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发表于 4-3-2020 06:27 PM
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现在年轻人开帖很有神敏感，透露多一点会怎样？不说基薪多少，工作性质什么，人家怎样给劝告？
如果基薪 4k 以上，留着。如果基薪少过 2k ，马上离开。
如果是 2k - 4k 之间，如果让你变成孙悟空，留着。如果每天只是露脸不怎么需要工作的洗钱公司，离开。 |
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发表于 4-3-2020 06:52 PM
来自手机
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你跟accountant比？他们是专业人士。做错账，风险几高？做错账还会使公司惹上penalty.还会被起诉坐牢风险。lesen被掉。你做错的风险是什么？你需要这一方面去想。不是表面而已。 |
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发表于 4-3-2020 07:42 PM
来自手机
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这份工不太适合草莓，快点换工。
HOD? 自己觉得的是吗？appointment letter 有写吗？
加你150块可以谢天谢地了。。 |
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发表于 4-3-2020 08:00 PM
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3k 不到的HOD？你管的部门有多少个员工呢？感觉太廉价了吧？餐馆一个Captain都有2.6k 还没加奖金 。。。。 |
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发表于 4-3-2020 08:05 PM
来自手机
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发表于 4-3-2020 08:41 PM
来自手机
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发表于 4-3-2020 09:47 PM
来自手机
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我有个同事连SPM都没有，每个月都已经20K以上了。 |
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发表于 4-3-2020 10:15 PM
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若你有更好的出路，你要离开是你自己决定的事。
但要是其实你还没有其他选择，我觉得暂时做个一年看看也好，况且你也说这里学得到东西，人家也愿意教导你。
累积了至少一年资历，也学到了一些东西，至少跳槽的履历也不会太难看。
你才毕业不久，不用怕未来没有薪资待遇更好的工作。
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发表于 4-3-2020 10:20 PM
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发表于 5-3-2020 07:43 AM
来自手机
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先留在这间公司学多点，最少一两年build portfolio，这样可以在下一间公司胆粗粗直接要求起薪最少40% |
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发表于 5-3-2020 09:37 AM
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发表于 5-3-2020 10:21 AM
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发表于 5-3-2020 09:10 PM
来自手机
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showqiqi26 发表于 4-3-2020 04:27 PM
跟你说说我遇到的情况
第一份工我是做烘培的，那时候刚毕业去做，老板每个月起我RM50/RM100块薪水。
我的第二份工是做admin，那时候被confirm，老板娘就和我说，我们不像其他大公司很吝啬，只起RM20/RM50,然后他 ...
我的理解是第一份工作的待遇比後來的好。加薪50一100每月=600一1200每年。為何辞职？ |
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发表于 5-3-2020 09:26 PM
来自手机
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以樓主所述，上司也覺得薪水底但某些長處或机緣三個月內為HOD。明顯的有学識但缺乏經驗必須要上司從旁指点迷津和授招(這是無形升遷資產，要感激和好好利用)。綜合多數会員意見，留下学習一年載，吸收免費工作經驗，然後假以時日適當時候向上司反映加薪，相信上司会看在眼裏。若加薪事項不受處理，也當著感激上司的栽培己事先提示不滿。 |
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发表于 5-3-2020 09:34 PM
来自手机
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发表于 6-3-2020 08:30 AM
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其实以职位来说HOD，是underpay。我觉得你这个HOD不是像我们所想象的head of department，你可以去看看外面的世界看看你这HOD 是哪一回事，如果underpay 可以直接走人
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楼主 |
发表于 6-3-2020 09:27 AM
来自手机
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tchoe85 发表于 6-3-2020 08:30 AM
其实以职位来说HOD，是underpay。我觉得你这个HOD不是像我们所想象的head of department，你可以去看看外面的世界看看你这HOD 是哪一回事，如果underpay 可以直接走人
我觉得 我现在什么基础 能力没打好 先装备好自己一年 然后在这个环境下 我可以学到一些有用的 学了大概就可以跑人 现在的阶段是要拼命的吸收 |
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发表于 6-3-2020 02:34 PM
来自手机
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你說你是HOD卻管不了自己的下屬（什麼下屬和工廠不配合），你可以起薪應該謝天謝地了 |
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发表于 6-3-2020 05:30 PM
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钱不够用，什么都是假 |
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发表于 8-3-2020 11:22 AM
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