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上班的时候，一定要远离身边的老油条 宁与智者打一架，不与烂人说句话。 
周鸿祎曾在采访中，说过这样一句话： 公司里只要出了个老油子，你不赶紧把他干掉，业绩和氛围就会急转直下。 所谓的老油子，就是混职场的“老油条”，擅长摸鱼划水，喜欢偷奸耍滑，习惯消极怠工。 他们的存在，不但会阻碍公司的发展，更会影响他人的心态。 《荀子·劝学》中有言：蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。 任何时候，一个人能走多远，飞多高，都取决于跟什么样的人相处。 职场如战场，想在职场进阶，更要学会识人。 擦亮眼睛，远离不靠谱的“老油条”，才能在职场屹立不倒，如鱼得水。 1 只说不做型 豆瓣有个小组叫“职场吐槽大会”，里面有形形色色的奇葩同事。 其中，最让大家受不了的，莫过于只说不做的职场“老油条”。 办公室里，他来得最早，走得最晚，看似忙得不可开交，实则是在打游戏、刷视频； 朋友圈中，他经常发布深夜的钉钉打卡截图，一到月底核算业绩，却回回排名垫底； 开会时，他也对业务说得头头是道，执行起来却不是找借口拖延，就是推给别人做。 对这种人而言，干得好不如说得好，卖力气不如拼演技。 跟他们走得太近，你会有收拾不完的烂摊子，白白浪费大把的时间和精力。 网友@丽人刚上班时，跟着老员工张姐一起做项目。 张姐每次向领导汇报工作或在群里认领任务时，总会艾特她说：“我们把这个工作做一下。” 实际上手时，张姐却推三阻四，今天说身体不舒服，明天要早点接孩子，把工作都推给丽人。 起初，丽人抱着学习的心态，任劳任怨地赶进度。 后来工作实在太多，她加班也做不过来，就向张姐提出分工，一人做一半。 但当她完成自己的部分后，张姐却一边磨磨蹭蹭，一边抱怨“急什么”，一再耽误她的工作。 等她好不容易提交了文件，张姐又在群里点评“表格可以再完善一下”“文档可以再详细一点”…… 明明工作都是丽人干的，领导却认为她能力不足，做事拖拉，试用期一到就辞退了她。 职场上的人际关系，本质上是一种互惠合作。 可那些光说不做的人，把心思都用在了讨好领导、树立人设上。 口号喊得震天响，正事一点不干。 混迹在这些人之中，你不仅得不到帮助和支持，还得给他们背锅。 时间久了，职业生涯也就垮了。 别纵容他人对自己的透支，别惯坏爱拖累别人的废柴。 在职场上，远离摆假把式的人，甩掉不必要的包袱，你工作起来自然就轻松了。  2 牢骚满腹型 心理学家加利·斯梅尔，提出过一个“情绪污染”理论： 一个心情愉悦的人，同一个愁眉苦脸的人相处久了，他的情绪也会变得沮丧起来。 人与人之间的情绪，是会相互传染的。 而在职场上，向来不乏牢骚多、怨念重的“老油条”。 他们不愿反省自身，一味怪罪外界，还企图把别人也拉进情绪的黑洞。 一旦靠近他们，再积极努力的人，也会被吸走能量，耗尽热情。 知名创业导师Darius Foroux有个朋友，在大企业担任高管。 他带领公司业绩一路领先，连续5年完成了增长。 然而，到了第6年，销售业绩忽然开始下降。 其中的问题，就出在公司招来的一个员工身上。 这位员工资历深，经验足，履历光鲜，可就一点不好——喜欢抱怨和吐槽。 他从另一家公司跳槽而来，习惯了以往的工作方式，看不上现行的公司制度。 于是，他经常嫌弃领导分工不明，抱怨客户毛病太多……时间久了，也影响到了其他人。 不少埋头做事的员工，开始对公司心怀不满；曾经热情洋溢的团队，也逐渐变得压抑颓废。 就连身为高管的朋友，也时常觉得心烦意乱，没了往日的激情。
