|
查看: 2675|回复: 19
|
请求各位精通socso的大大们给予帮助。
[复制链接]
|
|
|
事情是这样的。
有位同事因工受伤，医生给了17天mc。老板在那个月份是给full salary。他有一年22天的mc(之前完全没有拿过)。然后有claim socso,现在收到了，但老板说归公司的，是否真的如此？ 本帖最后由 Ryanskc 于 14-6-2014 03:02 PM 编辑
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-6-2014 01:50 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 14-6-2014 03:01 PM
来自手机
|
显示全部楼层
自己付。其实应该是公司的的，只不过他没有向公司claim。
现在老板的意思是他有付我同事fullsalary，将现在socso claim 就当时公司拿回付了的薪水。 本帖最后由 Ryanskc 于 14-6-2014 05:38 PM 编辑
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-6-2014 11:08 PM
|
显示全部楼层
不可能归公司，因为我们也是有给socso啊。。
每个月从我们的薪水扣
不能因为你给full salary就要我给会啊
而且公司的mc是22 天，只要我没有超过的话，你不能扣我薪水啊
你还是要给足我薪水
如果公司坚持说是归公司的话，去劳工部吧
不可能是公司的 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 15-6-2014 12:58 PM
来自手机
|
显示全部楼层
意思说给fullsalary和mc是不可以混在一起。只要还有mc公司就需要把socso claim给我同事。我酱解释好了，公司是扣除他的mc leaves(22—17=剩5)，他claim socso是claim回那17天mc福利。所以是归本身的。
除了例如往后再不小心工伤，mc也没了，公司有权不给薪水，或给你薪水然后claim Socso补偿给公司。 本帖最后由 Ryanskc 于 15-6-2014 01:01 PM 编辑
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-6-2014 01:03 PM
|
显示全部楼层
Ryanskc 发表于 15-6-2014 12:58 PM 
意思说给fullsalary和mc是不可以混在一起。只要还有mc公司就需要把socso claim给我同事。我酱解释好了，公司 ...
是的，就是这样。敢敢去fight!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 15-6-2014 01:19 PM
来自手机
|
显示全部楼层
AIACorpIns 发表于 15-6-2014 01:03 PM
是的，就是这样。敢敢去fight!
OK。谢谢^^ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-6-2014 10:27 PM
来自手机
|
显示全部楼层
公司可以有权将22病假除12再乘上班月 作为病假。
比如，员工在05/01/2017份发生意外，医生发给病假30天。计算法-此员工享有病假22天，平均每个月1 1/2-2天。
意外要在48小时内通知socso和将有关报告交socso. 意外当天或着第二天给于病假，其余20/21天雇主可以道義上给病假，或者补30%薪金给员工，或者公司有权将其余20/21天病假作为无薪工作日。通常会根据员工六个月薪金的平均率，将做出80%薪金无上班日补偿。 本帖最后由 shevenee 于 19-6-2014 12:46 PM 编辑
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 18-6-2014 10:24 AM
来自手机
|
显示全部楼层
shevenee 发表于 17-6-2014 10:27 PM
公司可以有权将22病假除12再乘上班月 作为病假。比如，员工在05/01/2017份发生意外，医生发给病假30天。计算 ...
Ok.我明白你的意思。
现在就当老板是给足mc的天数(17天),然后也有出薪水(包括mc).但现在老板要拿socso的赔偿，因为他觉得已经给了我同事薪水(MC)，所以这笔Socso是应该归公司的。是否如此？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-6-2014 12:27 PM
|
显示全部楼层
Ryanskc 发表于 18-6-2014 10:24 AM
Ok.我明白你的意思。
现在就当老板是给足mc的天数(17天),然后也有出薪水(包括mc).但现在老板要拿socso ...
比如说：
A员工 工作超过5年，在2014年可以享有22天MC。等于每个月1.8日MC
A员工在2014年4月 发生意外，医生发出的MC 17天。也就是说这员工享有 7天MC (1.8 X 4个月上班日)
公司有权力 只给7天MC, 其余10天可以扣除A员工薪金。
公司没有权利拿回SOCSO 发给员工补偿的钱。
要搞清楚，以上这两者都属于不一样的意思。
本帖最后由 shevenee 于 19-6-2014 12:43 PM 编辑
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-6-2014 12:42 PM
|
显示全部楼层
据我所知,,,那些是员工的mc allowance...公司应该是不能拿的,....
而且现在,SOCSO为了防止有公司私吞这些钱..已经把有关支票直接寄去员工的家...
同一时间，公司会收到同样的信作为通知 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-6-2014 12:46 PM
来自手机
|
显示全部楼层
shevenee 发表于 19-6-2014 12:27 PM
比如说：
A员工 工作超过5年，在2014年可以享有22天MC。等于每个月1.8日MC
A员工在2014年4月 发生意 ...
Ok,完全明白了，谢谢你。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-6-2014 12:48 PM
来自手机
|
显示全部楼层
晴天e娃娃 发表于 19-6-2014 12:42 PM
据我所知,,,那些是员工的mc allowance...公司应该是不能拿的,....
而且现在,SOCSO为了防止有公司私吞这些钱 ...
对啊，现在同事收到了socso的cek(rm1000),但老板要从他这个月的薪水扣回1000出来。 本帖最后由 Ryanskc 于 19-6-2014 12:49 PM 编辑
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-6-2014 12:56 PM
|
显示全部楼层
shevenee 发表于 19-6-2014 12:27 PM
比如说：
A员工 工作超过5年，在2014年可以享有22天MC。等于每个月1.8日MC
A员工在2014年4月 发生意 ...
有这样的哦??
我记得之前读EA,有看到sick leave那里有写sick leave 不能 pro-rated 的...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-6-2014 12:57 PM
|
显示全部楼层
Ryanskc 发表于 19-6-2014 12:48 PM
对啊，现在同事收到了socso的cek(rm1000),但老板要从他这个月的薪水扣回1000出来。
这个应该是公司与员工之间的沟通吧...
私下解决
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 19-6-2014 01:38 PM
来自手机
|
显示全部楼层
是老板摆明要那笔socso，当时公司的损失(有给mc).当老板知道那张cek到，就告诉公司的account那张cek是给我同事，但要扣我同事的薪水。
我告诉那位同事了，要争取回那笔钱，虽然不多。 本帖最后由 Ryanskc 于 19-6-2014 01:40 PM 编辑
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-6-2014 07:00 AM
来自手机
|
显示全部楼层
晴天e娃娃 发表于 19-6-2014 12:56 PM
有这样的哦??
我记得之前读EA,有看到sick leave那里有写sick leave 不能 pro-rated 的...
如果 有 claims socso 的病假，是可以不补 Mc,或者说可以当Mc 是无薪日。
因为 socso 会根据六个月薪金 average X 80% X MC 日 做出补偿。
查阅 EA 是没有说，但公司handbook 要注明。 本帖最后由 shevenee 于 21-6-2014 07:10 AM 编辑
|
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2-8-2014 10:05 AM
|
显示全部楼层
工作途中车祸，如果MC 4天，这4天公司是给有薪假，那么还可以去socso claim 吗？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2-8-2014 03:41 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 3-8-2014 05:58 PM
来自手机
|
显示全部楼层
yongfuizhen 发表于 2-8-2014 10:05 AM
工作途中车祸，如果MC 4天，这4天公司是给有薪假，那么还可以去socso claim 吗？
公司可以当做是MC 或socso leave. 如果是当做socso leave 那公司就不用pay你那四天的薪水。socso claim 你是有权claim 的不管公司有没有给你有薪假期。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
变色卡
千斤顶
3551 
92
