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人找工还是工找人？现在肯定的是，许多职位空缺无人填补！ 《星报》报道，根据社会保险机构就业保险系统（EIS）报告，MyFutureJobs 网站中记录的职位空缺从2020年的74万5304个增至 2021年的248万0577个，增幅达232.8%！
新职位空缺增幅最大的，主要是工资仅为RM2000或以下的工作岗位。 数据显示，2021年职位空缺增幅最大的是工资在1200至2000令吉之间的工作，占工作网站提供248万个职位空缺的57.6%。 就业坊大马董事经理韦克施塔沙南说，与前年相比，有超过1.5倍的职位空缺广告提供1000至2499令吉的薪水范围，其中涵盖食品、餐饮、制造、生产、零售领域等。 他说，由于许多早前返国的外劳如今较难回到大马工作，因此，相关雇主正在向本地人提供工作。不过，要填补这些空缺确实不容易，他说，很多月薪约RM2000的大马工人，宁可选择通过担任电子召车司机来赚取同样多的收入。  无论如何，薪水高也未必能够吸引人，尤其是年轻人。 根据马来报《Kosmo》报道，许多雇主仍为请不到年轻人而感到头痛，即使雇主愿意支持每月1200至4000令吉薪酬，还有公积金、社险及花红等福利，都无法获年轻员工所青睐。 雇主申诉，时下年轻人更偏向弹性工作时间，包括当送餐员，即使开出月薪4000也吸引不到年轻员工。 来自柔佛的商人玛芝丽娜认为，现在的年轻人更愿意当送货员或送餐员，因为每月收入可达2500令吉到3500令吉，而且工作时间具弹性。 一名在槟城乔治市经营咖啡馆的莫哈末里兹万申诉，每次要聘请新员工都显得有压力，而且许多新鲜人只来上班一天就消失，给予的理由包括工作8小时太累或其它工作；有些年轻人也要求“只要做一项工作”，如侍应或收钱员，不能同时兼顾。  |
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