最后，朋友辞退了那位员工，但团队再也没能恢复从前的活力。 想起富兰克林的一句话：一个烂苹果，弄坏一筐苹果。 消极颓废的人就像一颗毒瘤，会吞噬你的注意力，磨损你的行动力，一步步将你拖入深渊。 离这种人越近，你就越容易被传染上负面情绪，失去理智与判断力，把工作处理得一团糟。 只有将其屏蔽在外，不被其影响和消耗，你才能把最好的精力，集中在最重要的自我成长上。 3 抢功甩锅型 刷到过一幅细思极恐的漫画：  一个人掉进了深坑，另一个人看似焦急地伸手拉他，却把救命的梯子藏在一旁。 这说明，向你伸出手的人，不一定是真的要帮你。 职场上很多人也是如此。 上一秒还在跟你谈笑风生，下一秒却会狠狠捅你一刀。 电视剧《县委大院》里，林志为初入职场时，跟着前辈小赵熟悉工作。 小赵经常解答他的困惑，关心他的工作，令他很是感激。 有一次主任急着要一份数据，林志为熬了一夜，加班加点地赶了出来。 第二天一大早，他正想在桌子上眯一会儿，就被刚来上班的小赵打发去吃早饭。 趁着他吃早饭时，小赵直接把数据交给主任，嘴上说着：“是我和小林一起做的。” 就这样，林志为辛苦了一整夜的成果，被小赵轻而易举地抢走了。 还有一回，县长准备开会，安排小赵发一个会议通知。 小赵转头就把工作布置给了林志为，要求他尽快把通知发给各部门。 谁知，小赵搞错了会议时间，导致通知发布有误。 县长大发雷霆，小赵却把责任都推到了林志为头上，险些害他遭受处分。 林志为这才明白，看似处处提点自己的小赵，其实不过是在利用自己。 人在职场漂，哪有不挨刀。明枪易躲，暗箭难防。 谁都难免会遇到像小赵这样的小人，存着损人利己的心，爱干抢功甩锅的事。 部门配合时，他要么拖拖拉拉地掉链子，要么敷衍了事地撂挑子； 汇报工作时，他把责任都推给了别人，却把功劳全揽到自己身上； 绩效评级时，他不忙着做好自己的工作，一心只想给别人使绊子。 他们能力有限，不愿下功夫提升自己，却又见不得别人好。 与他们相处，就像在身边埋了一颗炸弹，随时会让你栽个大跟头。 俗话说，宁与智者打一架，不与烂人说句话。 凡事多留个心眼，早早看清并远离这种人，才是对自己最大的保护。  4 不思进取型 听说过一个词叫“花盆效应”。 指的是：人和花一样，在舒适的花盆里待久了，就会变得不思进取，难以成长。 很多职场老油条便是如此，在一个位置上坐得越久，态度就越消极，处事也越敷衍。 日常工作中，他们能偷懒就偷懒，多一事不如少一事，给多少钱干多少活。 变化来临时，他们也习惯抱着过去的经验不撒手，仗着以往的功劳固执己见。 和这样的人待久了，你的眼界会被拉低，视野也会被局限。 最终，你会不可避免地变得消极堕落，眼睁睁看着自己沦陷在底层。 作家刘媛媛有位朋友，曾就读于北京知名院校。 毕业后，他回到老家，进入地方台，成为一名编导。 刘媛媛本以为，凭借出色的学历和能力，朋友的前途必然是一片光明。 可几年后，她却意外听说，这位朋友被单位裁员了。 原来，朋友所在的公司规模小，工作压力也不大，同事们渐渐养成了上班摸鱼的习惯。 朋友跟这群游手好闲的同事待久了，也慢慢开始混日子。 白天，他草草应付工作；下了班，就跟大家一起喝酒、打牌……整个人变得懒懒散散。 就这样过了两年，自媒体兴起，传统媒体受到冲击，为了优化组织结构，单位宣布裁员。 能力早已逐渐退化的朋友，最终也未能幸免。 有句话说：“不思进取，是愚者的休眠。” 职场上，很多所谓的老员工，看似拥有10年经验，实则是把相同的日子重复了10年。 与他们交往的时间长了，你难免也会被他们的惰性影响，失去更新自我的动力。 最终，你也会在原地踏步中，把事越做越敷衍，把路越走越狭窄。 从今往后，遇到得过且过的人，能别搭理就别搭理。 早日与他们斩断来往，才是你提升竞争力的前提和保证。 ▽ 马克思说：人创造环境，但环境也反过来影响人。 职场如江湖，什么人都有可能遇到，什么坑都有可能踩到。 识别自己周遭的环境，认清那些拖累你、消耗你、算计你、耽误你的人。 离老油条远一点，你的心境就稳一点，职场之路也会越走越顺。 洞见 洞见 https://mp.weixin.qq.com/s/WS85Iqcgxz0e7cFX7oUmEQ |
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