网易｜苹果供应商被曝“血汗工厂”：8小时下班倒扣三天工资，员工遭威胁删视频

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“上满8小时班竟被算旷工，还要倒扣三天工资？”近日，广东惠州德赛电池工厂的一则员工控诉引发全网哗然。作为苹果公司的核心供应链企业，这家顶着“制造业标杆”光环的工厂，却被曝通过强制加班、威胁员工等手段，公然将劳动者权益踩在脚下。

据涉事员工反映，其于1月23日凌晨结束10小时夜班后，却被组长以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤记录，并扣罚三天工资。据该员工视频，工厂要求临时工周日无偿加班，不打卡无考勤，临时工加班薪资被"技术性抹除"。这可真是“上有政策，下有对策”。

更过分的是员工试图通过社交平台曝光真相后，竟收到匿名电话威胁：“敢闹事就让你全家不安生！”

德赛电池作为苹果供应商，其“血汗工厂”模式与苹果公司倡导的“供应链公平”形成刺眼反差。尽管苹果定期对供应商进行审计，但工厂通过“两套排班表”轻松蒙混过关：一套应付检查，一套实际执行。有业内人士指出，苹果供应链审计多依赖文件审查和短期走访，难以触及日常管理细节，而跨国品牌更倾向于“换供应商”而非整改，导致企业违法成本低廉。

事件曝光后，网友发起#抵制血汗电池#话题，部分消费者尝试向苹果总部发送邮件施压。也有网友表示，向外企举报来制裁涉事企业，过于讽刺。

当你在阳光下发现了一只蟑螂，是因为这只蟑螂跑错地方了吗？当然不是，那只能说明在那些阴暗的角落里蟑螂已经多得挤不下了。

德赛电池“血汗工厂”事件显然不是个例。东莞玩具厂"流水线喝水需打报告"；为了筛选裁员名单，要求员工在40℃的室外跑步5km，跑不下来的就裁掉；工程师调岗调成保安；厂区内禁止单人行走，违者扣钱；更有甚者要求员工签署无薪工作申请书……劳动法表示:“尊重一下我，OK？”

当深圳大疆、美的等企业开始推行“强制下班”政策，试图打破“996”魔咒时，德赛电池这样的企业却逆势而为，将劳动者权益视为“成本负担”。这种矛盾折射出制造业转型的深层困境：地方政府为稳税收、保就业，对纳税大户的监管往往“睁一只眼闭一只眼”；企业通过“临时工-劳务派遣-外包”三层用工结构模糊劳动关系，逃避法律责任；劳动者维权需耗时数月，还可能面临反诉风险，最终赔偿常成一纸空文。

目前惠州人社局已介入调查，只能希望此类事件不要再以“踢皮球”结局收场。打工不是卖身，打工人应当有尊严，劳动法更需要被尊重。

苹果供应商被曝“血汗工厂”：8小时下班倒扣三天工资，员工遭威胁删视频

ilovet

长篇大论。。。。。