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工资泄密实际防范与法律探讨

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发表于 2-5-2015 10:41 AM | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 披狼皮de羊 于 2-5-2015 10:44 AM 编辑

相信工资泄密问题是全世界 HR 永远的痛吧 。。。。
不是八婆八公自己私底下讨论。。就是自作主张的主管好管闲事利用职责上的方便探讨下属的薪水。。
工资泄密不但会引起员工之间的心理不平衡问题,也能直接导致主管之间滥权当作胁持下属的手段之一。。

为了能有效避免以及杜绝泄密事件。。除了管理层定制强硬的防泄规格之外。。
基本上老羊俺没看过一些比较具备法律地位模式去阻止这种事情发生。。

管理层强硬规格最终惩罚也只是解雇该主管 / 员工。。至多也是上法庭控告对方。。
但并不能真正的发挥防泄事件的发生。。。

所以。。希望借此帖子,看看在座各位有没有任何法律上可以约束的模式 / 方法 / 条文等等。。提供一下比较实际的方式 ??

@Ongss   @skydreamer1978  @卡螺丝 @HRforIT
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发表于 2-5-2015 11:00 AM | 显示全部楼层
我公司就有一个心理不平衡的 account 竟然觉得自己的薪水低过其它部门员工的薪水就在公司呱呱吵

搞到有几个员工都离职了
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 楼主| 发表于 2-5-2015 11:01 AM | 显示全部楼层
nakata017 发表于 2-5-2015 11:00 AM
我公司就有一个心理不平衡的 account 竟然觉得自己的薪水低过其它部门员工的薪水就在公司呱呱吵

搞到 ...

所以。。就是这种鸟问题。。又没有实际的法律可以应付。。很显下
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发表于 2-5-2015 11:09 AM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 2-5-2015 03:01 AM
所以。。就是这种鸟问题。。又没有实际的法律可以应付。。很显下

这种东西都是一切交由公司的管理层作决定, 在法律上没看过会有这管制薪水 P&C 的条例
有些公司比较严厉管理于薪水的问题, 有些则没什么严厉
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 楼主| 发表于 2-5-2015 11:52 AM | 显示全部楼层
nakata017 发表于 2-5-2015 11:09 AM
这种东西都是一切交由公司的管理层作决定, 在法律上没看过会有这管制薪水 P&C 的条例
有些 ...

问题就是管理层决定无论怎样都好。。最严厉的惩罚也不过是解雇对方而已。。

根本就起不到什么实际的法律作用。。。

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发表于 2-5-2015 02:44 PM | 显示全部楼层
我以為解僱就非常嚴重了……至少比其他懲罰嚴重,難不成要坐牢或者砍頭?

我覺得不用那麼重的懲罰都可以的。。。
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发表于 2-5-2015 08:29 PM | 显示全部楼层
怎么了?老羊薪水被泄了?
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发表于 2-5-2015 10:29 PM | 显示全部楼层
account 直属老板
我们dept也直属老板

2个都直属老板
暂时没有这个问题

只是account1的P.A. 那些会比较像套料....

不然就是新进的staff 套料上司的salary

听清楚喔,是 新进的staff 套料上司的salary

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 楼主| 发表于 3-5-2015 08:12 AM | 显示全部楼层
HRforIT 发表于 2-5-2015 02:44 PM
我以為解僱就非常嚴重了……至少比其他懲罰嚴重,難不成要坐牢或者砍頭?

我覺得不用那麼重的懲罰都可以 ...

因为如果是员工泄密那个最多是解雇。。

但如果是 BOD 里面自己有人嘴巴大。。那个问题就很头疼一下了

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 楼主| 发表于 3-5-2015 08:12 AM | 显示全部楼层
絃之花刖 发表于 2-5-2015 08:29 PM
怎么了?老羊薪水被泄了?

我的薪水 RM 1000 向来都是公开的秘密

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参与人数 1人气 +4 收起 理由
kariel + 4 骗三小 老狼平均一个月payslip 都有 15000+

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 楼主| 发表于 3-5-2015 08:14 AM | 显示全部楼层
vinjovin 发表于 2-5-2015 10:29 PM
account 直属老板
我们dept也直属老板

对。。就是新进的 staff 套上司的料这个情况。。。
最近的事故就是类似这个情况。。。

一个严格而言不算 OM 的小角色。。去套另一个 ED 的料。。
结果那个 ED 说了不该说的东西。。导致了一系列连锁反应

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发表于 3-5-2015 12:21 PM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 3-5-2015 08:12 AM
我的薪水 RM 1000 向来都是公开的秘密

公开的秘密。
强大。
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发表于 3-5-2015 03:37 PM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 3-5-2015 08:12 AM
我的薪水 RM 1000 向来都是公开的秘密

你。。。。。。。。
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发表于 3-5-2015 06:58 PM | 显示全部楼层
顺便立法面试时雇主不可以问前任公司的薪水吧
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发表于 3-5-2015 08:21 PM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 3-5-2015 08:14 AM
对。。就是新进的 staff 套上司的料这个情况。。。
最近的事故就是类似这个情况。。。

staff 來套料1.很明颷url=home.php?mod=space&uid=1968553]@[/url] 無知 ,好聽 單純



ED 爆出來
2. 完蛋了.......  

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发表于 4-5-2015 01:16 AM | 显示全部楼层
尽量做到公平就是了,没有必要防泄密。
要Hack,要套料,要计算不难,基本上债务X3就只是这个人大概多少钱薪水。
比如,这位职员用Myvi,每月大概供RM500,RM500 X 3 = RM1500。
他的工资是 RM1500以上。看看他的消费,大概就知道了。
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 楼主| 发表于 4-5-2015 06:56 AM | 显示全部楼层
home321 发表于 3-5-2015 06:58 PM
顺便立法面试时雇主不可以问前任公司的薪水吧

如果你立这种法的话啦 har ..那么我们就干脆学银行跟你来硬的了。。。要看你的 EA from 跟 Bank Steatment 了
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 楼主| 发表于 4-5-2015 06:59 AM | 显示全部楼层
为人民服务 发表于 4-5-2015 01:16 AM
尽量做到公平就是了,没有必要防泄密。
要Hack,要套料,要计算不难,基本上债务X3就只是这个人大概多少钱 ...

什么是公平 ?? 你自己说。。。

我觉得公平的事情你未必觉得公平。。你觉得公平的事情别人可不一定那么认为。。

私立机构管理跟政治是完全两回事。。。基本上只要符合公司利益的事情就是公平。。
只是员工认同不认同又是另一回事。。公平不公平只是看你从哪一个出发点角度去下评论而已的。。

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 楼主| 发表于 4-5-2015 07:00 AM | 显示全部楼层
vinjovin 发表于 3-5-2015 08:21 PM
staff 來套料1.很明顯 無知 ,好聽 單純

不能说无知。。。应该说是。。erm ..受宠了有脸没大没小那种。。应该怎么说咧 ??

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发表于 4-5-2015 10:01 AM | 显示全部楼层
本帖最后由 为人民服务 于 4-5-2015 10:05 AM 编辑
披狼皮de羊 发表于 4-5-2015 06:59 AM
什么是公平 ?? 你自己说。。。

我觉得公平的事情你未必觉得公平。。你觉得公平的事情别人可 ...

不如考虑透明化,以白纸黑字列明评薪标准。

样貌好的加1000,中等500,丑100。
身材好的加1000,中等500,丑100。
SPM有的加200,没有100
ACCA Level 1有的加200
一年经验加RM100
帮公司赚钱*2%
帮公司省钱*0.02%
如此类推。。。


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