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先来一个脑筋急忙转弯，考一考您： 如果您是某私立院校的人事部经理，来了两个工作面试者： 一个人在你面前的文凭是大马国家教育部承认的DIPLOMA PENDIDIKAN（三年制） 他领域工作超过了十年 成熟稳重
他要求薪水 RM2，500 另外一个人拥有私立大学大学文凭（四年制） 她的科系包括 EDUCATION 没有工作经验， 年轻貌美，刚刚毕业 要求薪水 3，000 真心的 ，如果您是专业的人事部，您会选谁？A还是B 请务必看完以下分析后，最后作者将揭晓答案……  您是不是合格的人事部经理？（附）大马大学年代分析 我国是一个发展中国家，还没脱离“发展中国家”而进入“先进国”， 所以，我们的教育体系，包括人才教育培训及管理方面，依旧不够专业成熟 让我来依据高等学府的成立历史来稍作分析： 早期（1900-1970） 最早期的国营大学就是那五个大 ：马大（UM,1905）,农大（UPM,1931），国大（UKM,1970），工大（UTM,1904）, 科大(USM,1969)。几十年来，连培养师资最著名的太平MAKTAB SULTAN IDRIS 师训学院都不够格，您说那五所大学，"牛不牛"？若被本地大学录取那就是 光宗耀祖，前途不可限量！ 毋庸置疑的，能够以SPM 考入本地大学的，几乎都是人中翘楚。 由于名额有限，没办法进入大学的华人的孩子就必须送往海外，所以人才市场在当时清清楚楚，一看你是拥有大学文凭，老板不看能力，就马上三顾茅庐地录取你成为公司精英人才。 马来社会则比较注重国营企业，一般上毕业后就马上被吸取进入公务员及国营大企业，现在的很多院长博士，已经作古的讲师老企业家、政治学家等，很多都是来自那时候的马来精英。  马大 中期：（1970-2000） 这三十年间，种族政治影响教育实在太多太多了。自从政治人物从斯里兰卡带回来了种族教育理念后，MARA计划就开始了，大学种族固打制度也越来越明显。那时候能够进入大学的非土著生，其实就是老天保佑的幸运儿女。还记得当时的华文媒体竞相报道不知所谓的族固打制度，到了今天，大学的她不止变成了土著权利，土著大学和宗教大学纷纷开立门户，一时造就了许多许多拥有大学文凭的土著生，而非土著也不甘示弱，引进了许多通往海外的学习机会，分别就在家长的能力，还有起飞的经济，已经不再是僧多粥少的年代了。当然，那些没有能力就读海外的SPM毕业生，还是只能寄望那本地大学，那些有点小钱又要让孩子进入大学的唯有选择后期新创办的，学费比较合理的私立大专:INTI，MONASH, TAYLORS，APIIT，UCSI（提供3+1课程,3+2课程，本地报送海外）,后来比较昂贵的SUNWAY等，都是一个时期冒出来的私人教育机构。那些有能力束起自己裤腰带，省吃省穿省用榨干出血汗钱的家长，其实都是为了孩子有机会圆一个大学梦。与此同时，高专教育也回不到不受政治影响的年代，实在令人呜呼哀哉！ 开玩笑的说，如果你的身份证中列明（CINA），还能够被本地大学录取那就是：
祖上积德，遇见了文昌贵人！ 这个时代以一纸文凭来评估一个人的能力，就必须慧眼识英雄。为什么呢？这里有三大原因： 1. 本地大学的专科不是每一个人都能争取到，工作所需要的和所念的科系没有趋向专业，即使到海外求学回来，读的领域和工作领域有的相差太远。 2. 一些私立大学讲师的素质大多数只能提供书本上的知识，甚至一些评估标准作业也不标准。 3. 很多人才只是为了一个大学文凭方便就业，在马来西亚政府部分不是以科系录取成为官员制度，而是笼统的薪水制度。  国际回教大学 后期 （2000-2020）：  MARA 这是一个混乱的年代： 按这个链接： 大家可以到这里看看到底有多少大学有多少私立大学，有多少大专 在目前大学生到处都是的年代， 只能用一个简单的例子来看看一些市场上的人才，是如何培养的？  您是不是合格的人事部经理？