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中国一家新创公司因奖惩制度过于苛刻，导致一名吕姓女子试岗第一天即选择离职。 据中国媒体报导，上述公司位于贵州省贵阳市。吕女在3月9日到该公司试岗，结果发现公司内的奖惩制度中罚款占了不少，例如不接董事长或总经理电话1次罚款1万元（人民币，下同；约6435令吉），还需当天缴纳，否则将面临加倍罚款等情况。  示意图。（图取自网络）
而副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员，如果发现1个电话不接或超过1个小时不回覆，也会受到5000元（约3217令吉）的罚款等等，所有罚款都需要在当天到帐，违者处双倍罚款。 除此之外，下班后还要把椅子推回原位，不符规定者扣10元（约6.43令吉）；部门负责人需要认真负责，如被发现有弄虚作假，将罚款100元（约64令吉）。  示意图。（图取自网络） 吕女指出，她应聘的是人资岗位，试岗第一天便收到该公司面试通过的通知。然而，当她接收到公司的奖惩制度后，发现奖励制度基本上不存在，而罚款制度却多得惊人。 由于试用期薪水仅为6000元（约3860令吉），她无法接受公司的奖惩制度，最终选择离职。 该事件引发网友对新创公司奖惩制度的关注。许多网民认为，新创公司应该注重员工福利和激励机制，而非过于苛刻的奖惩制度。
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