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加班是管理问题，不是属下有问题（图/The Intern@facebook）
主管们，别再自我欺骗了！如果想要找到好人才，在面试时，拜托！不要再多问一句：「你可以接受加班吗？」
这一阵子我都准时下班，没有留下来加班，有一种重生的感觉，像捡回自己似的。
第一次，可以七点多吃晚饭，而不是十一点多。吃完饭，和朋友line，给父母打电话问候，上网看新闻和文章，和先生聊一聊，再教孩子功课，做半小时瑜珈，然后心满意足的上床睡觉，失眠比例也减少。过去，这些事情没有一项可以做，每天只有工作、吃饭和睡觉这三件事。
所以，当年轻人在骂加班时，我真的感同身受，了解大家在骂什么。
加班，真的让年轻人很不爽
年轻人不是想偷懒不工作、摆烂不加班，而是不想让生活只剩下工作，那样会让人感到可悲，没有自己，没有朋友，没有小确幸。工作为了赚钱，赚钱为了提高生活品质，品质可以让自己过得更快乐，如果为了工作而失去品质与快乐，年轻人不懂工作还有什么意义？
当企业要求加班时，年轻人会油然而生一股被剥削感，觉得：「完了，这个晚上什么都不能做，今天只做了一件事，那就是工作！」整个就是一种今天白过白活了的丧气感。
接著，他们会给一张臭脸，会急著草草把事情结束交差，如果主管还要要求工作品质，他的心里OS是，「我整个人生都泡汤了，你还在要求这些鸟事！」比起生活品质，主管要清楚他们不觉得工作有多么重要和了不起。
因此，如果想要找到好人才，在面试时，不要再多问一句：「你可以接受加班吗？」
老实说，这不是一个聪明问题！因为一般只有以下三个答案，不是真假难辨，得不到真实答案，就是被新世代当场反呛，自讨没趣。
三种心情，三种常见的答案
1. 企业最爱的答案：「我愿意配合加班」
不少人会这么答，可是报到以后不加班多的是，主管都有受骗的感觉，心里不禁暗骂：「你在面试时不是这样说的！」而属下心里则在翻白眼，心想：「不加班就是不加班，你能怎样？」谍对谍的结果，按照劳基法，公司是一点都不能怎样，但是公司一定有「奥步」可以对付。
2. 求职者最实问虚打的答案：「我工作时很讲求效率」
这些人既想忠于自己，不愿事后被拆穿而难堪，却又想赢得工作，最常说：「我非常讲求效率，上班时间专心工作，务求在上班时间完成工作。如果真有必要临时加班，我会视情况配合。」这样说非常标准，婉转圆满，毫无破绽，但是听完之后，主考官还是不知道会不会加班，有可能会再追问一句，要求yes或no的绝对答案，最后还是要被迫表态。
3. 新人类的世说新语：「我想追求生活品质」
新世代崛起之后，以下的答案也愈来愈常听到。客气的会找个理由搪塞，「下班后，我有安排进修，所以无法加班。」坚持不加班正义的连找理由都觉得有违良知，会直接说：「下班后，我想拥有自己的生活。」一听，很多面试官都瞠目结舌，下巴快掉下来。所以如果你不确定自己一定雀屏中选，说这话有高风险。
加班是管理问题，不是属下有问题
通常有这么一问的主管，也知道问来的答案不见得真实，但求的是一份心安。
因为在公司里，加班不是特殊情况，而是作息常态，已经变成一种公司气氛、企业文化，主管用加班与否来检验属下的敬业与忠诚，作为考核的标准之一。如果录用进来的新人也可以接受加班，就不致破坏原来的加班文化；如果新人不加班，时间一到拍拍屁股走人，这个加班文化就会随之崩盘，这是主管忧心之处。
可是……
为什么一定要加班呢？
如果是工作量大，就要增加人力；如果是临时插件多，就要提早规画；如果是主管朝令夕改，就要做好向上管理；如果是客户经常在最后一秒出奇招，就要想办法和客户沟通；如果是上游部门老是拖延，就要去协调整合；如果是时间配合上有落差，就请承办人延后上班……也就是说，如果问题症结不在属下身上，却不去解决问题，而一味要属下配合加班，只是因循怠惰，未善尽管理之职。
即使是因为属下本身的能力或经验不足，主管也要想办法协助属下快速进入状况，如果限时仍无法改善，显示不胜任，就应该请其离职。
加班，透露出来的是管理问题，是主管要改善。一个部门持续加班，长期未见改善，那是主管失能与失职，没有积极去解决问题，不是属下要牺牲下班时间去掩盖问题，也不是据此认为属下是否具备敬业精神或奉献热情。
主管们，别再自我欺骗了！现在年轻人不吃这一套，赶快去改善加班问题吧，否则找不到人也留不住人，最后苦头还是要自己吞下去。
文摘自网络
久久加班一次还能接受
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发表于 7-4-2016 05:22 PM
变色卡
千斤顶
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