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删帖。。。。。。。。。。
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本帖最后由 TieL 于 10-8-2022 12:25 AM 编辑
删帖。。。。。。。。。。 |
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发表于 10-11-2019 08:29 AM
来自手机
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本帖最后由 Jinjinjan 于 10-11-2019 08:34 AM 编辑
不是说你现在连其他津贴有过8K吗？用那个价格30%也就是10K多。你是有能力开价11K的。
不过， IT其他公司薪水普遍3.8k这个信息准吗？我听说IT fresh grad有料的都拿起薪3.8k咯。 |
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发表于 10-11-2019 08:06 PM
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通常换公司 ，起薪水都是 10-20%以上的
而且如果 人家 也会看你要求的薪水数目去衡量你对你自己的能力
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发表于 10-11-2019 09:31 PM
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没HR理你津贴的 。。。 要6K到11K， 不可能。。。 你不值。 BASIC才是你可以谈的。。 |
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发表于 10-11-2019 09:48 PM
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看你有符合他们的需求吗
有的话，就敢敢要rm11k
我有收过>50%的offer，对方直接开的
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发表于 11-11-2019 11:00 AM
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这真的是要看你的能力是否达到他们的标准。就算给你争取到11k，但最后连probation都过不了，那就自讨苦吃了。
你可以用公司和住家的距离，车油费，公司地点的停车位和午餐消费做为讨价还价的筹码，但也不能要求太过分。需知道你之前的工作是轮班制也才给到你6.8k，新工作如果能出到11k，我相信工作量会更苛刻。 |
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发表于 11-11-2019 11:31 AM
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RM6.8k到RM11k？ |
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发表于 11-11-2019 01:23 PM
来自手机
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11年工作經驗，就是加allowance 到8k多左右，那個價錢還是有點低， 你是什麼IT 行業的？ |
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发表于 11-11-2019 01:52 PM
来自手机
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祝福樓主有不想吃虧的心態。.gif) |
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发表于 11-11-2019 02:30 PM
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楼主 |
发表于 11-11-2019 02:49 PM
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既然他们刊登的offer 是RM11k-RM13k我觉得我要 要求RM13k 
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楼主 |
发表于 11-11-2019 02:49 PM
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本帖最后由 TieL 于 10-8-2022 12:25 AM 编辑
删帖。。。。。。。。。。 |
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楼主 |
发表于 11-11-2019 02:54 PM
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本帖最后由 TieL 于 10-8-2022 12:25 AM 编辑
删帖。。。。。。。。。。 |
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楼主 |
发表于 11-11-2019 02:58 PM
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本帖最后由 TieL 于 10-8-2022 12:25 AM 编辑
删帖。。。。。。。。。。 |
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楼主 |
发表于 11-11-2019 03:00 PM
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本帖最后由 TieL 于 10-8-2022 12:25 AM 编辑
删帖。。。。。。。。。。 |
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楼主 |
发表于 11-11-2019 03:02 PM
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3.8k根据payscale统计的
我这个专业，fresh grad只有RM2.5k而已
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楼主 |
发表于 11-11-2019 03:05 PM
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我很认同
我目前公司HR曾经就一个40+岁求职者要求薪金过低而询问我的看法
我认为要求薪水低的人能力有限（当然，开大口的，HR也会警惕）
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楼主 |
发表于 11-11-2019 03:06 PM
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发表于 11-11-2019 04:08 PM
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还有你就算拿到11K OFFER， 你要肯定能OUTPUT 11K的工作。 不是 7-8K 的工作啊。。。 不然第二年你中招的。。。 |
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发表于 11-11-2019 04:12 PM
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TieL 发表于 11-11-2019 02:58 PM
能力方面我完全胜任，和目前工作一差不多而已
我也觉得，目前加上一切才8k++，要求13k地区高难度
况且市场最高不超过6k
但是既然他们刊登的offer 是RM11k-RM13k
没有理由我要求低过11k
你给的讨价方法我会考 ...
其实很多雇主在广告上说可以给到几多几多，最后也是有可能反口说只是报大数而已。我曾经也应征过一份工作，说可以offer到RM6500 - RM9000，面试之后说最多只能出到RM4500而已，我反问回那个面试官，广告上写的薪水并没那么低，而且我的履历表也列出我要的薪水最低是RM6800；结果他说广告上的薪水是“包括佣金"。
我分享这个故事给你，就是要让你知道自己的价格是多少。你当然可以争取更多，但也必须量力而为。
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