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市面上绝大部分的公司都存在着“同工不同酬”的问题，往往造成低薪的那一方深感不公，但为了保住工作，却选择哑忍。根据美国PayScale去年的报告显示，部分员工因为认为自己的薪资低于市价，所以选择离职。另外，当中只有35%的人认为自己薪酬高于市价。 其实，公司在调整薪酬的时候，都会考量工作性质、员工工作经验和资历等各方面的因素。但如果出现了以下这5种情况，那你就很有可能被“Underpaid”了。
 图片来源：网络 1. 第一份工作被压至最低价 在大马，一般大学应届毕业生的工资都介于RM2000-RM2500之间。如果第一份工作月薪少于RM2000，加上每年加薪幅度都低于通货膨胀的时候。那么以后换工时的期望薪资（Expected Salary）都很有可能会被“压价”。 2. 得到工作就很开心 这里不是要大家好高骛远，第一份工作就一定要高薪厚职。但大家在获得Offer Letter的时候，必须要考量工作量和薪酬是否为合适的比例，所得到的薪资在同样的领域是否处于合理的范围。当然，最初找工还是以赚取经验为主。但倘若长期出去Over workload和Underpaid的情况，其实就跟做义工没什么分别。 3. 老板无意和你谈个人事业发展 你可能会想，老板平日日理万机，哪有什么时间跟自己讨论个人事业发展（Career Path）？若是真的公务繁忙那就算了，但如果老板在每次Review的时候都回避你这个问题，显然也同时推却连带薪酬相关的讨论。换句话说，如果老板对你未来的计划没有兴趣，是因为他觉得你目前的薪酬和职位维持现状就已足够！ 4. 不敢提出加薪 打工仔如果在每次Review时都因为害怕失去工作，又或者会给老板留下不好的印象，而不敢提出加薪，从老板的商业角度来看，当然也不会主动给你加薪，甚至还会给你“加辛”。所以，对自己工作能力极有信心的朋友，不妨大胆提出自己的想法。 5. 公司内部问题 怎么说呢？首先，同职位的职员之间的薪酬差别如果不太大，工作量的差距却大得离谱，那么很明显有一方被“Underpaid”了。频频有员工离职的公司一般都是因为薪资给得不合理。即使有着良好的企业文化，但说句实在的话，薪酬对于打工仔来说仍然是选工的重要因素。 当然，市面上有着林林总总的“Underpaid”原因。无论是性别、种族、国籍，想要『同工同酬』仍然是一个梦。 *这篇文章由铁饭网授权转载*
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lautmerah: 不要underpaid就要提升自己能力，有能力的人都才不在乎underpaid的工作，自己的能力要强大到可以给自己薪水，不用看老板脸色。有能力的人不屑刻薄的老板，自己跳 ...
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