（附）大马大学年代分析 A. 我在一所著名的国中学校当西洋棋教练，中五SPM还没毕业， 一些国营大企业（例如：PETRONAS）的探子早已经走入学校找到人才并提供深造计划！ 是的，你没听错！ 我们的一些成功大企业，看重的不再是文凭，而是（潜质+培养+经验+忠心） 为什么呢？ 根据笔者在马来社会多时的经验之谈 在拐杖文化下，马来同胞多数选择东家不打就打西家 对企业忠心耿耿？ 很难，除非亲自培养吧…… B. 您会看到越来越多大企业会设立一个人才训练部门， 在一个精神导师指导下，里面人人都可以是激励讲师 这就是卡耐基的培养人才的模式 但是也并非每一个机构都懂得 目前也有一些依样画得四不像的课程 有些公司索性不做这一块，而是鼓励职员参加激励课程 一堂课就是几千马币  您是不是合格的人事部经理？（附）大马大学年代分析 人才= 综合能力 + 品德心性 有能力的人能够带给企业实际盈利， 没能力的人沉醉在纸上谈兵理论上 于是品德才是王道！  在公布答案之前，请来看一看真实的例子： A先生拥有的隐藏特质 国家级别的教育培训必须经过三年的培训和半年的实习生涯 十年的专业经验=可申请 一张国际认可的大学文凭 十年教师生涯不知是附加了很多其他领域培训课程，更成为很多课程的培训专员，及专业讲师。 （奖状，附加文凭，绩效证明，资格证等等为证） 十年对孩子的临床试验，心理学，辅导等，宝贵经验 如他没离开教育部，他目前的薪水是RM4000以上 B.小姐拥有的隐藏特质 单纯，还没踏入社会的 年轻，对工作很有热诚 单身，可以把更多时间奉献出来 新人，必须先在一位导师带领之下进行资格评估 *导师一般必须拥有辅导资格（kelayakan sebagai guru bimbingan, atau melalui kursus mentoring） 看了以上数据：您选择的答案是：？？ 我选择的答案是：没一定的答案！ 原因：就看公司的先天条件，到底更需要谁 结论是：面试的时候很重要： A 资深的要看清品格， B 学历高的要降服傲慢 最后 ，您是否是一位合格且优秀的人事部经理呢？ 请拍一拍自己的胸口，那就要扪心自问了！ |
Hellomoon: 有讲等于没有讲。
chou99 发表于 30-8-2020 11:08 PM
可能我阅历不够吧。。看起来很像很厉害但真心没看懂
人制的公司会比较偏向a罗
制度化的，看requirement罗
chou99: 可能我阅历不够吧。。看起来很像很厉害但真心没看懂人制的公司会比较偏向a罗制度化的，看requirement罗
莫名其其妙 发表于 31-8-2020 09:33 PM
10年工作经验最少都5k以上可是他却只要求2.5k，这个人应该是有问题，先interview再决定。
莫名其其妙 发表于 1-9-2020 01:42 PM
我无论无何都会优先考虑B，以下是我根据自己的经验，认为更符合和接近2020年的分析：
在还没进行interview，只看了resume的前提下，如果A应征的是大学教授，有10年经验却只要求RM2.5k，
第一：我会认为他是个 ...
fashengshi 发表于 31-8-2020 08:51 AM
您不止懂了啊，谦虚了。
目前新企业的出现，就是为一些公司挑选人才，是新兴行业，正说因为不是每一家公司都有杰出的人力资源部。
fashengshi 发表于 1-9-2020 02:01 PM
谢谢您的提供的例子，其实也反映出您的年龄。我觉得折中思考，不能以一个例子为证明。这篇文章写的时候是新冠肺炎时期，也许事情没您想象中那么直接吧。
莫名其其妙 发表于 1-9-2020 02:19 PM
我今年才27岁，大学毕业了也才不到4年
gong 发表于 8-9-2020 08:20 AM
为什么特地标年轻漂亮？
可是考量里没有这方面的考虑？
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