真理。

引用友仔 3-4-2016 03:14 PM: 本帖最后由友仔于 3-4-2016 03:26 PM 编辑

科学就是未来发表于 31-3-2016 04:42 PM
很多人kbkp 讲世道不好找不到工作，很多老板kbkp 讲教育失败找不到好员工

以前50，60，70年代的时候…马来西亚的教育跟失败，很像那个在"芙蓉卖海南鸡饭"那个这样子的教育→_→讲难听一点就是→_→吃不起不要吃=.=ΙΙΙ