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例子三： 朋友C在一家美容公司上班，老板最近很“积极”，推荐了据说不便宜的课程，让员工自发性参加。既然公司安排了可以精进专业的课程，数名员工都热烈响应报名参加，反正可以在上班时间接受培训，又不用做工，还不会被扣薪水，何乐而不为？
不过，员工必须自己先报名，获得主办单位的回函后，公司才会付款。两三名动作很快的员工当天就上网填妥报名表格，并在翌日接收到主办单位的回函。这也表示，公司要替他们付款了。 就在这时，老板突然拿出另一张表格，要他们填妥，仔细一看，那竟然是一份“合约”！一份答应一年不可以离职的协议…… 老板解释说，为了避免员工参与了昂贵的课程，提升了自己的技术与能力后会另谋高就，所以“逼于无奈”要这么做，因为过去有不少这样的例子，导致公司“亏很大”。 朋友C说，他明白老板这么做是保障公司的权益，但为何不在大家报名前说清楚呢？而且，那个课程并非天价啊，只是RM599……  图片摘自网络 例子四： 朋友D在工厂当Buyer，最近公司生意很好，员工忙得不可开交，几乎每一天都在加班，同事个个都喊累。 坐在办公室里的老板都看在眼里，但没有人会跟钱过不去，所以只能不断给员工信心喊话，说一定会慰劳大家。老本曾经信誓旦旦说，找一个周末请大家吃饭，但两个月过去了，别说一餐饭，就连一杯咖啡也没有。 直到有一天，朋友D胆粗粗当着老板的面问，“老板，你说请我们的那一餐，什么时候吃啊？”结果，老板的回答让他接不上话。 “周末大家都很忙，因为一部分的同事在接下来的周末也要抽时间工作，不少外国客户要求尽速处理他们的订单，如果周末你们都不做，我很难跟客户交待，而且你们不是说过，Mail box会爆炸吗？所以我们还是下次才吃……” 后来，老板真的要求员工们在周末轮流上班，并答应他们一定会补偿他们，只要他们满足客户的要求，做好该做的事。 既然老板都下达指示，反正朋友D周末也鲜少出门，所以就在家默默工作，就算遇上一连两天的公共假期，他也在家埋头苦干。岂料，当他将补假单提交给老板时，老板一脸不悦的问，为何要求补假？ 朋友D：“周末工作没有补假就算了，公共假期难道也没有吗？以前，周末和公假我们都不用上班的。” 老板：“周末和公假是没有补假的，除非你回来公司上班……但公司没开……” 朋友D ：“之前不是说过要补偿我们的吗？”
老板：“我还在想着最好的补偿方案，但还没想到……”
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