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雇主突然变脸,工作了反而要赔钱

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发表于 3-3-2019 10:41 AM | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 shawntheswan 于 7-3-2019 01:32 PM 编辑

小弟任职在一间装修公司, 职位为业务客服人员,处理客户的装修需求,督工,直到接收尾款为止。
2017年初入公司签了一份合约, 老板给的offer是每月RM5000 advance commission, 业绩每个月要达标100千的生意额 ....EPF, SOCSO 直到confirm后就会有。RM5000里包括我的汽油钱, 汽车维修,toll&parking费用。
所谓的advance commission是...如果一月份我业绩不达标,只得50千的业绩额,但二月份如果我二月份业绩额为150千的话, 就可以扯平了,
如果还有更多的话,额外的还可以抽取更多的佣金(于此类推)。但老板的游说是, 毕竟我们是做project basics的。当工程一开跑, 欠下的sales很快就拉平了。
于是不疑有他就把合约签下老板所谓一份很standard的员工合约。(而且是当天就要签,不得带回家细读)

开头的时候都有project在进行着,在公司的内况也合作融洽....直到2018年509 大选期间, 业绩额一落千丈。 曾经一度追问我的经理(老板之下, 在我之上还有一位女经理)。 她也声称我不必担心, 接下来的project一开跑, 你的欠款很快就扯平了,叫我放心。(但目前为止,只有这几个月稍有起色而已)。
在这种情况下,我还继续上班。 虽然我拿的是advance commission basics,但公司却要求我每天到公司报到, 与一般permanant staff无疑(只是没punch card)
工作时间为10点早上到6点傍晚,周末休....

问题的开始突然恶化了, 今年农历新年初老板变脸了, 说我欠下巨款,不得在装修公司继续上班,要我转去他旗下的另一家房仲公司工作,带人看租房子,在没谈妥的情况下, 今年三月份只给我一张RM3000的Allowance当着工资发给我(没有任何书面通知)。工作时间吭长, 全星期无休。
在2018年10月份的时候, 也查了自己EPF SOCSO......居然从开始上班至今, 什么都没有!在还没转换职位的时候有跟妻子讨论过, 结论为快点还完欠下的业绩,然后辞职吧。

今天我想诉求的是。。
1) 在合约很清楚说明(事后经友人熟读得知)我的表现是由每三个月评估。 怎么会10个月后才一次过说我欠下50千呢?(10月X RM5000)
2)我的合约很灰色,我既不是他们的permanent staff(没有EPF SOCSO), 也不是他们的sub contractor(因为还有列明我上班时间)......某些程度上, 他们的合约是否有问题呢?是否也的得负起法律责任呢?
3)我目前的job scoop完全跟之前我签的合约不一样, 事后换了也没书面通知, 是否公司在实行程序上有问题呢?
4)友人说单凭没EPF SOCSO这块, 我的公司已经说不过去,但以我的状况, 是实属吗?
5)欠下的50千我真的无力偿还,而且在过去我都如一般员工在上班,处理着上司给我的每个任务。如要我完完全全负起这50千的过去开销,真的说不过去。。

恳请各位大大,熟知法律的,或者有类似经验的朋友,留下你们的宝贵意见,好让我看看下一步我该怎么走。。。谢谢








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发表于 4-3-2019 01:33 PM | 显示全部楼层
如果你拿得出证据,可以证明你在这家公司上班.. 那epf&socso那边应该没得输 员工应该要有的。问题是合约里面写了些什么,这才重要.. 你有copy吗?发给大家看看
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发表于 4-3-2019 01:50 PM | 显示全部楼层
去labour court settle
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发表于 4-3-2019 02:14 PM 来自手机 | 显示全部楼层
每个月给你RM5000的提前佣金?
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发表于 4-3-2019 02:43 PM | 显示全部楼层
有offer letter 嗎?你說的装修公司是包場嗎?
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发表于 4-3-2019 03:37 PM 来自手机 | 显示全部楼层
50000是之前给的1个月5000的佣金,给了10个月
但你没达标所以要你还回来?
还是只给你一次性的5000佣金,
但你没达标要赔偿?
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发表于 4-3-2019 04:22 PM | 显示全部楼层
去Industrial Relations Court 状告你的公司。公司不能随便更改你的工作内容和条件,不让你可以即刻辞职,file for Constructive Dismissal. 投诉EPF, 讨回你的欠款。
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发表于 4-3-2019 06:41 PM | 显示全部楼层
拿着你的合约、薪水单、打卡证明、信息(whatsapp什么之类)、email等
去perkeso跟epf投诉
然后去labour office求助
他们会帮你的
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发表于 4-3-2019 10:40 PM 来自手机 | 显示全部楼层
拿完全部资料去了labour office, 他们一定帮到你。
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发表于 5-3-2019 10:01 AM | 显示全部楼层
这很摆明是这个老板坑你了。。要不然为何那么急一定要你当时就签约。。
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发表于 5-3-2019 10:36 AM | 显示全部楼层
怎么会做工到还要倒赔公司

