加拿大公司尝试每周只上4天班，老板：“太爽了，回不去了！”

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加拿大公司尝试每周只上4天班，老板：“太爽了，回不去了！”




最近爱尔兰17家公司签署协议，将在2022年参与一份为期6个月的协调试验，试验的内容是——让员工每周只工作四天。


爱尔兰的“四日周”活动组织表示，
希望可以让爱尔兰成为减少工作时间的全球领导者，让全世界都了解爱尔兰的工作与平衡文化以及高生产力的商业环境。






事实上，全世界不少发达国家都已经开始了类似的尝试，
那么，他们的体验结果如何，四日周过起来又是什么感觉呢？


加拿大一家推行了四日周工作制度的公司老板表示，
“确实很爽，已经回不去了……”






这家公司位于加拿大多伦多，老板叫做杰米·萨维奇 (Jamie Savage)。
在2020年10月，杰米发现自己公司的员工既要应付疫情，又要应付工作，每天上班的时候都愁眉苦脸的，非常辛苦。






杰米希望能帮员工提高工作和生活的质量，于是她想到了缩短工作时间的方法。


杰米决定，
保证员工的工资和休假天数不变，工作时长从每周5天*8小时，调整为4天*8小时，
多出来的这天，就让员工尽情的休息和放松，上健身课，甚至参加治疗课程。


至于改革的效果，杰米表示，“对我们的业务产生了巨大的影响。”
自从改革之后，杰米发现员工来上班时不再那么疲惫了，在工作中也能更有效率地完成工作。
工作环境更加愉快，工作效率提高，也没有人愿意跳槽到别的公司。






杰米说，
她理解很多公司因为担心生产力而害怕实施四天工作制，确实对于某些行业来说，四天工作制不一定可行，但对她的公司来说，每周工作四天的好处超过了一切困难和风险。


她表示，自己一定不会再改回每周五天工作制了，
而且还在进一步寻找提升员工福利的方法，希望员工们能够更加快乐地上班。


（“周四是新的周五”）





看到这样的老板，网友们纷纷表示酸了：


混蛋！他们就应该向其它优秀公司领导一样把我们逼死才对！








另一则（假）新闻：
美国公司CEO尝试让员工每周工作八天，称员工因睡眠不足分不清今天是星期几。
CEO表示，他们也回不去了。






我是上8天歇6天，上班时每天12个小时。
每天上12个小时班一点用都没有，
说实话，上班10小时之后的我就已经不值得付工资了。






在新冠刚开始的时候，我有6周享受到了3天周末。
太爽了。
昨天不工作、明天也不工作的那天，才是让你精神得到恢复的时光。






我的梦想是每周工作4天。
现在是每周上5天班，休息和恢复状态用一天，周日是半放松半焦虑的一天，因为你知道明天就是周一了。








这种情况无处不在，总有一天，四日周会普及的。
我上班的地方有5周全薪假期，生病还会付80%的薪水，但我还是最讨厌每周上5天班。
工作5天之后，周六我什么事儿都干不了，因为我需要放松，充电。
到了星期天，我还得洗衣服，做许多家务，这样你工作日下班回家之后才不会有干不完的家务活。
多休息一天会大大改善我的心理健康，有时间会朋友，玩游戏或者做一些其它有趣的事情，
更不用说会让人有更多的精力，改善工作中的情绪了。






事实上，从前些年开始，就已经有公司陆陆续续做过类似的尝试了。


在2018年，新西兰遗产规划公司Perpetual Guardian尝试了四日周，
试验结果显示，员工的生产力提高了20%，员工的压力水平降低，工作满意度提高，
最终该公司决定，将四日周一直延续下去。






2019年，微软日本也尝试了四日周，
最终试验结果显示，员工的生产力提高了40%。
而且不止是员工的工作效率提高了，
因为每个月员工要多休息5天，所以一个月下来，公司节约了23%的电力成本，使用的打印纸张也减少了将近60%。






怎么说呢，既然现有的试验都证明了四日周的优点，
那作为打工人，真希望全世界都能早日普及啊……




事儿君 英国那些事儿
https://mp.weixin.qq.com/s/GpENYFG2KM9qwyV-0aV4fg

thunder

爽死！等我中了这一期的euro jackpot ２２０ millions 我就开一间公司当老板，一星期四天制！

皇上爱皇朝

其它三天可以尽情打x@叫狼

rioj

要不要试试一周三天工作， 更爽。

yming2475

工作若效率高的话有何不可 。。

yow_meng5727

老外少见多怪。。。

十年前 ，台湾某电子厂，已经有这种福利了。。。。。

qiuzi

怀念半天制

蓝色长今

我们这里连五天制都是变调的，

除了学校老师，

其他人很难拿到周末休息。

kcchiew

若餐饮业，零售业，菜市场等都一个星期只开4天， 可以吗？

brickportal

总觉得有点遗憾，一周工作四天应该只可以在发达国家，生产力高的地方才可以执行。 然后员工也要双向的努力代价，比如全把工作办妥才休假。只是一味揪着公司去付出，只会鱼死网破。

你试试去发展中国家看看，每个人的想法不一样，但可以肯定的当生产力不高，你又给很多人去休假的话只会跑去死胡同。