【每日一聊】公司“出于公平考量”不让我升职，该据理力争吗？

引用 harke86 19-3-2018 01:22 PM

你们3个是同一个level？你老板是什么level？

引用 雨娜 19-3-2018 02:14 PM

合不合理要从几方面看。比如另外两位的工作经验，能力，原本的职位及月薪。
经理可能是盘算今年先promote他们，明年promote你，毕竟budget有限。

至于你说是否该力争，你们部门刚刚才promote两位，很难要求再promote人。几个月后或者当你有 significant contribution 或许有可能。

既然你和老板同事都相处得来，工作也能胜任，可以看看经理接下来是不是如他说的给机会你表现。
同事，你也可以看看外面有没有better opportunity，顺便知道自己现在的“市价”是什么。

引用 制帽匠 19-3-2018 02:17 PM

放太多感情也是一个问题，没有其他公司offer你吗？

引用 表酱紫 19-3-2018 02:59 PM

如何证明其他两位工资比你少呢？会不会得罪上头不自知？

引用 舞猫猫 19-3-2018 03:00 PM

这感觉真的很受伤                           

引用 SpotifyPremium 19-3-2018 03:21 PM

准备跳槽哈哈

引用 kennyteoh818 19-3-2018 03:25 PM

公司高级人员都是无情的.尤其是mnc。你不做？Jobstreet 一开。一堆人来应征。
不要看得自己很重要。只有一句话。做一日和尚敲一日钟。混日子就够了。

引用 xz312 19-3-2018 03:27 PM

站在员工角度，这是不公平的。升值是一种肯定，也是公司对你的付出的感谢。走出去告诉亲戚，大家也会觉得你在公司有前途。就算你要跳槽，一个title薪水就差别整1000块。但也要看你的老板看不看重你，看重的话职位是浮云。我在一间公司4年半，没有升过值，高层开会我都会进去，全部manager或team leader lvl, 全场我职位最低。但老板问到某些东西，也就只有我会答。  

重点还是升职对你来说是什么？更多工作？更多责任？薪水更高？

引用 雷克斯R 19-3-2018 03:28 PM

只能说经理在bull shit

引用 夜魔 19-3-2018 04:19 PM

做工真的不可以奮身去，免得派糖果沒派到你真的會心裡不平行，有條刺，每次做工都會想起那麼盡力為何？

引用 shirleyt1990 19-3-2018 04:27 PM

本帖最后由 shirleyt1990 于 19-3-2018 04:29 PM 编辑

所以那两位现在的position比你高了？
如果比你高的话当然心里很不甘愿很不平衡
以后做事都会心想：我那么努力干嘛，公司都不珍惜不看重
心里会有根刺扎着

引用 小东北 19-3-2018 05:07 PM

你好像是我前同事，不过应该不是，他现在人在中国发展了。你是在那个国家呢？

引用 weiwei318 19-3-2018 05:38 PM

我是觉得ok拉，这个解释我会接受

反正机会多的是，你也要有一点自信你的薪水是比其他两位来得高

引用 前程似锦 19-3-2018 07:20 PM

harke86 发表于 19-3-2018 01:22 PM
你们3个是同一个level？你老板是什么level？

我们三个都是同level。薪水就不知道了。
可能真的像经理说的，他们under paid；也有可能不是。
有点可以肯定：至少其中一人的pay grade（不是职位），after promotion后比我高。

引用 前程似锦 19-3-2018 07:28 PM

雨娜 发表于 19-3-2018 02:14 PM
合不合理要从几方面看。比如另外两位的工作经验，能力，原本的职位及月薪。
经理可能是盘算今年先promote他们，明年promote你，毕竟budget有限。

至于你说是否该力争，你们部门刚刚才promote两位，很难要求再pro ...

其他同事的薪水，永远是个谜。
而且讨论薪水会显得不专业。无从考证。

现在这次promote和明年有机会才promote，两个本质是不一样的，没有可比性。
一鸟在手胜过十鸟在林，就是这个道理。

不好意思。
小弟我现在还在沮丧模式，看东西会比较偏激。
只是想知道我这个经理，是否还值得我效忠。。。

引用 前程似锦 19-3-2018 07:31 PM

制帽匠 发表于 19-3-2018 02:17 PM
放太多感情也是一个问题，没有其他公司offer你吗？

一直以为公司很器重我，所以都没有找工啊。
其实找别的工，不怕找不到。
只是自己在这里打拼这么多年，有一定的资历，高层也给予我很多肯定。
这些累计的credit 和reputation，一换工技什么都没有了

引用 前程似锦 19-3-2018 07:52 PM

舞猫猫 发表于 19-3-2018 03:00 PM
这感觉真的很受伤

就比如爱人结婚了，但新郎不是我。
理由是：不选择我是因为 另一个新郎比较可怜。

很无奈。
如果我自己贡献不如别人，我会认，然后改进自己。
但现在是，我得不到promotion是因为别人薪水低。
客观来说这是有一定的道理。但从我这个受害者的角度来说，很难让人释怀

引用 前程似锦 19-3-2018 07:55 PM

kennyteoh818 发表于 19-3-2018 03:25 PM
公司高级人员都是无情的.尤其是mnc。你不做？Jobstreet 一开。一堆人来应征。
不要看得自己很重要。只有一句话。做一日和尚敲一日钟。混日子就够了。

这道理我深深明白。
所以我从来都不会吊起来卖，持娇惯宠。

引用 前程似锦 19-3-2018 07:58 PM

xz312 发表于 19-3-2018 03:27 PM
站在员工角度，这是不公平的。升值是一种肯定，也是公司对你的付出的感谢。走出去告诉亲戚，大家也会觉得你在公司有前途。就算你要跳槽，一个title薪水就差别整1000块。但也要看你的老板看不看重你，看重的话职位是 ...

我就是这样。
以小小engineer的身份sit in大头的meeting。

升职对我来说绝对是一种肯定。
升其他全部engineer，唯独我被排除在外，这点在我看来是一种边缘化。
二桃杀三士的故事，差不多就是我的case

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