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跨国招聘公司华德士（Robert Walters）2024年年度薪金调查显示，马来西亚有63%或五分之三以上的雇员，预计明年加薪幅度介于6%至10%。 这项调查是华德士于今年9月向大马400多名雇员和公司进行调查后所得出的结果。
调查显示，尽管当前经济状况对各行业造成影响，仍有高达71%的受访者期望明年工资有增长。此外，有超过一半受访者，即54%表示，他们准备通过谈判向公司争取更高的薪酬。  与此同时，调查也显示，69%的受访者表示，奖励金是他们最关心的事情之一，而他们希望能够获得至少基薪6%至10%的奖励金，大部分都认为，奖励金计划是影响他们未来是否接受新职位的最重要因素。 华德士大马区域经理陈爱琳说，雇员们还将平衡的工作环境文化放在首位，过半的受访者喜欢公司采用混合式工作模式。 不过，根据美国人力资源谘询公司美世（Mercer）的《2023年大马总薪酬》调查报告，大马2022年的实际薪资中位数增幅为4.8%，2023年薪资增幅预测为5%，至于明年的薪资增幅预测为5.1%，虽然没有雇员盼望的6%调薪高，但也显示我国薪资成长呈正面趋势。 无论如何，我国明年薪资增幅仍低于亚洲平均5.2%，反映了我国与新兴经济体和发达经济体之间的薪资差距，更远远落后印度、越南和印尼，也低过菲律宾（5.7%）。 印度、越南和印尼录得最高的薪资增幅中位数，分别为9.3%、7%以及6.5%。而相较之下，日本、台湾与香港则录得最低的薪资增幅中位数，分别为2.6%、3.8%以及3.9%。 美世职业高级顾问郭锦顺在文告指出，尽管今年经济增长放缓，但大马劳动力市场继续呈现明朗前景，这已反映在薪资上涨的趋势。  另外，2023年薪资花红预期调查显示，超过一半的大马打工族皆认为自己的薪水太低。 人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）发布报告说，54%大马打工族认为，以自己的工作贡献、技能和经验而言，他们获得的薪资不成正比。 调查结果也显示，49%选择留下的大马人只获得雇主最多5%的加薪。如果提供更高的薪资，多达91%的大马人将会选择跳槽。 大马任仕达因应不断变化的经济和就业市场情绪，访问了302名在大马生活和工作的人，以协助雇主和求职者了解新的人才期望，以及如何应对当今充满挑战的薪酬谈判。
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