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上班才一个星期就要请一个礼拜假期，会被上司penalize吗？
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我刚刚从全职妈妈成为职业妈妈一个礼拜,才上班一个礼拜就要请一个礼拜假期，原因我女儿出麻症。。 会传染不能送去托儿我必须留在家里照顾。。。医生有出一个礼拜的MC给我女儿。。
可是当我通知我superior我要请一个礼拜假的时候，她百般不愿意，还和我说她要做死了 。 很多东西pending。。一直要求我明天看看可不可以上班。。。
想问，这种情况要怎么处理？ 我有错吗？
我又不是特地不上班，我女儿生病我更心疼。。。医生都说了她不能去托儿所，难道我放我女儿自己在家啊，还是带去上班呢？
update：
谢谢大家的建议！ 我和hod 谈妥了。。
在他们真的需要我，我愿意回去处理一些文件和定飞机票。。 但只是一两个小时。。然后可以拿回家做的东西譬如打文件等等就拿回家做。。
我的情况是上一手转了部门，可是他还没把所有东西handover,而且很多东西还在她手里还没处理好。。 所以我的职位的东西是完全乱的。。 我是去整顿的。。。
我其实也很有交代了，星期一我女儿发高烧，我在一早就打电话给我supervisor,和他说。。 然后看了医生确定发烧不适合送去托儿所，所以另外又通知她了。。
今天星期二，我女儿烧温度下了，可是还是发烧，所以必须带她去验血看看是不是dengue.. 我也一早打电话通知我hod & supervisor, 去看医生之前女儿的麻就发出来了。。然后看医生确定是假麻，所以又打一次电话通知，就在这次通话我supervisor颇有微言，然后我就决定email我hod请一个礼拜假期，交代我手头的工作，然后attach 我女儿的mc,和她出麻的照片，然后给他们知道如果真的需要我我可以上班一两个小时。。
Hod 也体谅我，也和我的supervisor解释了我的状况。。
所以一切顺利完成。。 本帖最后由 ^SweetcaT^ 于 11-6-2014 07:32 AM 编辑
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发表于 10-6-2014 02:09 PM
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发表于 10-6-2014 02:14 PM
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站在公司立场..当然不希望员工才刚上班就拿那么长假期...
可是给我选择的话...我会照样请,如楼上所说的..儿女比较重要...
(p/s:我比较好奇，你才刚上班一个礼拜，应该不至于没有你就不行吧??).gif) |
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楼主 |
发表于 10-6-2014 02:20 PM
来自手机
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晴天e娃娃 发表于 10-6-2014 02:14 PM
站在公司立场..当然不希望员工才刚上班就拿那么长假期...
可是给我选择的话...我会照样请,如楼上所说的..儿 ...
其实我也很好奇，为何我上班一个礼拜突然变这样重要了，上一手转部门，她都还没handover 完给我。。。
我也明白公司立场肯定是不愿意，可是我拿unpaid leave，而且我有充分理由，除非公司愿意找人帮我顾孩子我不介意上班。。 她们现在又去不了托儿所，我又没人可以看。。 |
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发表于 10-6-2014 02:27 PM
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发表于 10-6-2014 02:30 PM
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对咯...前阵子我公司也有个妈妈像你的情况，公司也能体谅他，让他拿了一个星期假期....gif) |
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楼主 |
发表于 10-6-2014 02:32 PM
来自手机
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晴天e娃娃 发表于 10-6-2014 02:30 PM
对咯...前阵子我公司也有个妈妈像你的情况，公司也能体谅他，让他拿了一个星期假期...
等下我直接找我的hod... 看看她怎么说。。 顺便把我女儿的MC 出麻照片都email给她。。。
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发表于 10-6-2014 02:35 PM
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发表于 10-6-2014 02:47 PM
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^SweetcaT^ 发表于 10-6-2014 02:32 PM 
等下我直接找我的hod... 看看她怎么说。。 顺便把我女儿的MC 出麻照片都email给她。。。
希望你的女儿能早日康复 |
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发表于 10-6-2014 02:51 PM
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你要去跟你的had商討下，萬事有商量，
但是我還是堅持女兒排第一比較重要。
祝你的女兒早日康復。 |
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楼主 |
发表于 10-6-2014 02:53 PM
来自手机
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发表于 10-6-2014 02:54 PM
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你没错！如果公司这样不能体谅人，才做一个星期就不能没有你了，这种公司不做也罢了。。做下去你也难受！ |
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楼主 |
发表于 10-6-2014 02:58 PM
来自手机
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明白! 我和head of department谈谈!
