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Unpaid Leave 计算法
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要问问 ：
Unpaid Leave 的 计算法 ：
1 ） salary / 当月工作天
2 ） salary / 当月天数
我很confuse ， 刚刚劳工部的官员说是 第 （2） 。 但这这里有看到 第 （1）。
到底是怎样呢 ？
谢谢
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发表于 14-8-2014 04:45 PM
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我公司的算法是哪一种方式对员工比较有利的就用哪一种。
算到来只是多几十块，却可以让员工happy，对公司来说这样才划算。 |
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楼主 |
发表于 14-8-2014 04:47 PM
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小小猪的妈 发表于 14-8-2014 04:45 PM 
我公司的算法是哪一种方式对员工比较有利的就用哪一种。
算到来只是多几十块，却可以让员工happy，对公司来 ...
那 By Law 来讲 ， 那种才是正确的 ？
谢谢
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发表于 14-8-2014 04:49 PM
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RedHat 发表于 14-8-2014 04:47 PM
那 By Law 来讲 ， 那种才是正确的 ？
谢谢
你不是问了劳工部的官员了吗？
他们说的不算by law吗？
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楼主 |
发表于 14-8-2014 04:57 PM
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小小猪的妈 发表于 14-8-2014 04:49 PM
你不是问了劳工部的官员了吗？
他们说的不算by law吗？
问过了官员 ， 他说是 salary / 当月天数 。但我有点 confuse ， 有些公司 是 salary / 当月工作天 。
希望能知道 根据 Law 的条律 。
谢谢
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发表于 14-8-2014 05:07 PM
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RedHat 发表于 14-8-2014 04:57 PM
问过了官员 ， 他说是 salary / 当月天数 。但我有点 confuse ， 有些公司 是 salary / 当月工作天 。
...
每间公司会有自己的做法。
既然你要 "by law" 的，当然就是官员说的了。
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楼主 |
发表于 14-8-2014 05:09 PM
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小小猪的妈 发表于 14-8-2014 05:07 PM
每间公司会有自己的做法。
既然你要 "by law" 的，当然就是官员说的了。
如果 “每间公司会有自己的做法” ， 那就不必理会官员说的 ， 对吗 ？
谢谢 |
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发表于 14-8-2014 05:13 PM
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RedHat 发表于 14-8-2014 05:09 PM
如果 “每间公司会有自己的做法” ， 那就不必理会官员说的 ， 对吗 ？
谢谢
交通规则规定不能黄线停车，不能双线超车，也是很多人这么做，对吗？
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发表于 14-8-2014 05:13 PM
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1) Salary / 当月天数 (28/29/30/31) = 给做工不足一个月的计算法
2) Salary / 26 = 计算AL or Unpaid Leave |
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发表于 15-8-2014 12:36 PM
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问你公司的HR就知道了。不同公司有不一样的算法。
我这里是Salary / 当月天数 |
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发表于 15-8-2014 12:48 PM
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emilybeautyshop 发表于 15-8-2014 12:36 PM
问你公司的HR就知道了。不同公司有不一样的算法。
我这里是Salary / 当月天数
根据LA , 每间公司肯定是一样的算法. 除非, 公司能给比LA更好的方式(对员工更有利的方式), 基本上很少咯..
Salary / 当天的天数 = 给做不足一个月的算法, Unpaid Leave - 不能用此方式, 已经against LA 了 |
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发表于 15-8-2014 12:54 PM
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发表于 15-8-2014 01:53 PM
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楼主 |
发表于 15-8-2014 02:15 PM
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确认了 。 是 salary/ 当月天数 。 谢谢 大家讨论。
以 salary/26 是计算 AL 的。
是 salary/ 当月天数 。。 谢谢 大家讨论。
salary / 当月天数 = 会扣unpaid 少些 。 这 Akta 比较side worker 的。 本帖最后由 RedHat 于 15-8-2014 03:15 PM 编辑
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发表于 15-8-2014 02:16 PM
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个人看法。
由于payroll很少关联到劳工部，所以很多公司都有自己的law了。
其实，应该是看工作天的。
比如你人工是5000.每个月工作天是22天。
所以是5000/22=227.27
然后再以这个227.27来算你的unpaid leave... |
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发表于 15-8-2014 02:53 PM
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RedHat 发表于 15-8-2014 02:15 PM
确认了 。 是 salary/ 当月天数 。 谢谢 大家讨论。
如果 以 salary/26 是有问题的 。列如 ：在4 月份 ， ...
redhat, 请问您有算错吗?
1000/26 x 20 = RM 769.23
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发表于 15-8-2014 02:55 PM
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Ppsprov 发表于 15-8-2014 02:16 PM
个人看法。
由于payroll很少关联到劳工部，所以很多公司都有自己的law了。
其实，应该是看工作天的。
资料好像有点问题哦........... |
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楼主 |
发表于 15-8-2014 03:17 PM
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Kelly2108 发表于 15-8-2014 02:53 PM
redhat, 请问您有算错吗?
1000/26 x 20 = RM 769.23
哈哈 。 算错了 。 paiseh 。。。 
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发表于 15-8-2014 03:24 PM
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RedHat 发表于 15-8-2014 02:15 PM
确认了 。 是 salary/ 当月天数 。 谢谢 大家讨论。
以 salary/26 是计算 AL 的。
r u sure ? 请问, 您确定吗 ? |
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楼主 |
发表于 15-8-2014 03:28 PM
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Kelly2108 发表于 15-8-2014 03:24 PM
r u sure ? 请问, 您确定吗 ?
sure 。 那是劳工部的officer 讲的 。
本帖最后由 RedHat 于 15-8-2014 03:29 PM 编辑
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