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该用什么理由辞职
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12月中有个interview机会，但没有职位适合我
之后打算继续工作，新年后再打算
怎么知道现在有职位让我过去新公司，新公司可以等我到2月头。
虽然工作性质和我最初要的有分别，但各方面的条件都不错。
现在只差最后一步，就是我该用什么理由辞职，我不想被问那么多。
我的annual leave还有14天，如果clear leave离职的话，我最多只是工作多两个星期。
现在很多人打醒我了，不要觉得对不起任何人。
现在我只想尽快离职
因为之前我有调整过工钱，公司有给过我一封通知信。
我想知道，公司可不可能在我没有签名的情况下，renew agreement离职要两个月通知？
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楼主 |
发表于 6-1-2019 05:52 PM
来自手机
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我有annual leave的话，是否就有权力去clear leave离职？ |
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发表于 6-1-2019 06:00 PM
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就算公司要更改你的 employment letter, 还是需要你的签名 
问你的公司 HR, 是否能 offset 假期好让你提早辞职....... |
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发表于 6-1-2019 06:31 PM
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据我所知，无论如何你的last day一定要在公司。。
你的resign notice是根据你的Position的，跟工资无关。。如果只是special adjustment for salary那就没差，如果有adjust过你的title那就可能会有分别，比如non exempt 1个月，exempt 2个月，manager and above3个月，这些只是例子。。
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发表于 6-1-2019 06:35 PM
来自手机
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本帖最后由 aquamax 于 6-1-2019 06:37 PM 编辑
harke86 发表于 6-1-2019 06:31 PM
据我所知，无论如何你的last day一定要在公司。。
你的resign notice是根据你的Position的，跟工资无关。。如果只是special adjustment for salary那就没差，如果有adjust过你的title那就可能会有分别，比如non ...
我的直接扣完annual leave. 其实是看公司政策的。 我只是senior engineer.要三个月通知 |
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发表于 6-1-2019 06:46 PM
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恩对，resign notice是看公司政策的。。但last day是因为和socso有关联。。
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楼主 |
发表于 6-1-2019 06:55 PM
来自手机
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harke86 发表于 6-1-2019 06:31 PM
据我所知，无论如何你的last day一定要在公司。。
你的resign notice是根据你的Position的，跟工资无关。。如果只是special adjustment for salary那就没差，如果有adjust过你的title那就可能会有分别，比如non ...
有过special adjustment，title的话只是口头说不一样了
假设有adjust过title的话，而我没有签过任何新的letter，那又如何？
还是说adjust title的话，一定要给我签新的letter？ |
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发表于 6-1-2019 07:32 PM
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有adjust也没关系的，看是否还在同一个category。。 |
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发表于 7-1-2019 02:20 PM
来自手机
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就说我中了大马彩头奖，不干了！.gif) |
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发表于 7-1-2019 04:03 PM
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发表于 7-1-2019 04:28 PM
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"better offer"就是最好的离职理由了... |
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发表于 7-1-2019 05:21 PM
来自手机
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越快走越好，不是要报复，是怕某些恶同事在最后一个月玩你。 |
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发表于 7-1-2019 06:02 PM
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不能，一定要跟notice走，不用理公司，给了信就是要辞职 |
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发表于 7-1-2019 08:18 PM
来自手机
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本帖最后由 友仔 于 7-1-2019 08:20 PM 编辑
对~这些公司员工要辞职了，老板就脸臭臭会报复…又其是那些乡村人开的家族公司 ~ |
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发表于 7-1-2019 09:33 PM
来自手机
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发表于 8-1-2019 10:33 AM
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高级的都要2,3个月才放你走。试问很少新公司能等你 |
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发表于 8-1-2019 11:00 AM
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发表于 8-1-2019 11:02 AM
来自手机
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我的老板还cut我的cost
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发表于 8-1-2019 12:07 PM
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本帖最后由 batman69 于 8-1-2019 12:39 PM 编辑
不知道你是什么性质的工作。
如果是办公室的行业，从你tender 辞职（一个月？）那一天开始。你未必可以轻轻松松clear leave。。看你的manager放不放人（请假需要你的manager approve？)。。
如果不放人，这种上司摆明就是吃定你，明明1月是最繁忙的月份，你竟然这时候拍拍屁股走人。不放人你就得做到最后一天。楼上说问HR可不可以offset不过到最后你的 leave 其实可以兑换成钱，因为本来是 paid leave。
你的new offer 要算好天数，跟tender period不要刚刚好一个月，可能重叠working day。。留几天buffer time。如果时间上OK 可以开始新工作，直接签offer， 丢辞职信。
想说1月遇到可以辞职tender period 又可以放你早走， 估计你跟你老板关系不错，平时烧香拜佛有佛保佑。
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发表于 8-1-2019 12:45 PM
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调整过薪资又怎样。。你没有欠公司什么 dont feel guilty。。东家不打打西家
小公司有机会可以回去看看旧同事。。大公司阶级制度大家都很忙没空理你。
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