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好无奈呀。
做HR的好和坏处。。
新的一年大家都期待着加薪。。。 当然本公司也是一样了。
但是做HR的最无奈的时候就是遇到一位老板提拔了一位表现平平的service dept的员工。。。然后表现比较好的service员工就得到了普通的待遇。
试问问看在这样的公司还有希望吗？不是你会做，努力做，就会被赏施。。。
可能那个比较会拍马屁吧。。。
这样的情况，只会然我这个做HR越来越不爽公司的加薪制度。。。也蒙起离职的念头。。
无奈呀无奈。。。心事谁人知？ |
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发表于 22-1-2014 09:00 AM
来自手机
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发表于 22-1-2014 09:04 AM
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发表于 22-1-2014 09:11 AM
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上来发泄？？？ |
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楼主 |
发表于 22-1-2014 09:18 AM
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其他同事也是猜另一位同事应该得到更好的待遇。。。
只是觉的这样很不公平。 |
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发表于 22-1-2014 09:37 AM
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表现平平是你们讲的，表现良好是老板讲的。
老板大过员工，所以结论是该员工“表现良好” |
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发表于 22-1-2014 09:43 AM
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楼主 |
发表于 22-1-2014 09:53 AM
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magnumao 发表于 22-1-2014 09:43 AM 
不要跟老闆過不去
只是有点看不下去。。。 过不了自己良心的那一关。
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楼主 |
发表于 22-1-2014 09:56 AM
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keat8303 发表于 22-1-2014 09:37 AM
表现平平是你们讲的，表现良好是老板讲的。
老板大过员工，所以结论是该员工“表现良好”
我想不懂跟吸烟的kaki有没有关系。。。 哈哈哈
老板跟表现平平是吸烟的kaki.
表现好的是不烟者。。。 哈哈哈 |
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发表于 22-1-2014 10:03 AM
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表现平平但是事业线深不可测啊。。。
老板起一定有他道理。。。只能怪你不是老板。。。
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发表于 22-1-2014 10:07 AM
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或许可以考虑使用 评估 制度。
appraisal system
根据工作的内容、职责、纪律来给每一个人打分。
而给分数的可以包括 直属上司以及上司的上司。
三个人直接面对面的谈，同意的分数写上去，让后三方签名。
在评估后可以写建议，如升职，加薪，加任务等等。
最后把结果交给老板，可以修改结果然后老板签名，
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楼主 |
发表于 22-1-2014 10:12 AM
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flashang 发表于 22-1-2014 10:07 AM
或许可以考虑使用 评估 制度。
appraisal system
你的制度是很好。。但是我们这种小公司是老板们去meeting谈罢了。。
这样只会然表现好的员工猛起离职的念头。。。
无奈。 |
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楼主 |
发表于 22-1-2014 10:22 AM
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发表于 22-1-2014 10:29 AM
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travelavday 发表于 22-1-2014 10:12 AM
你的制度是很好。。但是我们这种小公司是老板们去meeting谈罢了。。
这样只会然表现好的员工猛起离职的念 ...
其实这个制度是为了减少偏差，稍微公平一点点。
而且一般上，老板未必会全部人的工作表现都知道。
如果 HR 是你负责的，由你主动去建议老板这个比较恰当。
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发表于 22-1-2014 10:29 AM
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因爲他三只腳。。。
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发表于 22-1-2014 10:34 AM
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工作表现平平，和老板关系很好
工作表现很好，和老板关系普通
老板100%起前者，因为老板是做生意的 |
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发表于 22-1-2014 10:37 AM
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这种不公平的现象, 每天都发生在我们的身边, 要不要玩这游戏, 看自己囖!! you tak suka, you keluar~~ 
除非敢敢的去shoot老板~~ 你错了, 大错特错, 那个 谁谁谁 . . . 没料的!!  本帖最后由 jackchong79 于 22-1-2014 10:40 AM 编辑
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发表于 22-1-2014 10:41 AM
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平平不出错, 没绩也没祸...
when you are right, noone remember; when you are wrong, no one forget... |
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楼主 |
发表于 22-1-2014 10:43 AM
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flashang 发表于 22-1-2014 10:29 AM
其实这个制度是为了减少偏差，稍微公平一点点。
而且一般上，老板未必会全部人的工作表现都知道。
无奈HR也无权帮助这位同事，只能在这吐吐苦水 ：）
心里蛮内纠的。。。。 |
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发表于 22-1-2014 10:48 AM
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天然夜行者 发表于 22-1-2014 10:34 AM
工作表现平平，和老板关系很好
工作表现很好，和老板关系普通
還得看老闆是典型東方還是西方思想了。這裡看來是前者。
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