菜鸟很天兵 但这4点比老鸟强大

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随著时代的演进，所谓千禧世代（18-33岁）在公司中的比例越来越高，虽然他们工作经验相对较少，但他们有这个世代特有的优势。


图片来源：Locus Research ，CC Licensed

对于主管而言，与其按过往的领导方式，要求他们一个口令一个动作，倒不如让他们放手去做，往往会获得更好的成果。

曾出版《管理圣经》等美国畅销书作家Peter Economy在《Inc.》杂志网站上发布千禧世代的四大优势，主管们了解千禧世代的优势所在后，可以活用他们的专长，带领团队更进一步成长。


一、懂得用科技提升效率

因为千禧世代伴随著网路成长，所以他们很习惯和网路以及电子产品共存，也因此，相较于前一个世代，他们更熟悉科技，更懂得运用新工具解决问题。

像是Adobe Photoshop或是Adobe illustrator等，虽然不是每个人都会，但对千禧世代而言，因为从小熟悉电脑介面，他们学习起来会比前一个世代更为容易。Google文件也是千禧世代常运用的工具，在Google文件出现之前，文书档案传送可能是透过Word档，但现在很多人改用Google文件，因为能够做线上即时的修改，对于提升工作效率有很大的帮助。也因此，对主管而言，在分配任务前可以试著多听听千禧世代的声音，他们能提供不一样的观点及工具，进而大幅改善工作流程，减少所花费的时间。


二、勇于挑战常规

千禧世代从小所受的教育，偏向鼓励开放、表达自由的想法，和上一代强调一个口令一个动作的教育不同，也因此造就他们热爱创新及勇于挑战常规的个性。

这里的勇于挑战常规并不是不遵守规则，而是他们希望可以找到更适合的规定，而非照著过往的规则走，而这对组织而言是件好事，因为可藉由他们不同的角度，发现不合时宜的规定，找到问题并进而改善后，会让组织运作得更有效率。


三、多工能力强

千禧世代多工能力强的成因，主要可以从接触资讯多和擅长运用电子产品的角度做探讨。

在网路兴起之后，人类每天接触到的资讯是过去的数十倍，而因为接触资讯多，可以做的选择也跟著增加，在这种情况下长大的千禧世代，很习惯同时做很多件事，也造就他们的多工能力。而除了能够同时做很多件事以外，擅长运用电子产品解决问题，也是他们能够多工的一大关键。就像第一点提到的一样，因为他们熟悉很多新工具，所以他们可以用更有效率的方式完成任务，让他们即使身上有多项工作，仍能在限定时间内将工作完成。


四、乐于积极表现

最后一个千禧世代有的特色在于，他们积极表现，渴望有自己的舞台。

因为从小教育的不同，加上网路盛行造就的强烈竞争，在这两者的作用之下，让千禧世代在工作上会更积极表现，因为他们希望可以有自己的舞台。也因此对于主管而言，若能够适时让千禧世代去执行一些专案，不但能给他们舞台发挥才能，同时也能让他们从工作中得到成就感，进而提升自信。





文摘自网络
果然长江后浪推前浪

米佳乐

其實這也是現在年輕人的優勢吧。

加峻

我是现在的年轻人。却一项都没中。

heidunwuyu

以前的菜鸟已成为现在的老鸟，现在的菜鸟会成为未来的老鸟。

这其实是每个人都会经历的过程，只要做好自己的本分，再增加自己的能力，未来是光明的。