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发表于 6-4-2018 05:08 PM
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whour 发表于 6-4-2018 03:15 AM
我觉得能帮就帮..
我也是刚辞职..新人烦足我两个月..后来跟旧同事吃饭点时候..才知道新人讲我什么都没有教..收尾又没有做好..弄到她蒙擦擦..
真的生气..
我辞职前还print好好..binding好好成一本书给她..里面有 ...
你人好好,做到这么好了他还投诉你,就证明她本身有问题。
如果只是演戏到工作能力好的话,他很快原形毕露的。你直接不要理他的email,有些大大说的对,拿薪水的是他,不可能每次都帮。每一个人自己本身要有解决问题的能力,如果没能力那就也证明他不能胜任。 |
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发表于 6-4-2018 05:09 PM
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制帽匠 发表于 5-4-2018 06:50 PM
b &w交代了还忘记?
有些人选择性忘记。 |
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发表于 6-4-2018 05:09 PM
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lokecl 发表于 5-4-2018 10:36 PM
交代几句就够了。
就只是交代几句而已 |
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发表于 6-4-2018 05:11 PM
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quadro 发表于 6-4-2018 08:33 AM
说你没在这间公司上班.......
现在已经不想和他说话了 |
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发表于 7-4-2018 02:28 PM
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那就好了。
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发表于 8-4-2018 05:55 PM
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我个人觉得是能帮就帮,要看情况先。假如你离职前,那个新人没有任何疑问,你辞职之后,他才一直打来找你的话,那你就可以选择不理了 |
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发表于 8-4-2018 08:59 PM
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秋天~星 发表于 5-4-2018 12:31 PM
如果是老板叫他sent的呢?
跟老板讲你星期天得空。。。可以做part-time |
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发表于 9-4-2018 02:29 AM
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跟他讲,你要收consultation fee。
他就不会烦你了。 |
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发表于 9-4-2018 10:16 AM
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离职后一个月,会回拉,但是有时间才回
有紧急的事,会call 你啦,这些应该是小事来的
过了一个月,就狠狠的信息回复不管我事了 |
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发表于 11-4-2018 12:33 PM
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发表于 23-4-2018 09:58 AM
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3. 其他
如果是和平分手的話,我會接聽電話但是不會一直接電話。
如果離開的時候心裡面已經存有不滿的話,我會不聽電話。
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