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发表于 5-3-2019 12:51 PM | 显示全部楼层
感觉楼主签的不是聘请合约,而是代理合约。
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发表于 5-3-2019 01:06 PM | 显示全部楼层
感覺是黑工 。。。不然就是犯法的
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发表于 6-3-2019 01:54 AM 来自手机 | 显示全部楼层
找笨的公司。

1。底薪几多?
2。如果业绩不达标就一点佣金都没有?
3。除了佣金 有什么allowance?
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 楼主| 发表于 7-3-2019 01:11 PM | 显示全部楼层
rioj 发表于 4-3-2019 04:22 PM
去Industrial Relations Court 状告你的公司。公司不能随便更改你的工作内容和条件,不让你可以即刻辞职,file for Constructive Dismissal. 投诉EPF, 讨回你的欠款。

已经私讯回应你,谢谢你

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 楼主| 发表于 7-3-2019 01:20 PM | 显示全部楼层
本帖最后由 shawntheswan 于 7-3-2019 01:48 PM 编辑

谢谢大家的关注与留言,
目前我已经呈上辞职信,即日生效。
老板很火大,通过那位女经理口中告诉我, 要我立即回公司交待清楚,要不然就要
take action....
我暂时向他们不作任何回应。。。。

在递辞职信的前一天, 想好好的跟老板淡,但老板态度强硬,要我妥协,继续做agent,沒底薪,租一间房子公司拿六成,我拿4成...当中的4成,两成拿来抵债,两成当我的工钱开支(两成?如果那个月只成交少过六个case,我哪来的生活费呢?).....他口口声称一间房子租金平均RM2500,只要一个月里租成10间,4成的话都有RM10,000,还了RM5000,还有RM5000可以用...但心里很不安,不知真的可以一个月有10个租约,当初也是被他这样游说的.....
如果不理,直接辞职,他会直接叫律师诉我

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 楼主| 发表于 7-3-2019 01:26 PM | 显示全部楼层
seankaz 发表于 4-3-2019 01:33 PM
如果你拿得出证据,可以证明你在这家公司上班.. 那epf&socso那边应该没得输 员工应该要有的。问题是合约里面写了些什么,这才重要.. 你有copy吗?发给大家看看

合约暂时不公开, 深怕会被追究法律责任
我确实在那里上班,但我没有epf, socso, MC, anual leave.....
没有任何津贴,每月只领着RM5000advance commission,这5千包到完一切开支。。
parking, toll, patrol,car maintenance, 一切吃自己

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 楼主| 发表于 7-3-2019 01:42 PM | 显示全部楼层
allenlfs 发表于 6-3-2019 01:54 AM
找笨的公司。

1。底薪几多?
2。如果业绩不达标就一点佣金都没有?
3。除了佣金 有什么allowance?

1)就只得这RM5000 以 advance commission, 在由payment voucher的形式每月发给我
2) 如, 二月份业绩只得30千, 那就得欠他之前给的advance commissionRM3500, 于此类推
3)完全没有, 只得公司电话一粒, 与在公司print 文件的便利, 这算吗?
     绘图的电脑, 驾驶的车都是我自己的。一切开支都包在这每月RM5000里头。到头来还要被索回。。。
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发表于 7-3-2019 01:54 PM 来自手机 | 显示全部楼层
shawntheswan 发表于 7-3-2019 01:42 PM
1)就只得这RM5000 以 advance commission, 在由payment voucher的形式每月发给我
2) 如, 二月份业绩只得30千, 那就得欠他之前给的advance commissionRM3500, 于此类推
3)完全没有, 只得公司电话一粒, 与 ...

意思就是沒有銷售就沒有工錢。而且還要業績達標才有工錢。

然後再由公司不斷借錢給你過活。
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 楼主| 发表于 7-3-2019 02:03 PM | 显示全部楼层
allenlfs 发表于 7-3-2019 01:54 PM
意思就是沒有銷售就沒有工錢。而且還要業績達標才有工錢。

然後再由公司不斷借錢給你過活。

问题出于如果开始的三个月都不达标,理应要辞退员工或和员工作适当的调整。
但他还继续发放, 直到员工无力摊还的状况, 威逼员工妥协。
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