辞职后老板不发薪水，还说要出律师信告我......

Chonhean1399

超級道士

你老闆拜什麼神的？

Chonhean1399

超級道士 发表于 29-2-2020 03:40 AM
你老闆拜什麼神的？

华人来的，，，为什么这样问？
有什么建议吗我现在只想到去劳工部询问

超級道士

Chonhean1399 发表于 29-2-2020 11:50 AM
华人来的，，，为什么这样问？
有什么建议吗我现在只想到去劳工部询问

你薪水有5千块吗？

TheFear6769

律师会笑这个白痴老板。。。                           

鬼男

你有签卖身契吗？不然你鸟板干嘛酱威水滴??

ckc509

上劳工局

Chonhean1399

超級道士 发表于 29-2-2020 04:18 AM
你薪水有5千块吗？

没有，offer letter里面2000而已。

Chonhean1399

TheFear6769 发表于 29-2-2020 04:21 AM
律师会笑这个白痴老板。。。

所以现在我可以怎么做？

Chonhean1399

鬼男 发表于 29-2-2020 04:50 AM
你有签卖身契吗？不然你鸟板干嘛酱威水滴??

只签了offer letter.

Chonhean1399

ckc509 发表于 29-2-2020 04:51 AM
上劳工局

上了然后继续会公司做工还是直接不用去了？我的notice 到3月10号

ckc509

Chonhean1399 发表于 29-2-2020 01:27 PM
上了然后继续会公司做工还是直接不用去了？我的notice 到3月10号

3月10号如果拿不到薪水就去劳工局

thomas16

你继续去公司上班到notice period 的最后一天，这其间不要跟老板有冲突，也不要有把柄落在他们手上，last day 之后，（根据你公司的出粮日期）如果拿不到薪水，可以去劳工部让他们帮你维权。

shihui95

只要你交了formal的resign letter，不管他批不批、收不收信，最低限度一个月就能合法离开。
法律上能强制要求两三个月以上的都是特殊行业，是因为法律要保护一些公司的技术员能正常交接工作，我们这些臭鱼烂虾基本上没有这个本事会被强制要求。
而旷工需要两个条件：你没有请假或没有交代不上班的原因而对方有联络你却联络不上的证据（比如微信、whatsapp发信息或拨通你电话但无人接听），第二条件就是第一个条件达成的情况下你连续三天不上班。

这些老板通常都是不熟悉法律，就胡乱恐吓员工的，如果不敢反抗或者被吓住的员工就会被吃到死死。我以前也被威胁过，到我把资料整理好send给他、问他要谁先主动去报后就变得很乖了。
还有一点就是offer letter只是证明这件公司【开始】雇用你的信，你现在的情况哪怕签过comfirm letter也很难被他吃下去，更何况你没有comfirm，我可以百分百跟你说他不止吃不到你，你还可以吃到他死死的，所以不用怕，不用跟他讲道理，直接把law send过去后跟他讲要告快点告，这样你还可以早点拿到工资和赔赏还不用麻烦你自己去报。

超級道士

Chonhean1399 发表于 29-2-2020 01:26 PM
没有，offer letter里面2000而已。

你有聽話在家種番薯嗎？

Ongss

shihui95 发表于 1-3-2020 12:31 AM
只要你交了formal的resign letter，不管他批不批、收不收信，最低限度一个月就能合法离开。
法律上能强制要求两三个月以上的都是特殊行业，是因为法律要保护一些公司的技术员能正常交接工作，我们这些臭鱼烂虾基本 ...

你写的大致上是对的，只是我想补充几点：

（A）如果有两、三个月的Notice Period，那不是法令，那是雇佣合同里注明。

10. Contracts to be in writing and to include provision for termination

(1) A contract of service for a specified period of time exceeding one month or for the performance of a specified piece of work, where the time reasonably required for the completion of the work exceeds or may exceed one month, shall be in writing.
(2) In every written contract of service a clause shall be included setting out the manner in which such contract may be terminated by either party in accordance with this Part.


（B) 楼主必须正常上班，一直到3月10日，雇主有权将不批准的假期当成 Unpaid Leave 并扣掉当日的薪金。假设楼主从那天开始没上班，那么楼主还是有权向雇主索取2月份1号至旷工前的薪水。只是说，在这种旷工的情形下，雇主有权扣掉从旷工日期到3月10日的 In Lieu of Notice。为了避免这种情况，楼主必须要正常上班。
（C) 楼主的月薪只有2千，请律师的费用超过这笔钱，楼主的老板只是恐吓，我想是为了避免在职员工有样学样，不然以后就很难控制。不过，老实说，楼主的老板采用这种手法只是丢自己的脸。只是说，我劝楼主正常上班，然后澄清一下自己无法上班的理由并道歉。山水有相逢，如果以后冤家路窄，又碰上了，我想，我们不知道是否会有问题。好来好去，一句道歉不是什么难事，或许老板的气也消了。做人是靠EQ，楼主的老板确实是缺乏EQ，可是不见得楼主有必要有样学样。

Chonhean1399

shihui95 发表于 29-2-2020 04:31 PM
只要你交了formal的resign letter，不管他批不批、收不收信，最低限度一个月就能合法离开。
法律上能强制要求两三个月以上的都是特殊行业，是因为法律要保护一些公司的技术员能正常交接工作，我们这些臭鱼烂虾基本 ...

其实我签了2次，可是我看了2次内容都是一样的只是薪水不一样。都是写着appointment letter. 这样算confirm吗？算的话我就要2个月notice.

Chonhean1399

Ongss 发表于 29-2-2020 11:01 PM
你写的大致上是对的，只是我想补充几点：

（A）如果有两、三个月的Notice Period，那不是法令，那是雇佣合同里注明。

10. Contracts to be in writing and to include provision for termination

(1) A c ...

其实我签了2次，可是我看了2次内容都是一样的只是薪水不一样。都是写着appointment letter. 这样算confirm吗？算的话我就要2个月notice.
我觉得第二次是老板忘记给我confirmation letter.

Ongss

Chonhean1399 发表于 1-3-2020 11:10 AM
其实我签了2次，可是我看了2次内容都是一样的只是薪水不一样。都是写着appointment letter. 这样算confirm吗？算的话我就要2个月notice.
我觉得第二次是老板忘记给我confirmation letter.

如果是这样，其实，你的老板不发薪是正确的，因为你必须要给2个月通知，2月10号通知，你最后的工作日该市4月9日或10日（因为2月只有29天），可是你3月10日就要离职，这样算的话，你给的 Notice Period 只有一个月，老板有权要求1个月的赔偿。
你的问题不是辞职后老板不发薪水，你是不愿执行你签下的合约和不明白合约的意义。

Chonhean1399

Ongss 发表于 1-3-2020 05:09 AM
如果是这样，其实，你的老板不发薪是正确的，因为你必须要给2个月通知，2月10号通知，你最后的工作日该市4月9日或10日（因为2月只有29天），可是你3月10日就要离职，这样算的话，你给的 Notice Period 只有一个月 ...

如果我要3月10就离职，就是说我可以用一个月来补偿剩下的一个月对吗？就是说我2-3月是做无薪水工作来补偿少了那一个月。