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年度表现评估和拿到的调薪不对称
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本帖最后由 Everlyn 于 13-3-2021 11:48 PM 编辑
在年度表现评估，我经理说我表现很好，做了很不错的成绩，评估grade 得A级 (公司一共有5个grade，最高是A+级，接下来是A, B, C, 最差是D级；公司会有大约15％的人拿到A+和A级而已；而A＋级是属于非常少数的人可以拿到；大部分的人会拿到B和C级） 。由于我工作是要和公司内部几个部门合作，所以我经理每年都会向他们拿feedback, 经理有和我说他所得到的feedback 都很好，没有不好的feedback。我很开心，因为我努力工作是有成果的。我经理和我说，他非常认同我工作表现。
最近是调薪的月份，我满怀期待, 因为我的努力得到了肯定。哪里知道，我经理和我说，我调薪得4％。我去年是拿到B, 调薪是5％。而今年我拿到A, 却得到的是4％。我感到非常失望。经理和我说是因为公司因为疫情关系，生意受挫，所以没有办法拿到很好的预算。
我无意间，意外地发现我同事，他拿到的调薪竟然有15-20％。他做的东西比我少，因为我有些project是需要和他一起完成，而我是lead的那位。
我公司每年会公布那些拿到A+的人名单（全公司只有2位），名单里并没有他的名字，所以他不可能拿到A+级的，最多和我一样，拿A级。
我感到非常地伤心，心里觉得我拿到A（这是公司里只有15％的人拿到），但是我竟然只拿到4％。我知道现在行情有得调薪已经很不错了。虽然经理口是说行情不好，为什么我同事他可以拿到那么好的调薪，而我得到的却是那么少？我真的非常不开心，心理很难受，因为我不知道是什么原因导致这样的问题。。
各位，你们有遇过这样的情况吗？ |
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发表于 14-3-2021 02:41 PM
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其实人事部都会给每个部门一个年度评估的配额，这个配额就由部门经理分配，通常“老板”都会轮流分给部下，有时候他可能说给你这个等级，但背后是否是这个等级就只有他和人事部才知道了。 大公司都是这样，你能忍受就继续，不能接受就只好另谋高就了。 |
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发表于 14-3-2021 06:42 PM
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有可能他有背景，背后有人给他撑腰。
其实你最不该做的，就是去探问当事人的加薪幅度，这属于个人隐私。
我们公司就有这条规定，任何人在公司里都不得向同事透露薪水的隐私。
看吧，当你知道同事的加薪幅度比你高，你又不甘心又难过，估计日后你和他从此就有了隔阂，种下心结。
你真是自寻烦恼，就算再不公平，日子还是要过的。
对工作尽责，已是对得起天地良心。
不要和公司谈恋爱，彼此之间只有利益关系，公平这种事是不存在的。
世上唯一的公平，就是每个人都拥有二十四小时，会生老病死。 |
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楼主 |
发表于 14-3-2021 10:58 PM
来自手机
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逍遥上仙 发表于 14-3-2021 06:42 PM
有可能他有背景，背后有人给他撑腰。
其实你最不该做的，就是去探问当事人的加薪幅度，这属于个人隐私。
我们公司就有这条规定，任何人在公司里都不得向同事透露薪水的隐私。
看吧，当你知道同事的加薪幅度 ...
谢谢你的意见。其实不是我去探听的，只是无意间知道了。
其实我难受的，是比较自己去年的评价和等级，今年比去年好，但是得到的调薪却是比去年少，更难受的是知道其实公司是有budget的，但是却得到这样。。心里很难过。 |
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楼主 |
发表于 14-3-2021 10:59 PM
来自手机
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彩虹百合 发表于 14-3-2021 02:41 PM
其实人事部都会给每个部门一个年度评估的配额，这个配额就由部门经理分配，通常“老板”都会轮流分给部下，有时候他可能说给你这个等级，但背后是否是这个等级就只有他和人事部才知道了。 大公司都是这样，你能忍受 ...
谢谢你的看法。心里觉得蛮难过的 |
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发表于 15-3-2021 08:38 AM
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发表于 15-3-2021 10:24 AM
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人比人气死人
楼主如果是金子，总有一日会发光
现在这些都是过程 |
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发表于 15-3-2021 10:34 AM
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发表于 15-3-2021 10:46 AM
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这也是有道理 
可能对方below market price, 现在才是market price
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发表于 15-3-2021 11:13 AM
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有工錢拿，還有點起薪就很不錯了。
每個等級的升級難度都不一樣的。我不知道你的同事和你是很什麼職位。
但職場就像玩遊戲，一開始升級容易，到了後面就越來越難升級。
到了升級越慢的時候，就要看看到底問題出在哪裡。 |
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发表于 15-3-2021 04:07 PM
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我的公司也有这个所谓的评估表现表，可是全体员工都知道，这只是为了应付ISO 的要求而做的。
加薪水是完全看老板喜欢不喜欢你而决定的。
久了，就知道，习惯就好。 |
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发表于 15-3-2021 04:18 PM
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发表于 15-3-2021 04:18 PM
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发表于 15-3-2021 04:18 PM
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发表于 15-3-2021 04:29 PM
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谈过恋爱吗？
当你和对方相处，却发现对方有些举止行为不符合你的要求，通常你会怎么做？
要么分手，要么影响并改变对方，要么视若无睹并观察对方会否提升自我。
既然薪水的事情已是定局，你现在可以选择离职，也可以选择耍心机让上司永远偏帮你，也可以选择继续维持现状，看看明年会否有改善。
对了，你还有一个选择，就是到寺庙里许愿祈求事业和薪水，事成之后记得还愿就好。
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发表于 15-3-2021 06:19 PM
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自我评估后有加薪是件好事
我公司也有员工评估
但过后呢就没加薪
反而是加重工作量
美其名是训练各位成为主管
但心里都清楚
这是条不归路
无止境的承担不属于部门的工作
公平吗
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发表于 15-3-2021 06:46 PM
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Everlyn 发表于 14-3-2021 10:58 PM
谢谢你的意见。其实不是我去探听的，只是无意间知道了。
其实我难受的，是比较自己去年的评价和等级，今年比去年好，但是得到的调薪却是比去年少，更难受的是知道其实公司是有budget的，但是却得到这样。。心里 ...
更加难过的是..对方比你迟进公司...工作经验也比你少...还常常搞错这个那个的....但是薪水比你高..... |
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发表于 15-3-2021 09:22 PM
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如果是这样LZ就不会伤心啦。
很明显15%很多一下。。
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发表于 15-3-2021 09:23 PM
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就是。。。做到半死也是加一点点
每天做够QUOTA就收工
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楼主 |
发表于 15-3-2021 10:10 PM
来自手机
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pokemon912 发表于 15-3-2021 10:24 AM
人比人气死人
楼主如果是金子，总有一日会发光
现在这些都是过程
谢谢你的加油打气！只是现在不是换工的时候，因为经济还不是很稳定 |
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