 薪水三千以上的行业，动不动就有千人申请
一些公司在市场逐步恢复生气之下投入了【抢人】行列。 怎么说呢？市场里流出很多以前没有流出来的【大鱼小鱼】啊！ 任君选择！ 疫情打击下，很多小老板或者是公司因为疫情结业的员工都在这个时候急着寻找工作。 随随便便一份RM3，000令吉的工作，聘请人才系统上都记录着平均几百到几千个争着等候面试。 介绍大家到JOBSTREET（电脑版才可以看到数据，手机APP不行） 您随便先申请一两份工作后，可以看到分析。 多少申请者要求的薪水比你高， 多少申请者的文凭比你高 多少申请者的工作经验你少 本地多少人申请 外国多少人申请 他们之前是什么行业 他们的专业是什么 这些数据都一目了然！ 怪不得，现在的很多企业老板心里偷笑（人事部也有的累到半死）， 偷笑的原因就是没看过这样多鱼儿在水中游！ 于是、网络上各种各样的铁证和流言开始传出来了 为了不让这些老板认识不难堪，笔者决定仅仅张贴【示意图】 这些老板/人事部飘飘然了吗？我们且来看看…… 1. 压低薪水 2. 合约中提高工作范围 3. 迟迟不给答复，或最后根本不回答你是否录取 4. 你问他什么，他就是不答复 5. 让你来面试，他可以临时放飞机 6. 面试后口头恭喜你，一方面等待更好的人选 7. 老板看上你，人事部有自己的”关系“人选，在中间自己选”自己人“  风水轮流转，现在轮到请人公司偷笑  系统通知你准备电话面试，人事部却可以提早block 你，然后放你鸽子（放飞机的意思）。  几轮面试后恭喜你，后来却继续拖延时间，然后其他公司要你的时候，他们依然不给答案，让你进退两难 如果你遭遇了类似的公司企业的冷屁股，请不要就此沉默，我们需要的是温暖的双手，而不是无情的脸孔！ 如有雷同，请不要对号入座！
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