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放前上司作reference，可是前上司也已经不是前公司的职员了，也照样放吗？
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放前上司作reference，可是前上司也已经不是前公司的职员了，也照样放吗？ |
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发表于 17-2-2016 08:46 PM
来自手机
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基本上不一定要前公司的，只要是高級一點的員工就可以了，比如management level的人  |
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楼主 |
发表于 17-2-2016 08:50 PM
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发表于 17-2-2016 08:54 PM
来自手机
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我只說不一定要前公司，我沒說隨便拿朋友來充數 |
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发表于 18-2-2016 03:47 PM
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他是怎么理解到找朋友充数的意思的？ 
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发表于 18-2-2016 04:17 PM
来自手机
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enzoboy 发表于 18-2-2016 03:47 PM
他是怎么理解到找朋友充数的意思的？
可能我表達能力爛的pasal... |
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楼主 |
发表于 18-2-2016 09:35 PM
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他写不一定要是前“公司”的，他应该是要表达前“上司”吧。。这样说我就明白。
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发表于 18-2-2016 10:00 PM
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可以啊，最重要的是你的前上司可以提供你工作表现和为什么你离职的原因。
我的客户在reference check方面，他们都会要求referee一定要是你现任的公司的上司或同事，几年前的公司他们都不理会了。
最好是每一间公司你都能提供一个或两个referee.以防万一 =）
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发表于 19-2-2016 10:08 AM
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放前上司是可以的， 但最好有保留name card ,因为有些公司会request send name card来证明真伪的
最重要你跟你的上司要事先pangkat好 ，讲好话  |
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发表于 19-2-2016 11:42 AM
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很多MNC已经交待他们的Recruitment，Reference Check需要在前公司的同事，如果是Team Leader或Manager是最好，因为他们能评估你的工作效率、态度、等等。如果，你放的Reference是公事以外的人，后果可能有几种：
1）Recruitment或HR会怀疑你和同事关系不佳，因此避免提到他们。或者，你的工作表现有问题，不敢放前雇主的员工。
2）别放你的前公司高层或朋友，因为Reference Check会有一些问题涉及你日常工作表现。如果你的前公司高层或朋友不懂而且坦白，你的Reference Check就没有突出的效果。即使如果你的朋友愿意敷衍（公司高层是不会的），Recruitment或HR会怀疑可靠性，因为朋友怎能知道你的工作表现。
3）通常，Reference Check最后一道问题是：你是否符合重新受聘（Eligible for rehiring)，你的朋友能回答吗？
所以，放已经离职的前上司是OK，只是注明他已离职及他目前就职的职位和新雇主。
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发表于 19-2-2016 02:21 PM
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请问我状况是做了几个月然后离职的原因是交通问题，reference也写不到前公司的任何一位因为都不熟，那么这种情况下，求职过程是不是十分艰难？（头痛中）已经interview了好几间都没有消息。 |
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发表于 19-2-2016 05:45 PM
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大型公司或他们的Recruitment Agencies要进行Reference Check时，他们必须和你沟通并取得你的同意才联络的。一般上Recruitment Agencies所作的Reference Check是在面试前，公司正式的Reference Check或Background Check是在正式Offer发出后。
如果有机会去Interview，那么问题就不关Reference Check了。问题可能是你申请的工作性质不符合你的能力、你面试时的表现。
当然，你如何解释为什么你只做几个月就离职是关键，一些公司不喜欢拿交通问题当成离职的理由。去办公室塞车，那么就早点起身，下班回家塞车，那么就晚点回家，如果你是热爱工作，交通就不会是关键。
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发表于 20-2-2016 04:52 PM
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原来如此。一直以为是离职原因或reference check是阻碍。谢谢你的解释。
因为车不是我一个人用所以很多事。现在问题解决了，希望能尽快找到工作！
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楼主 |
发表于 20-2-2016 09:56 PM
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据我所知hr是不会打现任公司的不是吗？你还在做着的工，他们打去问不是很奇怪吗？现任老板如果知道你在找着工，难道还会帮你说好话？
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发表于 23-2-2016 09:56 PM
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这就要看你和你的上司的关系如何了。打好关系是真的很重要
再不然你也可以提供senior级的同事。以防万一你也可以提供现任公司senior和上司做reference, 再提供一个前公司的。
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发表于 24-2-2016 12:12 PM
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