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很多情况下，我不是说全部啦…… 老板在员工丢信时挽留他，还答应他这样那样～你嫑以为那个员工真的是酱重要酱“厉害”……因为在你辞职的那一刻，老板就不再相信你了！
酱做莫他还会假假挽留你？讲得直接点，就是你做的东西暂时没人follow，留住你，只是为了等他“静静”请到人后再逼走你…… 不信？看看这个故事你就懂了：  图片来源：网络 小陈在一家小公司做了一年多，自己的能力也很不错，但是老板就是睁只眼闭只眼，迟迟不给涨工资，自己也有了离开的心，就向老板提交离职申请了。 当天下午，老板就找小陈谈话了，劝他留下来，并且许诺的也是升职加薪，小陈想了出去还要重新开始，倒不如先留下，反正也加工资了。刚开始还好，老板也加了工资，可是一个月之后，突然来了一个新员工，叫小陈带带他，本来这个岗位并不缺人，只是小陈也没多想，只是感觉有个人可以帮自己也比较轻松，说不定老板是为了给我升职做准备了。 小陈还是太年轻了，两个月之后，新同事接手了小陈的工作，而老板把他调到了另一个岗位，又说那个部门老大没走，暂时不缺人，来经常叫小陈打杂，本来也算是个核心人物，现在却落得这样的下场，无奈最后只能再次辞职了，而这次老板什么也没说了。 其实，很多时候核心员工的突然离职，老板都措手不及，没想到对方会离职，也没有备用人选，只能先想办法稳住对方，而升职加薪是最常用也是最有效的套路了，等有人接手里你的岗位，你也就没有价值了。 而作为员工，如果提出了离职请求，也最好是找好下家，准备离开，不要为了老板的承若而留下来，因为你提出辞职的时候，老板就对你没有了信任，有了离职意向的员工，老板也不愿意重用，因为谁也不知道你哪天又会辞职了。 *这篇文章由铁饭网授权转载*
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///M 发表于 16-5-2018 04:52 PM
有道理喔...如果真遇到，加薪了又来了个新人，就不要教啦，或者对新人爱理不理的，让新人自己识do自己走入，这样就不会取代你了
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