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发表于 28-6-2021 01:33 PM
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別為了怕失去，而錯過更好的。
如果你可以看開的話，就接受新工作會給你更多安全感（你的未來）。別一味想著兩全其美，到頭來可能兩岸都不到
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发表于 28-6-2021 01:49 PM
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本帖最后由 Lennox82 于 28-6-2021 01:53 PM 编辑
ABSOLUT_VODKA 发表于 28-6-2021 01:23 PM
如果已经签了新Offer，那么我会选择去新公司，不等旧的赔偿
如果还没有签… 你自己衡量吧…… 没有经历过公司倒闭的程序，给不到意见
是签了
所以你会选择放弃赔偿金，过去新公司？
但是那是一笔不少，一笔至少少奋斗一年的数额哦
如我同事说，你能有几个十年等到公司赔你一笔？
更何况我是15年，她是20年。 |
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发表于 28-6-2021 01:50 PM
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frozenthrone 发表于 28-6-2021 01:33 PM
我觉得应该不会有法律问题。你给旧公司一天notice辞职，大不了叫你赔notice period的薪水，而且最重要你不是签约。但一个都要关闭的公司，hr真的还有心去理这些东西？
也是，更何况我的老板自己也有给过我这个建议，她说她是有和人事老板沟通后给我这个建议的
只是我自己害怕，怕人事会忽然反咬。 |
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发表于 28-6-2021 01:54 PM
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Lennox82 发表于 28-6-2021 01:50 PM
也是，更何况我的老板自己也有给过我这个建议，她说她是有和人事老板沟通后给我这个建议的
只是我自己害怕，怕人事会忽然反咬。
我想问下现在你的公司还有那个部门在营运着？大部分人都呆在家里等消息了？production department还有运作吗？ |
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发表于 28-6-2021 01:56 PM
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Lennox82 发表于 28-6-2021 01:49 PM
是签了
所以你会选择放弃赔偿金，过去新公司？
但是那是一笔不少的数额哦？
如我同事说，你能有几个十年等到公司赔你一笔？
更何况我是15年，她是20年。
一开始你相信了老板的提议，找了新工作，然后新公司也相信了你，你也答应了伦家，offer 也签了，那么接下来就看你要如何处理自己的诚信了，无法给太多的意见 |
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发表于 28-6-2021 01:57 PM
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Porto 发表于 28-6-2021 01:33 PM
別為了怕失去，而錯過更好的。
如果你可以看開的話，就接受新工作會給你更多安全感（你的未來）。別一味想著兩全其美，到頭來可能兩岸都不到
虽然说是容易，如果我只是做个3年5年，
或许我可以很潇洒的说我放弃赔偿金去拥抱未来。
但是15年，放弃真的很心痛。
而且坦白说，如果新公司做了2年3年忽然也来个MSS或VSS, 我这个last in肯定 first out, 那时真的就会很后悔我做了放弃赔偿金的决定。
毕竟现在的市场，真的不知道多少公司可以撑着。
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楼主 |
发表于 28-6-2021 01:58 PM
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frozenthrone 发表于 28-6-2021 01:54 PM
我想问下现在你的公司还有那个部门在营运着？大部分人都呆在家里等消息了？production department还有运作吗？
全部都待在家咯，除了admin，人事和finance做一些收尾工作。
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发表于 28-6-2021 02:02 PM
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ABSOLUT_VODKA 发表于 28-6-2021 01:56 PM
一开始你相信了老板的提议，找了新工作，然后新公司也相信了你，你也答应了伦家，offer 也签了，那么接下来就看你要如何处理自己的诚信了，无法给太多的意见
这句中肯。
我自己也不懂，快要得忧郁症了，选A还是选B。
唉。。。 |
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发表于 28-6-2021 02:04 PM
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Lennox82 发表于 28-6-2021 01:58 PM
全部都待在家咯，除了admin，人事和finance
那我想应该也不会叫你们回去上班的了。那应该也不必再想太多了。 |
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发表于 28-6-2021 02:05 PM
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Lennox82 发表于 28-6-2021 02:02 PM
这句中肯。
我自己也不懂，快要得忧郁症了，选A还是选B。
唉。。。
就看你如何衡量新公司的未来，还有对自己实力的信心了，选择不容易，但是迟早要面对，决定了就坚持立场吧 |
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楼主 |
发表于 28-6-2021 02:23 PM
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frozenthrone 发表于 28-6-2021 02:04 PM
那我想应该也不会叫你们回去上班的了。那应该也不必再想太多了。
不必想太多的意思是？ |
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楼主 |
发表于 28-6-2021 02:24 PM
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ABSOLUT_VODKA 发表于 28-6-2021 02:05 PM
就看你如何衡量新公司的未来，还有对自己实力的信心了，选择不容易，但是迟早要面对，决定了就坚持立场吧
好吧
在塞多几个枕头想吧 |
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发表于 28-6-2021 02:25 PM
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发表于 28-6-2021 02:28 PM
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本帖最后由 慎言 于 28-6-2021 02:37 PM 编辑
我说的就是Retrenchment benefit. 我不知道你的跨国公司会根据那里的条律。
但根据马来西亚只有2000以下是必须给。2000以上就看公司自己的意愿。劳工法令只有保护2000以下而已。
所以问题很明显，公司全部用讲而已，正式通知全部都还没下来。所以是“不确定的”
还有，根据条例，一年20天，15年300天，你的18个月是如何计算出来的？
那我会倾向直接去新的公司。 就像你说的，5位数的工作不容易找。
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楼主 |
发表于 28-6-2021 02:37 PM
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慎言 发表于 28-6-2021 02:28 PM
我说的就是Retrenchment benefit. 我不知道你的跨国公司会根据那里的条律。
但根据马来西亚只有2000以下是必须给。2000以上就看公司自己的意愿。劳工法令只有保护2000以下而已。
所以问题很明显，公司全部 ...
可以101％确定肯定有赔偿金。
这是从总公司我们部门老板那边稍来的消息。
他叫我们务必等通知，不要浪费那个赔偿金。
总公司的那个老板告诉我们总公司赔偿金那边已经批下来了，就是看人事和劳工部这边的流程 ，几时要出那个所谓的正式通知。 |
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发表于 28-6-2021 02:43 PM
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那你要自己衡量吧。有没有办法用年假来拖延？ 或新公司再拖1个月。你老实告诉对方18个月的retrenchment, 他应该会体谅吧，毕竟是不小的数目如果你是5位数的月薪。 |
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发表于 28-6-2021 02:50 PM
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慎言 发表于 28-6-2021 02:43 PM
那你要自己衡量吧。有没有办法用年假来拖延？ 或新公司再拖1个月。你老实告诉对方18个月的retrenchment, 他应该会体谅吧，毕竟是不小的数目如果你是5位数的月薪。
赔率是1.0 per service year
然后我们有contractual bonus＋notice period, 所以算下来大概是18个月，当然这是粗略算出来，还没有扣
Income tax。
其实我已经跟我新公司这边交涉，他们真的等人用，叫我看能不能我旧公司这边先放我走但是给我那赔偿金。
我心里除了呵呵，还是呵呵
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发表于 28-6-2021 02:52 PM
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发表于 28-6-2021 02:52 PM
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看样子似乎旧老板在拖延赔偿，无论如何有新工做好过没有，还是谨慎三思再做决定吧！？ |
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发表于 28-6-2021 02:59 PM
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