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HR Payroll的问题
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问了一些HR帖子没人回复我的问题,所以我开新帖了,希望可以得到解答...
1. 你们公司有late penalty吗?我的公司是超过15分钟才会扣。如果有的话,可不可以在payslip上写Late Penalty?请问这样会不会抵触Labour Law?因为我的senior说她找了labour law的书并没有很清楚写这方面的问题。
2. 如果用manual算,我们的rounding是四舍五入,可是最近我们开始用System,programmer说他们的design都是1-6等于5,7-9就进一位。就是说RM0.11到RM0.16会自动成为RM0.15,而RM0.17到RM0.19就会成为RM0.20。请问各位大大是怎么样的呢?
3. 想到再问吧...
谢谢大家! |
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发表于 5-3-2015 11:22 AM
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发表于 5-3-2015 12:06 PM
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通常迟到,都是直接扣在加班费那边,多久时间才扣,有没有都是看各别公司的条例。
用软件计算薪水,可以跟据那间公司的算法。
虽然每个人都知道要四舍五入,但,算薪水,就算是0.1,给0.5,也不多啊。 |
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楼主 |
发表于 23-3-2015 08:32 PM
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HRS system哦!
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楼主 |
发表于 23-3-2015 08:35 PM
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我们也是直接在OT那里对扣,只不过有时候员工那个月刚好没有OT就会扣掉薪水,这时候在payslip不知道该怎么办呀
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发表于 25-3-2015 10:29 AM
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有些是看公司,如果认为迟到和没有出席请假是一样的,
那么,
就是扣底薪了。
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发表于 26-3-2015 09:04 AM
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我们公司也是迟到就扣钱的,payslip大大个字写lateness...
之前一个月最高纪录被扣RM260, 很多年了,公司这个制度好像也没事 |
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