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菜鸟踏入职场，自然是很多事情似懂非懂，在学习和累计经验的路上当然就会撞撞跌跌，到底较为严苛的训练又算不算霸凌呢？ 有医生曾说，在医疗领域中，医生要抱持着“救人为本”的使命，工作时间长、甚至训练的内容严苛，但本着这个使命，你会很自然的去做，不会认为是霸凌。
霸凌是存在已久的文化 最近，不少医生跳出来说受到霸凌，甚至很有有经验的医生也透露，霸凌文化已经存在许久！因此，不少人认为大马医药协会等单位并没有正视问题。 对此，大马医药协会主席辜家财指出，该协会一直致力于解决医护人员之间的霸凌事件，因此，有关人士批评医协漠视实习医生霸凌事件的指控，是非常不公平的。 他重申医协立场，表示医协绝不容忍任何形式的欺凌行为。 “我们认为，现在是时候定义霸凌行为，以便能够识别真正的霸凌案件，对肇事者采取适当的行动。”  他说，所有霸凌事件都必须进行投报，之后就能采取后续行动。尽管社交媒体上曝光了不少的霸凌行为，但这只是冰山一角，真实情况是让人担忧的。 他指出，医协意识到也许有受害者不愿意正面曝光身份进行投报，因此医协早在2016年就开设了救助热线HelpDoc。 “但是，我们希望再次重申，医护人员一份高压职业，涉及可能处于生死攸关的患者，而工作中的压力源涉及团队中的每个人，因此团队合作对于提供医疗保健是至关重要的。”  哪位医生在实习职场没有被霸凌过？ 吉隆坡中央医生麻醉科医生哈娜哈兹拉米，在脸书发文分享自身经历时，写下的第一句话就是“职场霸凌并非新鲜事，实习被欺负就像世袭的传统，哪个医生没经历过。” 她说，她在巴生医院妇产科的实习时，她遇到一名随意骂人的正职医生，后者的辱骂声令她精神紧绷。 在就读硕士课程时，怀孕的她到吉隆坡一家医院，在她感兴趣的心胸肺科实习，却再次遇到经常随意以粗口骂人和呼喝的专科医生。 “我当时正好怀孕，每次被他辱骂时，我都想刺破他的车胎，刮花他的车子。幸好自己只在那里实习一个月。”
“最让人痛心的是，在结束实习前，我们另一位女实习医生发现更衣室的灯有隐藏摄像头。不知道是谁的杰作。” 她也分享了上述三名医生后来的情况：正职医生屡屡在考场失败后，最终无法成为专科医生；专科医生在私立医院就职后，就没再听到他的消息。 至于在她职业生涯中，遇到一名“作恶多端”的外科医生，被下属举报后也收敛了言行举止，最后死于心脏病。 哈娜表示，当时她并不知道可向管理层举报霸凌的管道，庆幸的是，现在有反欺凌委员会和公共投诉管理系统（SisPAA）来举报霸凌。 面对生活中遇到的种种霸凌者，无论是雇主、家人或朋友，她建议，受害者应该通过适当的管道采取行动。  |
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