交了辞职信上司却挽留，该继续做吗？

引用 ilovet 25-9-2019 11:52 AM

以你的经验, 外面要找三千不会难啦...

引用 鬼男 25-9-2019 12:01 PM

先找着了工再辞，你也太心急了吧

引用 556688 25-9-2019 12:18 PM

如果沒啥人事的問題，我通常不會辭職的。

引用 skylai86 25-9-2019 01:31 PM

邊找邊做先啦。

引用 Moggle 25-9-2019 01:54 PM

556688 发表于 25-9-2019 12:18 PM
如果沒啥人事的問題，我通常不會辭職的。

谢谢大大的留言。
其实我辞职是有各种原因的，其中几个是：
1. 整间工厂里，我们的大老板(他也是公司的CEO）只骂几个人，我是其中一个。别的部门做错事，我和我经理就会被骂。或者是他和顾客谈价钱，没cc我，导致我没update price list，但最后也是骂我。最惨的是，还不可以解释，因为他会越骂越凶。
2. 就像前面说的，工作范围太杂，都只是会一部分，没有一种是专业的，我担心以后要换工作换公司会很难
3. 之前老板要我们一星期内type＋print完算万张货物stickers，我和另外两个同事连续加班6天，每晚到差不多10pm，executive level以上没有OT费，不过可以拿replacement leave。我拿replacement leave他都会不高兴。然后这个月拿paid leave 2天，他只批准一天，还说要train 我成为commited worker

还有很多事情就不一一列出来了。
其实我也想过会不会是自己玻璃心，我也蛮想知道如果是其他人，其他人会怎样做。请问如果是您，您会继续留下来吗？

引用 Moggle 25-9-2019 01:55 PM

鬼男 发表于 25-9-2019 12:01 PM
先找着了工再辞，你也太心急了吧

嗯，我也觉得自己冲动了点，哈哈～

引用 556688 25-9-2019 02:10 PM

Moggle 发表于 25-9-2019 01:54 PM
谢谢大大的留言。
其实我辞职是有各种原因的，其中几个是：
1. 整间工厂里，我们的大老板(他也是公司的CEO）只骂几个人，我是其中一个。别的部门做错事，我和我经理就会被骂。或者是他和顾客谈价钱，没cc我，导 ...

是哪家公司？本地人是老闆？

引用 wenCarmen 25-9-2019 02:36 PM

我觉得你的经验在外不难照顾，本地小公司的都是包山包海的，
你有那个advantage

引用 Moggle 25-9-2019 02:45 PM

556688 发表于 25-9-2019 02:10 PM
是哪家公司？本地人是老闆？

公司名字不方便透露，毕竟事关公司名誉～嗯，是本地公司，老板也是本地人。

引用 Moggle 25-9-2019 02:46 PM

wenCarmen 发表于 25-9-2019 02:36 PM
我觉得你的经验在外不难照顾，本地小公司的都是包山包海的，
你有那个advantage

看你这么一说，我稍微有些信心了～谢谢～

引用 Moggle 25-9-2019 02:46 PM

ilovet 发表于 25-9-2019 11:52 AM
以你的经验, 外面要找三千不会难啦...

谢谢，看了你的留言有点信心了～

引用 ilovet 25-9-2019 02:48 PM

Moggle 发表于 25-9-2019 02:46 PM
谢谢，看了你的留言有点信心了～

三千块很少而已啦..外面公司给得起的啦..

引用 johannalee82 26-9-2019 02:12 AM

可以做 procurement之类的。。。放心，会找到工作的。

引用 Ongss 26-9-2019 09:24 AM

本帖最后由 Ongss 于 26-9-2019 09:36 AM 编辑

楼主，包山包海这句话，听起来是很负面，很多人都认为小型公司都是这样，其实大型MNC也有，只是很多人没接触到。

一般上，大型MNC总会在名牌大学招聘一些成绩和课外活动都非常优秀的应届毕业生，这些人的工作职位是 Graduate Trainee，负责什么呢？包山包海！Graduate Trainee的范围，你可以参考

https://www.shell.com.my/careers ... uate-programme.html
https://my.gsk.com/en-gb/careers/graduates/

