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假如放工后没接公司或同事的电话，公司发警告信是合理的吗？劳工法令上是合法的吗？ |
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发表于 24-4-2021 10:04 AM
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发表于 24-4-2021 10:10 AM
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是不是接电话算OT?
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楼主 |
发表于 24-4-2021 10:18 AM
来自手机
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manggo365 发表于 24-4-2021 10:10 AM
是不是接电话算OT?
当然没有啦 |
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楼主 |
发表于 24-4-2021 10:19 AM
来自手机
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alexchng399 发表于 24-4-2021 10:04 AM
聽起來恐嚇的成分居多。
哈哈哈，等看有没有专业的解答 |
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发表于 24-4-2021 10:24 AM
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那么你怕什么？
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楼主 |
发表于 24-4-2021 10:39 AM
来自手机
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manggo365 发表于 24-4-2021 10:24 AM
那么你怕什么？
想知道是否合理 |
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发表于 24-4-2021 11:07 AM
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楼主 |
发表于 24-4-2021 11:15 AM
来自手机
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manggo365 发表于 24-4-2021 11:07 AM
其实是不合理，不过这封警告信没什么用途
怎么说，可以指导吗 |
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发表于 24-4-2021 11:19 AM
来自手机
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这个下班之后需不需要接上司或同事的电话一向来都处于灰色地带。
以多数老板的立场来看，他当然是希望员工就算下班了也能通过电话沟通处理掉事情。
站在员工角度，上班时间已经忙了一整天，下班后就是私人时间，不应该再处理公事了。
一般来说，高层/管理层/主管或可以做出决策的员工都会在下班后接到电话来处理事情。
相反的，扫地的安娣或底层 operator或可有可无的员工多数不会接到公司电话。
所以，要避免这种事情发生，就是申请工作时就要选择职位或在面试时告诉HR或老板自己本身是不会在下班后接听电话的，那么以上事故就不会发生了。
P/S : 公司因为员工下班后不接电话而开出警告信，只能说这个老板或HR蛮白痴的。不然就是HR/老板没去读劳资法令。 |
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发表于 24-4-2021 11:21 AM
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3封警告信，可以炒员工，不过也要看警告信的内容是什么，如果是小事，并不能炒人。
当然前提是被炒的人要告到劳工部
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发表于 24-4-2021 11:27 AM
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专业的话就得去找律师了。一般上，网友在没看到你的Letter of Appointment，能给的意见都是 amateur。
就像一个我知道的 Case，公司安排高层到店面巡查，一个员工坚持要请假，上司不批，员工旷工，而且还退出公司的 Whatsapp Group，最后被开除。员工告到工业法庭，案件审了3年，员工败诉。这3年的律师费够她还了。你可以到以下网址
http://www.mp.gov.my/eicpp/MainS ... ew&caseId=24134
看到 Download 的 link，点击一下，你可以读完全部。
所以说，先看你的 Letter of Appointment ，再看公司的 Policy 或上司给全部下属的邮件。
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发表于 24-4-2021 02:41 PM
来自手机
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880228 发表于 24-4-2021 10:19 AM
哈哈哈，等看有没有专业的解答
就看你的工作經驗和份量化解恐嚇。 |
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发表于 26-4-2021 11:29 AM
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Ongss 发表于 24-4-2021 11:27 AM
专业的话就得去找律师了。一般上，网友在没看到你的Letter of Appointment，能给的意见都是 amateur。
就像一个我知道的 Case，公司安排高层到店面巡查，一个员工坚持要请假，上司不批，员工旷工，而且还退出公 ...
你说的case 是 公司不批假，无故旷工。
不是纯粹退出聊天群而被炒。根本等输，还可以审三年，那员工也是蛮厉害了。
其实如果公司设定一个群当作report channel, 员工还是得跟，因为算是公司内部政策。你只能坚持放工后，不回信息 （如果你觉得可以  ）
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楼主 |
发表于 26-4-2021 12:18 PM
来自手机
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慎言 发表于 26-4-2021 11:29 AM
你说的case 是 公司不批假，无故旷工。
不是纯粹退出聊天群而被炒。根本等输，还可以审三年，那员工也是蛮厉害了。
其实如果公司设定一个群当作report channel, 员工还是得跟，因为算是公司内部政策。你只能 ...
没有smartphone 的怎么办（公司确实有人没用smartphone) |
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发表于 26-4-2021 12:29 PM
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慎言 发表于 26-4-2021 11:29 AM
你说的case 是 公司不批假，无故旷工。
不是纯粹退出聊天群而被炒。根本等输，还可以审三年，那员工也是蛮厉害了。
其实如果公司设定一个群当作report channel, 员工还是得跟，因为算是公司内部政策。你只能 ...
表面上是不批假，无故旷工，退出公司 Whatsapp，其实，你读完整份文件，审了3年，重点在于：公司的Policy，通过内部电邮是否合法？
根据以上的case和法庭判决，那么，只要楼主的公司在 employment contract 或 company policy 有提到员工必须要接电话，不接的话就收到警告信，那么，三封警告信后被开除，法律上就没问题了。
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发表于 26-4-2021 02:27 PM
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本帖最后由 慎言 于 26-4-2021 02:29 PM 编辑
Ongss 发表于 26-4-2021 12:29 PM
表面上是不批假，无故旷工，退出公司 Whatsapp，其实，你读完整份文件，审了3年，重点在于：公司的Policy，通过内部电邮是否合法？
根据以上的case和法庭判决，那么，只要楼主的公司在 employment contract 或 co ...
对于你说的case, 重点在于，既然他都开始选择对抗了，旷工和退群。为什么不自己走呢。你是ＨＲ应该明白很多公司其实都会有自己一些不合理的政策。什么必须随时报告行踪，必须加班，必须随时接电话。一大把ｃｈｉｎａｍａｎ ｃｏｍｐａｎｙ 都是这样的。通常遇到这种，只能看自己，认下去，或走人找过另一份好的。
而且打官司的第一守则，永远都在于值不值得打。老板骗你工钱１０００，如果有时间可以去劳工部或职工部索偿，但肯定不会去到官司。除非就是为了出口气或打算给教训，有些大公司会这样做。你那个朋友，应该也是为了一口气。算是自己找来的。
至于楼主的问题，基本也是一样。你觉得公司很烂，不能接受它的烂政策，就开始找西家吧。
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发表于 26-4-2021 02:31 PM
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慎言 发表于 26-4-2021 02:27 PM
对于你那个朋友的case, 重点在于，既然他都开始选择对抗了，旷工和退群。为什么不自己走呢。你是ＨＲ应该明白很多公司其实都会有自己一些不合理的政策。什么必须随时报告行踪，必须加班，必须随时接电话。一大把 ...
哈哈，那个不是我的朋友，那是 Industry Court 的真实案例。
现在很多政府部门都已经上线，做HR的应该可以轻易从网上拿资料，然后根据这些案例的判决原则来行事，那么开除员工就不会惹上麻烦。
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发表于 27-4-2021 10:19 AM
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如果你的工作内容是 PROJECT BASE、责任制、项目负责人，
工作出问题必须要立刻处理，
否则会让公司亏损、拉跨工程进度的那种，
即使是下班后也要负责到底。
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发表于 16-12-2021 11:24 AM
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