我的superior可能压力大才这样吧。。。 |
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发表于 10-6-2014 03:02 PM
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^SweetcaT^ 发表于 10-6-2014 02:58 PM
明白! 我和head of department谈谈!
我的superior可能压力大才这样吧。。。
可是你要心里准备，SUPERVISOR可能会为此不爽你，接下来也是要看他脸色，但为了孩子你是该坚持请假的！
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发表于 10-6-2014 03:17 PM
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我曾经遇过这样的员工，做不到2个礼拜，忽然没来好几天，一开始以为他跑了
但是后来家人又打来说只是进医院1星期，过后就能来上班，所以我们没请人。
结果过了好久还是没来，打去给他，他家人都不接，什么交代也没有，他的工全部pending着，后来我们扣留了他的薪水
过了几个月，他的女友写信息来骂我们说我们扣留他男友薪水，我们只是说如果他如果真的是严重到在医院出不来，那至少可以交代一声，我们可以请人，工也不需要pending着，他女友说要去劳工部告我们，可是到今天我们都没收到任何劳工部的信。
之后我还特地去搜寻他fb看到他check in在某餐厅呢。
或许你的上司也跟我一样，经历过员工为了跑掉而自己乱掰的理由，不管是真是假，新人请长假总是让公司不安，你没有错，公司也没有错，错的是相处时间太短。东家不打打西家，加油！ |
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发表于 10-6-2014 04:50 PM
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和上司好好商量。。。
其實你有合理原因拿假，而且是unpaid，應該沒問題，一星期時間你應該還沒變得對公司那麼重要。
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发表于 10-6-2014 05:45 PM
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工作没了没关系，最重要是保护自己最疼爱，最关怀的致亲，反正你只是打工，即使你如何拼命，公司也不是你的，就做好自己的本分就好了～ |
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发表于 10-6-2014 06:05 PM
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不如要求拿一些文件（如 SOP）回家看看…… 至少当着你有趁机了解公司的运作
反正你也不会长时间照顾女儿，总会有空闲时间……
给公司一个印象 - 女儿重要之余我也不会不重视工作
注：不允许是另一回事，至少你有提过 本帖最后由 puppeteer 于 10-6-2014 06:06 PM 编辑
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发表于 10-6-2014 07:25 PM
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不如和老板商量在家上班？ |
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楼主 |
发表于 10-6-2014 08:26 PM
来自手机
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谢谢大家的建议！ 我和hod 谈妥了。。
在他们真的需要我，我愿意回去处理一些文件和定飞机票。。 但只是一两个小时。。然后可以拿回家做的东西譬如打文件等等就拿回家做。。
我的情况是上一手转了部门，可是他还没把所有东西handover,而且很多东西还在她手里还没处理好。。 所以我的职位的东西是完全乱的。。 我是去整顿的。。。
我其实也很有交代了，星期一我女儿发高烧，我在一早就打电话给我supervisor,和他说。。 然后看了医生确定发烧不适合送去托儿所，所以另外又通知她了。。
今天星期二，我女儿烧温度下了，可是还是发烧，所以必须带她去验血看看是不是dengue.. 我也一早打电话通知我hod & supervisor, 去看医生之前女儿的麻就发出来了。。然后看医生确定是假麻，所以又打一次电话通知，就在这次通话我supervisor颇有微言，然后我就决定email我hod请一个礼拜假期，交代我手头的工作，然后attach 我女儿的mc,和她出麻的照片，然后给他们知道如果真的需要我我可以上班一两个小时。。
Hod 也体谅我，也和我的supervisor解释了我的状况。。
所以一切顺利完成。。 本帖最后由 ^SweetcaT^ 于 10-6-2014 08:31 PM 编辑
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