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一名在捷豹路虎（Jaguar Land Rover）工作的男子因累积了808天病假而被解雇，但最终他赢得了这不公平解雇的法律索赔。 维克·伦博德（Vic Rumbold）在西米德兰兹（West Midlands）的汽车制造厂工作了近20年，但由于各种健康问题，他多年来请了百多天的病假。
仲裁庭审理了他的405次病假发生在伦博德在公司的最后四年。  该公司经理 乔恩·卡特（Jon Carter）在2018年对伦博德进行了公司解雇审查，他估计808天病假的成本大约是10万英镑（约55万马币），并告诉他：“当我们期待着你热情地回来工作时，我们并没有看见你的‘热情’。” 卡特告诉法庭：“老实说，这是我见过最差的缺勤记录。” “八百零八个值日，给公司的价值差不多是十万英镑了。” “自2000年以来，没有一年有全勤记录。” 伦博德被告知他在2018年12月被解雇时，理由是他的“行为和能力”。 但法庭法官 约翰逊（Johnson ）在他的报告中裁定，捷豹路虎公司没有正确应用考勤管理程序，并表示公司“没有合理地达到该程序下需要考虑解雇员工的阶段”。 他接着说：“公司本应对申诉人进行辅导或警告，说明他的缺勤情况和需要改进的地方，以避免进一步的制裁”。  伦博德在2018年开始出现臂部问题，并被诊断出患有一种名为 血管坏死病（avascular necrosis disease）的慢性疼痛疾病，因此他在3月12日至8月13日期间请了病假。 他还将接受髋关节置换手术，这使得他在接下来12周内无法工作。 当捷豹路虎得知他的问题后，公司为他提供了改变工作岗位的试用机会，其中一项工作是记录汽车登记号码，可以在坐着的情况下完成。  然而，他只做了一个星期的工作。 接着，该公司又调派他当汽车封口员，这工作需要他在汽车周围走动。伦博德声称，当时他被告知他不能使用手杖，以防他损坏汽车的漆面。 仲裁庭法官说，伦博德应该被允许在坐着的岗位工作，他的医生说明书也应该被认真考虑。 “如果卡特先生适当地考虑了最新的医疗建议，他在解雇审查时认真考虑这些建议，那么他就应该给予适当的工作环境给原告，使他能顺利通过解雇审查。” 最终伦博德在这项法案中胜诉，这也意味着捷豹路虎公司必须赔偿伦博德一笔钱，目前赔偿的金额仍为确定。
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