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老板总不喜欢我的工作方式，每天口头上叫我辞职，他24小时里一定批，第二天可以立刻不用上班，也不用交信。 终于，有天进去和他讨论工作的事情，他完全不理不睬，我也静了下来。然后，他问我想怎样，我就说如果老板真的接受不了我，我可以辞职，但我的工作一定要有人接手，你给我知道谁接手，你给我几个小时，我交代我的工作给那个人，我就可以安心的离职。
于是，老板就先叫我出去，然后叫了几个员工进去商量谁接手我的工作，竟然没有一个愿意接手。接下去老板就叫我进去，说：“你不可以那样跑，我给你两个选择。你跑我告你，不然一人退一步，做多一个月，你也不用写信。” （心想：是你要我离职不是我，平时你的某某员工不是说我很得空吗？干嘛他不敢接手？）我就答应了，一个月就一个月呗！ 第二天公司开始招人接手我的工作，而我也补张辞职信给回公司，大家也好看。 选了几个新人面试后，我老板怕我（教坏）那些新人，都不敢给我教，我也很轻松得很。他叫我的同事（坐在我隔壁，但工作范围不一样）和他自己亲自教，我的同事教就好像是我和那个新人的中间人，因为我是已经要离开的人，我不可能慢慢传授（功力）给新人，我就要他们最短的时间学会最多的东西，我很大方什么都教，就这样教了三个新人。每个做一天。第二天就不见人影了，我也无奈。 过后又有四个，我就要和我同事说你教，就像我之前和你说的教，我不想老板觉得我故意弄跑新人，我就不插手了， 然后效果一样，两个一天就消失，一个三天后也没来，最后一个一礼拜后直接和老板讨论工作后也消失！ 我的工作范围是必须每天和老板讨论和解决事情，或把事情的问题减到最低，而且必须当时做下最准确的选择，偶尔必须先斩后奏，当然就少不了老板挨骂。 现在我的同事在义务接手我的工作，也在尽力的找新人接手，其实我知道老板给新人的薪水比我的薪水高，我没关系，因为我的工作性质真的超过那个价钱，而我不介意而是我刚进他这间公司，我真的什么都不会，他愿意让我学，他也愿意亲自教我，没多少公司做得到，但我觉得他现在忘记的一件事情，现在的人找工和以前不一样，以前的人觉得来工作是来帮公司解决问题，而现在的人来工作只是想找份工作，不会被人觉得异类，不一定用心学，反而不会更好，工作少工钱照拿。 前几天他跑来问我，找到工了吗？我只回复他，我有我的打算和安排，我不想说太多了！现在的我就是希望他找到一个可以用他喜欢的方式工作，又能解决问题的员工。 虽然同事们都劝我留下，但真正的问题不是我留不留下就能解决，或者我只是顺从老板的方式就能解决，同事们自己和我都很清楚。
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casefiles5414 发表于 27-10-2019 12:33 AM
请新人就好了，不会就骂到会
chou99 发表于 27-10-2019 11:08 AM
我只是吃瓜的群众问点问题，什么情况下会急到不能拖一下，给老板whatsapp先，就要决定呢？
saab900 发表于 27-10-2019 12:21 PM
会不会是人工太高。
556688 发表于 27-10-2019 02:04 PM
我比較感興趣：樓主離職後的打算。
556688 发表于 29-10-2019 09:32 AM
你老闆不懂珍惜你。
祝你好運！
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，又可以省钱不用给别人赚，自已做到满意为止，
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