一般上，Graduate Trainee不会做所谓的""专业"，通常第一、二年都是跨部门的Project，什么都必须去了解和打拼，然后每两、三年换部门，体会公司的整体操作，往后10年后才能作为公司的负责人。

你在小公司，Customer Service、Operations（像print label、shipment之类）、Procurement，流程+操作+功能 – 你都会大致明白如何去处理一间公司。记住，麻雀虽小，五脏俱全，小公司的操作和大型公司同样的流程。

你去大型公司，工作分得非常清楚，可是，那不是因为专业而分，而是因为segregation of duties而分拆功能。专业（professional）就像医生、牙医、药剂师、工程师，你领了执照，牙医补牙就补牙，不可以像医生那般开刀。在商业领域的大型公司，如果你是Procurement Executive，你不能当 Warehouse Executive，那是因为 internal audit 要求的 segregation of duties，因为如果你有系统里的权限，你可以和供应商勾结，在系统里开PO，供应商没交货，你却能以Warehouse Executive 的权限收货，让公司的 Account Payable无端端付款给供应商。所以，在大型公司，Procurement Executive就一直开PO，根本不懂Warehouse的实际操作，往后职业生涯的范围就小了。大型公司明白这种segregation of duties会限制员工的宏观视野，不利于培训公司未来的领导人，所以才会有Graduate Trainee这种计划来培养人才。

小公司有小公司的好处，最重要的问题是：
（1）        你是否清楚公司的竞争者？
（2）        和你的公司的竞争者比较，你的老板是否更有竞争力？是否能更快夺取商机？
（3）        你的老板是否有视野？能够将公司带到更高境界？
以上才是选工作的要点 – 而不是3K月薪，有没有 Work Life Balance。

被骂是提醒你要证明给老板看你能做得更好。中国网站流传一篇很有意义得帖，看你是否能领悟：

第一则：不要开口就想赚钱
工作不养闲人，团队不养懒人。想赚钱，就不要怕付出！
第二则：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
只有先升值，然后才赚钱！只有你值钱了，钱就自然来找你！如果你分文不值，那么你的口袋肯定是空的！
第三则：没有哪个行业的钱是好赚的。没有最好的行业，只有选对方向！
第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
不要羡慕上司高工资，只有做好一名下属，先服从于人，后领导于人。明天你才能成为一名领导！
第五则：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；
以上都赚到了 就不可能赚不到钱。如果老板不让你赚钱，老板最终肯定会亏钱！
第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
以合伙人的心态工作，未来才能成为合伙人！以打工的心态工作，永远只能打工！
第七则：让人迷茫的原因只有一个
——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！

引用 galaxy2088 26-9-2019 09:49 AM

叫老板给一点股份

引用 kennyteoh818 26-9-2019 10:58 AM

如果你还年轻。什么都可以。如果你超过45，50.那就算了

引用 Gatit@yan 26-9-2019 12:03 PM

找工难
难找工
现在行情很坏

引用 statement 30-9-2019 12:35 PM

楼主，什么叫不是城市？ RM3000的薪水说高不高，说低也不低，重点是要看在哪个地方（kampong和kampong也是有不同的，比如说柔佛的pasir gudang, 这不算是城市，但却是重工业区，有不少大公司，薪水福利并不差），所以你没有给出个明确的地方名，大家是很难给出符合你情况的意见。

再你补上地点之前，我先说说一些常识，那就是expected salary是需要比现在的薪水高, 一是给对方空间减价，二是让对方不质疑你的能力（expected salary是其中一个让你有没有面试机会的因素之一，别人我不说，就我自己而言，看到那些“没信心”的resume, 我是不会浪费时间给他们面试机会的）

再来，你现在的工作性质其实是加分的，不过你需要换另一个说法，充满自信与骄傲的说法，这比什么专业都强咯。

引用 heehee 30-9-2019 12:44 PM

一句话：走出去就有路
怕的话，可以找到下一条路再辞职。要沉得住气。

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